Exemple de angajatori în domeniul abilităților cognitive

Practic, toate locurile de muncă, chiar și cele care implică în primul rând munca manuală, necesită ca muncitorii să își exercite abilitățile cognitive - "abilitățile lor de gândire", cu alte cuvinte. Deși nu toți angajatorii folosesc expresia "abilități cognitive" în fișele de post, este important ca solicitanții de locuri de muncă să poată demonstra că au aceleași abilități cognitive pe care angajatorii le doresc.

Ce sunt abilitățile cognitive?

Competențele cognitive includ capacitatea de a învăța, de a procesa și de a aplica cunoștințe, de a analiza și de a raționa și de a evalua și de a decide. Ele se bazează în general pe abilități care par a fi înnăscute, prin faptul că unii oameni pot dezvolta abilități pe care ceilalți nu le pot face. Cel puțin, nu fără efort considerabil mai mare. Și totuși abilitățile cognitive trebuie dezvoltate și practicate pentru a-și atinge întregul potențial. Cu alte cuvinte, este posibil să devii mai calificat, cu puțină muncă.

Exemple de abilități cognitive la locul de muncă

Angajatorii vor căuta abilități cognitive într-un formular aplicat. Adică, nimeni nu va întreba într-un interviu "gândiți-vă", dar intervievatorul se poate întreba cât de bine poate face candidatul sarcini specifice care necesită gândire.

Următoarele, prin urmare, reprezintă o listă parțială a aptitudinilor cognitive aplicate, deoarece acestea ar putea apărea într-o descriere a postului. Când vă pregătiți pentru un interviu, pentru fiecare sarcină pe care doriți să o evidențiați, asigurați-vă că ați pregătit exemple specifice de ocazii când ați făcut această sarcină într-un context profesional. Nu vă așteptați ca intervievatorul să vă ia cuvântul pentru că aveți anumite abilități.

• Digest Reading Material:Aceasta înseamnă citirea și înțelegerea textului, gândirea sau analizarea acestuia. Explorarea literaturii într-un sens științific este un exemplu. Citirea unui manual și apoi adaptarea proceselor descrise într-o nouă situație este o alta.
• Deseneaza inferente din modelele de evenimente:Dacă copiatorul rupe în fiecare vineri, ce cauzează problema? Ceva este, deoarece un astfel de model este puțin probabil să apară întâmplător. Dacă observați modelul, identificați și rezolvați problema, puteți salva compania, timp, bani și frustrare. Acest tip de raționament poate fi foarte valoros pentru un angajator.

• Analizați problemele și evaluați opțiunile:Oricine poate aplica o soluție standard la o problemă standard, dar decizia care dintre soluțiile posibile este adecvată are nevoie de o anumită gândire reală - ca și cum decide cine dintre problemele pe care trebuie să le încerce mai întâi.
• Soluții Brainstorm:Brainstorming înseamnă a veni cu o listă lungă de soluții posibile, fără a se opri pentru a analiza care ar putea fi corecte. Deși analiza în sine este o abilitate bună și necesară, posibilitatea de ao suspenda temporar este, de asemenea, importantă. Brainstorming-ul duce la soluții și de obicei însoțește idei precum creativitatea și team building-ul.

• Atenție la focalizare pe o activitate:Starea concentrată este o abilitate subevaluată pe care nu o are toată lumea. Pentru unii oameni, rămânerea concentrată înseamnă a participa la o singură sarcină la un moment dat. Alții obțin rezultate mai bune prin jonglarea unui grup de sarcini, fie pentru că toate sunt legate și se cer unul pe altul într-un fel, fie pentru că ciclismul rapid între diferite sarcini ușurează plictiseala. În ambele cazuri, lucrul important este să poți lucra eficient până la rezolvarea sarcinii sau a sarcinilor.
• Observați fenomenele:Observarea este o altă abilitate subevaluată. Unele forme specializate de observație pot fi învățate, cum ar fi urmarea unui protocol științific sau utilizarea unei perechi de binocluri, dar abilitatea cognitivă a observării înseamnă a fi capabil să observe ceva și apoi să-i acorde atenție. Frecvent, observația este mai ușoară dacă cunoașteți fenomenul în cauză. De exemplu, o țiglă antrenată poate număra adesea numărul de specie de păsări cântând într-un cor, chiar dacă speciile sunt necunoscute, unde o persoană netratațată aude numai zgomote nediferențiate.

Când cauți căutarea de locuri de muncă

Când căutați un loc de muncă, faceți timp pentru a descoperi ce abilități cognitive caută angajatorul. În multe cazuri, le găsiți ca "fraze de cuvinte cheie" în secțiunea "Calificări preferate" la postarea postului. Faceți referință la abilitățile pe care le aveți, care corespund apropierii cerințelor angajatorului în CV-ul dvs. și scrisorile de intenție și în timpul interviurilor de angajare.

Iată cum să vă potriviți calificările cu un loc de muncă. Scanați listele de mai sus pentru a vă ajuta să identificați abilitățile care aproximează cel mai bine calificările pentru un loc de muncă potențial. Deoarece mulți angajatori folosesc sisteme automate de urmărire a solicitanților pentru a evalua CV-urile pe care le primesc, încercați să menționați cât mai multe dintre aceste abilități cognitive "de cuvinte cheie" din CV-ul dvs., după cum puteți.