• 2024-11-21

Așteptările publice ale ofițerilor de poliție

Выберите победителя в нашей альтернативе Евровидению

Выберите победителя в нашей альтернативе Евровидению

Cuprins:

Anonim

Freddie Gray. Eric Garner. Michael Brown. Walter Scott. Acestea sunt doar câteva dintre numeroasele nume făcute celebre prin folosirea tragică a forței de către poliție. Și da, indiferent de locul în care se poate sta pe fondul fiecărui caz individual, putem numi pe bună dreptate fiecare caz de deces legat de aplicarea legii tragic.

Sunt tragic pentru că nici un copil nu crește, așteptând - și cu siguranță nu dorește - să-și piardă viața de la poliție. Și sunt tragic pentru că nici un ofițer de poliție cu adevărat dedicat - indiferent cât de strictă, strictă sau rigidă - merge într-o anumită zi în speranța de a lua viața cuiva.

Sprijinul public în poliție?

Dacă se crede că Youtube, mass-media sociale și știri, cetățenii din Statele Unite își pierd încrederea în ceea ce privește aplicarea legii în întreaga țară. Deși ar putea fi de puțină consolare, aceasta nu este prima dată când credința în forțele de poliție a scăzut, și probabil că nu va fi ultima.

La sfârșitul anilor '60 și '70 a avut loc o crimă foarte vocală împotriva tacticii aparent greu de manevrat de către poliție, doar pentru a vedea că acest respect revine în mare parte din anii 1980. A scăpat din nou după ce a bătut Rodney King în Los Angeles la începutul anilor '90. Din nou, totuși, acest respect și credință s-au întors, iar imediat după atacurile teroriste din 11 septembrie 2001, aplicarea legii la toate nivelurile a primit sprijin aproape fără precedent.

Pentru toate discuțiile despre neîncrederea publicului față de poliție, un sondaj Gallup din 2011-2014 a arătat că, în ansamblu, 56% din publicul american continuă să dețină poliția în primejdie, primind cea de-a treia indicație de încredere într-o instituție din spatele militarilor americani și mici Afaceri. Cu toate acestea, este sigur să spunem că există ceva de deconectare între poliție și comunitățile lor în anumite privințe.

Ce așteaptă publicul de la ofițerii de poliție?

Deci, ce poate profesia noastră - și industria justiției penale - să învețe de la înălțare, să cadă și să crească din nou de sprijin pentru poliție în comunitățile noastre?

Din furie față de împușcăturile recente ale polițiștilor și de încălcările anterioare ale ofițerilor, putem ști că publicul nostru ne așteaptă să folosim forța minimă necesară pentru a aduce un eveniment la o concluzie pașnică și că, în cazul în care un ofițer de poliție trebuie să folosească forța, vigoare, ar trebui să fie clar și fără ambiguitate acest lucru necesar.

Poliția este un loc de muncă periculos

Poliția, desigur, înțelege că aproape fiecare întâlnire cu civilii este fluidă, dinamică și potențial cauzată de pericol. Deși este adevărat că marea majoritate a oamenilor pe care un ofițer de poliție îl poate întâlni într-o anumită zi la locul de muncă nu va reprezenta o amenințare și nu va oferi altceva decât o respectare, acest ofițer nu poate ști niciodată când sau dacă are de-a face cu acel individ care este hotărâtă să-i facă rău.

Nu contează cât de bine intenționate, poliția poate fi propriul lor inamic cel mai prost

Și publicul și experții știu acest lucru, cel puțin în abstract. Cu toate acestea, întrucât, odată ce cuvântul ofițerului de poliție a fost aproape tot ceea ce era necesar pentru a determina folosirea forței sale, era justificată, proliferarea înregistrărilor video - începând cu Rodney King și abia în creștere - poliția trebuie să se conformeze faptului că imaginea prezentată în acele videoclipuri, nu a corespuns întotdeauna raportului final.

Și în timp ce ar fi un lucru nechibzuit și iresponsabil să sugerezi că acoperirile au fost odată funcții ale procedurilor standard de operare ale zilei, este de asemenea ușor să vezi de ce și cum ar fi putut forma unele opinii publice.

De ce poliția și publicul nu sunt întotdeauna pe aceeași pagină

Toate aceste discuții, așadar, ridică întrebarea: unde este deconectarea? Ofițerii înțeleg responsabilitatea incredibilă pe care trebuie să o protejeze și să o servească și majoritatea covârșitoare a acestora sunt oameni minunați care au ales profesia de aplicare a legii pentru că au vrut să facă ceea ce trebuie din motive corecte.

Problema poate fi găsită în modul în care sunt instruiți atât de mulți recruți din poliție, combinate cu nefericitul, dar aproape inevitabil fapt că ofițerii de odinioară, idealistice și entuziasti, pot deveni atât de jaf și dezamăgit după ani de interacțiune atât de intimă cu crima și tragedia umană.

Deoarece ofițerii de poliție sunt foarte susceptibili să întâlnească indivizi periculoși ca o parte necesară a locului de muncă, aceștia sunt învățați în mod corespunzător din prima zi - și aceasta este întărită întreaga lor carieră - ca obiectivul lor numărul unu este de a ajunge acasă la sfârșitul schimburilor lor.

Acest tip de pregătire și cultură conferă în mod corect importanța securității ofițerilor noii polițiști, dar lasă o componentă critică și aceasta este ierarhia responsabililor responsabili pentru siguranța tuturor.

Atunci când răspund sau investighează orice situație, respondenții se preocupă în primul rând de siguranța victimelor, a martorilor și a celor nevinovați, cu siguranța lor secundă și, în final, cu subiectul, suspectul sau violatorul. Dar trebuie să fie preocupați de siguranța suspectului.

Scopul real al aplicării legii

Fiecare ofițer ar trebui să se concentreze pe a ajunge acasă în siguranță la sfârșitul schimbării ei. Dar, așa cum Sir Robert Peel a exprimat mai întâi în principiile sale de poliție, scopul real al aplicării legii este de a obține respectarea voluntară a legii.

Ofițerii pot aplica acest concept în interacțiunile lor zilnice, făcându-și scopul de a se asigura că toată lumea în timpul întâlnirii cu poliția ajunge acasă (sau închisoare, instituție de sănătate mintală sau alt loc adecvat, după caz) la sfârșitul interacțiunii.

Atunci, poate ofițerii să realizeze acest obiectiv și să-și asigure siguranța? În primul rând, înțelegeți că nu există o soluție de 100%. Indiferent ce, există - și vor continua să fie - oameni care vor forța ofițerii să folosească forța, până la și inclusiv forța morală, indiferent de ceea ce face ofițerul. În aceste cazuri, de dragul publicului și al poliției, ofițerii nu trebuie să ezite să acționeze pentru a combate orice amenințare cât mai rapid și mai eficient posibil.

Cu toate acestea, prea mulți ofițeri își uită formarea și se găsesc în poziții în care forța devine repede singura lor opțiune. Acest lucru se poate spune despre multe, dacă nu toate, despre cazurile recente de așa-numită violență polițienească care a fost sursa unei astfel de scandaluri.

Indiferent de ce academie de poliție o are un ofițer, va fi cu siguranță învățată principiile de bază ale securității ofițerilor, în special în scopul de a se păstra într-o poziție de avantaj fizic și psihic pentru a învinge imediat chiar și un gând de sfidare prin folosirea a distanței, a capacității, a prezenței comenzii și a comportamentului profesional. Ideea nu este aceea de a evita forța, ci, pe cât posibil, să elimine necesitatea de a începe.

Timp pentru ca poliția să se întoarcă la elementele de bază

Simplul fapt este că publicul cere o schimbare în modul în care poliția face afaceri. Vestea bună este că nu este nevoie de o schimbare majoră a culturii sau chiar de formare. Mai degrabă, înseamnă o schimbare a accentului.

Ofițerii și departamentele pun deja accentul pe tactici asupra temperamentelor. Acest lucru, împreună cu accentul pus pe ofițerii care se întorc la formarea inițială, spre deosebire de obiceiurile și comportamentele învățate pe care le-au dobândit, pot demonstra adevărata dedicare a poliției publicului. Acest lucru, la rândul său, poate contribui la introducerea unei noi ere de sprijin public pentru aplicarea legii.


Articole interesante

Planificare și analiză pentru a gestiona eficient schimbările

Planificare și analiză pentru a gestiona eficient schimbările

Schimbarea este posibilă; nevoia de schimbare este în creștere. Schimbarea capacității este necesară pentru organizațiile care vor reuși în viitor.

Beneficiile îmbunătățirii continue la locul de muncă

Beneficiile îmbunătățirii continue la locul de muncă

Îmbunătățirea continuă este o componentă esențială a urmăririi excelenței în afaceri și a fundației tuturor cadrelor de calitate majore.

Cum să planificați o întâlnire a companiei

Cum să planificați o întâlnire a companiei

Ați intenționat să planificați o întâlnire a companiei? Aflați cum puteți folosi acest exemplu de plan de proiect și sfaturi pentru abordarea construirii planului de proiect pentru întâlnirea companiei.

Un ghid pentru planificarea concediului dumneavoastră de maternitate

Un ghid pentru planificarea concediului dumneavoastră de maternitate

Indiferent dacă credeți că vă veți întoarce la serviciu sau veți spera să renunțați la slujbă după ce copilul va veni, planificați un concediu de maternitate flexibil urmând acești pași.

Aplicați 4 exemple pozitive ale culturii companiei

Aplicați 4 exemple pozitive ale culturii companiei

Nu fi intimidat de costul avantajelor sau de învățarea necesară pentru a crea schimbarea culturii. Puteți să îmbogățiți cele mai bune părți ale culturilor acestor companii.

El Semnificația și importanța unei certificări a albumului Platinum

El Semnificația și importanța unei certificări a albumului Platinum

Termenul "platinum album" este o certificare a industriei de înregistrare folosită pentru a comercializa artiștii și muzica lor. Aflați mai multe despre modul în care cei din interior își strâng numerele.