Găsirea unui loc de muncă cu jumătate de normă

Fie că sunteți în căutarea unei poziții de vânzări cu jumătate de normă pentru că aveți nevoie de oa doua (sau a treia) sursă de venit, doriți să încercați vânzările și nu doriți să vă angajați la o poziție cu normă întreagă sau ați decis că lucrați mai mult de unul locul de muncă este mai mult stilul tău, găsirea unor poziții bune de vânzare cu jumătate de normă poate fi o provocare.

Mulți angajatori care angajează profesioniști în vânzări preferă ca reprezentanții lor să lucreze cu normă întreagă pentru a conduce venituri pentru companiile lor și sunt reticenți în a lua în considerare repetarea vânzărilor cu jumătate de normă. Din fericire, există câteva locuri pe care le puteți căuta pentru munca cu fracțiune de normă.

Industria de retail

Industria de comerț cu amănuntul este cea mai evidentă industrie care trebuie să se uite atunci când caută o activitate de vânzări cu jumătate de normă. De fapt, majoritatea celor care lucrează în posturi de vânzări într-un magazin de vânzare cu amănuntul nu sunt angajați cu normă întreagă.

În timp ce industria comerțului cu amănuntul are cu siguranță o mulțime de oportunități part-time, probabil că veți întâlni câteva provocări.

1. Cele mai multe poziții de vânzare cu amănuntul sunt cele cu valoare scăzută.
2. Pozițiile la nivel de intrare necesită de obicei orele de weekend și de seară
3. Foarte puține beneficii oferă
4. Nu poate câștiga comision, ci doar un salariu de bază

În ciuda acestor dezavantaje (și alte), căutarea unei poziții de vânzări cu jumătate de normă în industria comerțului cu amănuntul, produce, de obicei, rezultate pozitive pentru cei care doresc să facă față provocărilor și care încă produc rezultate pozitive.

1099 Poziții

Spre deosebire de pozițiile tipice ale angajaților, 1099 de poziții oferă în general o flexibilitate incredibilă. Cu alte cuvinte, dacă aveți o poziție de 1099, lucrați când doriți să lucrați. Dezavantajul este că foarte puține 1099 de locuri oferă un salariu, iar cei care lucrează în cadrul unui acord 1099 lucrează complet pe bază de comision.

1099 de posturi sunt adesea ocupate de profesioniști independenți de vânzări, care doresc fie să-și sporească veniturile, să găsească o altă sursă de venit pentru a-și înlocui veniturile pe care le ocupă cu normă întreagă, fie pentru cei care pur și simplu urmează o pasiune pentru un anumit produs sau serviciu. Asteptati-va sa gasiti mai multe companii, dintre care multe vor fi companii start-up, cu deschideri de 1099 de pozitii de vanzare.

Inside Sales

Industria Inside Sales este o industrie captivantă care a cunoscut o creștere rapidă și o schimbare rapidă în anii 2000. Această creștere se datorează, în parte, costului redus implicat în utilizarea repetărilor interne în comparație cu repetările în afara vânzărilor și progresele tehnologice.

Vânzările interne sunt o poziție dificilă: adesea umplute cu mai mult decât o parte echitabilă de respingere. Mai mulți angajatori angajează repetari de vânzări cu jumătate de normă pentru a "elimina" cei care nu pot să-și taie o poziție cu normă întreagă, precum și pentru a se proteja împotriva arderii pe care o creează adesea "apelarea pentru dolari".

Vânzări auto

În timp ce majoritatea celor din industria de vânzări auto sunt angajați cu normă întreagă, numeroase dealeri de dimensiuni mai mici sau reprezentanți de vânzări de mașini angajați cu dealeri cu fracțiune de normă. Beneficiile unui dealer de a angaja cu fracțiune de normă includ:

1. Economisiți bani fără a plăti beneficii
2. Aranjați programarea pentru a avea repetari de vânzări în timpul orelor de lucru și nu trebuie să plătiți angajați cu normă întreagă, în mod obișnuit, ori încet.
3. Poate să folosească posturile cu fracțiune de normă ca "temeiuri de probă" pentru examinarea cu normă întreagă

Una dintre cele mai mari provocări cu care lucrează autoturismele cu vânzare parțială este experimentată atunci când lucrează într-o firmă de distribuție care mai angajă mai mulți reprezentanți de vânzări cu normă întreagă. În cadrul reprezentanțelor auto, repetanții lucrează de obicei cu clienții care merg prin uși. Imaginați-vă că sunteți un angajat cu normă întreagă care pune într-o zi de 10 ore și dețineți un vânzător cu vânzări cu fracțiune de normă, închideți o vânzare bogată în profit, pur și simplu deoarece replica cu jumătate de normă a fost "următoarea în linie".

Angajatorul dvs. curent

Dacă dețineți în prezent o poziție de vânzare cu normă întreagă și doriți să vă reduceți orele înapoi, vă recomandăm să întrebați managerul dvs. cu privire la desfășurarea programului cu fracțiune de normă. Deși acest lucru poate aduce o anumită expunere negativă asupra dvs. în cazul în care angajatorul dvs. nu oferă o activitate cu fracțiune de normă, este posibil să puteți construi un caz suficient de puternic pentru motivul pentru care angajatorul dvs. ar trebui să vă gândească să vă permiteți să lucrați cu fracțiune de normă.

Unele beneficii pe care angajatorul dvs. le-ar realiza, permițând unui cronometru să devină un cronometru, includ:

1. Angajații cu normă întreagă sunt deja bine pregătiți
2. Angajații cu normă întreagă, în general, s-au dovedit deja a fi angajați buni.
3. Angajatorii pot economisi bani, permițându-vă să lucrați cu jumătate de normă, deoarece pozițiile cu fracțiune de normă includ rareori beneficii
4. Angajatorii doresc să păstreze angajați buni. Și dacă angajatorul dvs. știe că doriți să faceți parte cu fracțiune de normă, ei pot vedea suficientă valoare pentru a vă menține, chiar dacă pentru mai puține ore pe săptămână, decât pentru a vă pierde într-o altă poziție cu jumătate de normă.