Definirea setului de calificări și exemple

Un set de competențe (de asemenea, scris sub formă de competență) este o categorie specială de cunoștințe, abilități și experiență necesare pentru a-și îndeplini un loc de muncă. Domenii specifice de seturi de competențe includ relații umane, cercetare și planificare, contabilitate, leadership, management și abilități informatice. Puteți căuta un loc de muncă prin potrivirea setului dvs. de calificare cu o anumită profesie sau prin îmbunătățirea abilităților stabilite pentru a vă îmbunătăți progresul în carieră.

Tipuri de seturi de îndemânare

• Aptitudinile soft sunt abilități interpersonale sau umane. Este oarecum dificil de cuantificat și legat de personalitatea și capacitatea unei persoane de a lucra cu ceilalți. Cartea binecunoscută a lui Daniel Goleman Inteligenta emotionala discută abilitățile soft și importanța lor la locul de muncă. Acest set de calificări include o bună comunicare, gândire critică, empatie și rezolvarea conflictelor, printre alte competențe.
• Competențele tari sunt cuantificabile și pot fi învățate; acestea includ cunoștințele specifice și abilitățile necesare pentru un loc de muncă. Exemple de abilități grave includ programarea pe calculator, contabilitatea, matematica și analiza datelor. Unele pot fi învățate la locul de muncă, în timp ce altele, cum ar fi abilitățile chirurgicale, sunt învățate mai întâi într-o clasă și apoi rafinate prin practica de lucru.

O diferență între abilitățile tari și abilitățile moi este că puteți lista cu ușurință abilitățile tari pe un CV, în timp ce aptitudinile moi se pot întâlni mai clar în timpul unui interviu de loc de muncă.

• Abilitățile hibride includ o combinație de abilități tehnice și non-tehnice. Multe poziții necesită angajații să încorporeze atât abilități moi, cât și tari în capacitatea lor de a reuși în acest rol.
• Competențele transferabile se pot aplica în multe domenii de carieră diferite. Acestea includ abilități moi, cum ar fi gândirea critică și rezolvarea problemelor, sau abilități dificile cum ar fi scrierea și capacitatea de matematică.
• Abilitățile de angajare specifice locului de muncă sunt cele necesare pentru o anumită poziție. De exemplu, un coafar trebuie să cunoască tehnicile de colorare a părului, un funcționar de salarizare trebuie să aibă abilități de salarizare și un nutriționist trebuie să aibă cunoștințe despre managementul dietelor.

Cum să înțelegeți ce abilități aveți

Evidențierea abilităților dvs. este o parte importantă a oricărei căutări de locuri de muncă. Cu toate acestea, dacă nu sunteți sigur ce abilități aveți? Răspunsul la aceste întrebări vă poate ajuta să vă stabiliți abilitățile de bază:

• Ce iti place sa faci? Identificați sarcinile în care vă simțiți extrem de competent. Poate că de-a lungul vieții tale, te-ai bucurat de poziții în care ai cunoștințe și poți răspunde cu răbdare întrebărilor oamenilor. Aceasta ar putea fi exprimată ca "abilități de comunicare" sau "abilități de servicii pentru clienți" dintr-o perspectivă de reluare.
• Ce te complimentează? Într-un cadru de lucru, ce activități duc la laudă? Poate că în timpul evaluărilor performanței primiți în mod consecvent o recunoaștere pentru abilitățile jucătorilor echipei. Poate că șefii tăi anterioare ți-au comentat întotdeauna despre oportunitatea sau atenția acordată detaliilor.

• Ce ai făcut la slujbele tale? Uită-te la descrieri de locuri de muncă, atât pentru locul de muncă pe care doriți și pentru locurile de muncă pe care le-ați deținut și descrise în CV-ul dvs. Luați în considerare abilitățile necesare pentru a face munca. Dacă ați lansat o aplicație nouă la ultimul loc de muncă, probabil știți un limbaj de programare sau aveți alte abilități bazate pe tehnologie.

Cum să dezvolți noi seturi de abilități

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă într-o industrie care necesită un set de calificări pe care nu îl posedați în prezent, o modalitate de a câștiga noi competențe este prin schimbul de competențe. Cineva cu o anumită abilitate își împărtășește cunoștințele în schimbul lecțiilor de la dvs. într-o altă abilitate.

Adesea, acest lucru se întâmplă online printr-un tutorial de tip web, cum ar fi cineva care caută un loc de muncă în marketing, care schimbă un tutorial online despre designul web pentru un tutorial în strategia de marketing. De asemenea, puteți dezvolta abilități în alte moduri, inclusiv cursuri online, atât în ​​ceea ce privește abilitățile tari cât și cele moi.

Corelarea abilităților tale cu abilitățile necesare pentru un loc de muncă

Arătați angajatorilor că aveți abilitățile necesare atunci când aplicați pentru un loc de muncă, demonstrând acest lucru în CV-ul dvs., scrisoare de intenție și în timpul interviului. Lista de locuri de muncă include adesea o listă de competențe pe care angajatorii le solicită de la solicitanți. În CV-ul dvs. și scrisoarea de intenție, referință seturile de calificare pe care le aveți care se încadrează în lista de locuri de muncă.

În scrisoarea dvs. de intenție, menționați abilitățile de calculator și furnizați un exemplu specific de loc de muncă în care ați folosit aceste abilități în mod regulat, mai ales dacă este într-o manieră care se potrivește noului dvs. potențial loc de muncă. De exemplu, dacă o poziție necesită un solicitant cu abilități puternice de computere, enumerați programele software pe care le cunoașteți, nivelul de expertiză și toate proiectele legate de care ați lucrat, cum ar fi implementarea de software sau configurarea.

Atunci când vă pregătiți CV-ul, utilizați cuvintele cheie care vă descriu abilitățile angajatorilor, astfel încât dacă trimiteți CV-ul dvs. online, acesta va apărea în rezultatele căutării pentru acei termeni-cheie.

Odată ce ați ateriza un interviu, pregătiți-vă prin a face o listă a seturilor dvs. de calificare care se referă la locul de muncă. Pentru fiecare set de calificări, veniți cu un exemplu special de timp în care ați demonstrat sau ați folosit acea abilitate în trecut și faceți un scurt rezumat pe care l-ați împărtășit în timpul interviului.