• 2024-07-02

Întrebări de întrebat înainte de a angaja un manager de muzică

Cuprins:

Anonim

Decizia de a angaja un manager de bandă este una dintre cele mai importante pe care o veți face. Managerii sunt, de obicei, implicați intim în fiecare decizie pe care o faceți ca o trupă și au o putere extraordinară de a modela direcția carierei.

Ce vă așteptați ca managerul dvs. să facă depinde de locul în care vă aflați în carieră. Dacă ești o trupă nouă, managerul tău ar trebui să te promoveze la etichete, să încerci să-ți faci concerte și să încerci să scoți lucrurile de la tine pentru tine. Dacă sunteți mai departe, managerul dvs. ar trebui să se asigure că alți oameni își fac slujba pentru a vă promova muzica.

Desigur, este logic să fii prudent atunci când cumperi un management și să faci tot ce poți pentru a te asigura că angajezi un manager care împărtășește viziunea ta profesională și care se întâlnește cu tine. Păstrați aceste întrebări pentru a vă ajuta să faceți o alegere bună.

  • 01 Cu cine ai lucrat?

    Răspunsul la această întrebare vă va oferi o mulțime de informații valoroase. Clienții anteriori ai unui manager sunt de obicei indicativi pentru genul de muzică pe care îl cunosc cel mai bine. În cazul în care clienții anteriori au fost toți muzicieni de țară, iar tu ești o trupă rock indie, ar putea fi un steag roșu. Chiar dacă acest potențial manager este bine conectat, majoritatea conexiunilor sale ar putea fi într-un gen de muzică care nu se potrivește cu a ta. În plus, când știi cu cine a lucrat un manager în trecut, poți evalua traiectoria carierei muzicianului.

    Unii manageri lucrează doar cu un act la un moment dat, în timp ce alții pot avea câțiva clienți. Aflați cu cine lucrează acum vă permite să evaluați dacă vor avea timp să se concentreze asupra dvs.

  • 02 Cine credeți că audiența noastră este?

    Este posibil ca managerul tău potențial artist să înțeleagă de unde vii cu muzica ta? Sperăm că un răspuns la această întrebare nu numai că vă va spune dacă managerul "vă" primește muzica, dar vă va oferi și o idee în care vă imaginați că vă duceți în carieră.

    Deși cu siguranță doriți să vă simțiți ca un manager care înțelege cum vă vedeți muzica, păstrați o minte deschisă cu privire la răspunsul la această întrebare. Este un lucru să numărați pe cineva care se află la baza muzicii dvs., dar unul dintre cele mai bune lucruri pentru a avea un manager este să obțineți o nouă perspectivă asupra lucrurilor. Dacă cineva identifică un public sau o priză, pentru muzica pe care nu v-ați gândit-o, ar putea fi un semn foarte bun într-un nou manager.

  • 03 Ce credeți că am putea realiza în șase luni?

    Momentul real nu este la fel de important ca discuția pe care o va pune această întrebare. Aici puteți afla ce înțeleg un manager că pot să se întâmple pentru dvs. și cum vor face acest lucru. Veți avea o idee despre felul de contacte pe care le au, precum și despre o mai bună înțelegere a direcției pe care o consideră că ar trebui să o ia cariera muzicală. Această întrebare vă poate ajuta, de asemenea, să evaluați nivelul de entuziasm al potențialului manager și, dacă este nevoie de trupa.

  • 04 Aveți un contract standard?

    Unii manageri lucrează cu contracte standard de contract. Nu trebuie să semnați niciodată un contract pe care nu îl înțelegeți și veți dori să obțineți un contract de administrare verificat de un avocat. Cu toate acestea, trebuie să știți dacă există un contract standard pe care potențialul dvs. manager îl folosește și cât de deschis este să-și adapteze acordul standard în cazul în care părți din acesta nu se aplică circumstanțelor dvs.

    Dacă acest manager are un contract standard și vă impune să îl semnați la fața locului și fără a primi nici un sfat, nu.

  • 05 Cât de mult doriți să fiți plătiți?

    Trebuie să știți ce procent doriți un manager și dacă se așteaptă un salariu de bază în plus față de procentaj. Este, de asemenea, atunci când veți afla ce fluxuri de venit potențialul manager vă speră să fie parte din. Dacă nu puteți ajunge la un acord cu privire la răspunsul la această întrebare, atunci relația dvs. de management este necondiționată.


  • Articole interesante

    Stabiliți obiective mici și lucrați mai rapid și mai eficient

    Stabiliți obiective mici și lucrați mai rapid și mai eficient

    Aflați cum setarea obiectivelor mici vă poate ajuta să realizați lucrurile mari în viață cu aceste sfaturi despre cum puteți planifica și executa mai eficient.

    Stabiliți obiectivele financiare care vă vor conduce înainte

    Stabiliți obiectivele financiare care vă vor conduce înainte

    Firmele construite solid construiesc puterea pe baza reputației lor. Iată câteva sfaturi despre cum să setați obiective care vă vor ajuta să vă faceți primul milion!

    7 sfaturi pentru stabilirea obiectivelor carierei pentru anul nou

    7 sfaturi pentru stabilirea obiectivelor carierei pentru anul nou

    Vrei să începi Anul Nou cu un nou loc de muncă sau o carieră? Aceste sfaturi vă vor ajuta să începeți să faceți un loc de muncă nou sau o schimbare de carieră.

    Setări standard pentru margini reluate

    Setări standard pentru margini reluate

    Citiți cu atenție toate informațiile de care aveți nevoie despre marginea standard, alinierea textului și modul de reducere a marjelor dacă aveți nevoie de spațiu suplimentar.

    Configurați ID-ul apelantului pentru a vedea cine vă sună la serviciu

    Configurați ID-ul apelantului pentru a vedea cine vă sună la serviciu

    ID-ul apelantului înseamnă "Identificarea apelantului" Identificatorul apelantului este un serviciu de telefonie care vă spune cine vă sună înainte de a răspunde la telefon.

    De ce stabilirea obiectivelor pe termen scurt vă poate ajuta să reușiți

    De ce stabilirea obiectivelor pe termen scurt vă poate ajuta să reușiți

    Stabilirea unor obiective pe termen scurt este la fel de importantă ca stabilirea obiectivelor pe termen lung. Iată cum se face și de ce.