Mesaj de e-mail privind demisia de două săptămâni

Există o anumită etichetă atunci când, din orice motiv, decideți să renunțați la slujbă. Cel mai bine este să-i spuneți șefului dvs. personal, dacă este posibil, că vă retrageți de la locul de muncă și că urmați cu o scrisoare oficială de demisie. De asemenea, cel mai bine este să îi dați angajatorului cel puțin două săptămâni în prealabil "când intenționați să plecați.

Dacă trebuie să-i avertizați imediat pe șeful dvs. de demisia dvs., este posibil să trebuiască să trimiteți un e-mail de demisie în loc de o scrisoare. Chiar dacă trimiteți o scrisoare oficială sau îi spuneți șefului personal, puteți alege să trimiteți un e-mail de urmărire ulterior.

Citiți mai jos pentru informații despre motivul pentru care ar trebui să oferiți o înștiințare de două săptămâni, cum să scrieți un e-mail de demisie și un exemplu de e-mail.

De ce să anunțați două săptămâni?

Este important să oferiți angajatorului dumneavoastră o notificare de două săptămâni, dacă puteți. Aceasta este o practică standard atunci când demisionează.

Acesta vă oferă suficient timp pentru a vă retrage din birou și pentru a finaliza orice proiecte puteți. De asemenea, îi oferă angajatorului timpul să înceapă să angajeze (și, eventual, să antreneze) înlocuitorul.

Cu toate acestea, preavizul de două săptămâni nu este obligatoriu din punct de vedere juridic. Dacă aveți un contract de uniune sau un contract de muncă care precizează cât de mult trebuie să dați, urmați cu siguranță aceste reguli. În caz contrar, faceți tot posibilul pentru a vă anunța cu două săptămâni înainte. Aceasta este o modalitate bună de a menține o relație pozitivă cu angajatorul dvs., ceea ce este posibil să aveți nevoie dacă vreodată trebuie să îi cereți o recomandare.

Circumstanțele care ar putea necesita plecarea dvs. înainte de a vă anunța cu o preaviz de două săptămâni includ o situație de urgență personală sau condiții de muncă insuportabile (sau nesigure).

Sfaturi pentru scrierea unui mesaj de e-mail de demisie

• Menționați data.În scrisoare, includeți data la care intenționați să părăsiți compania. Acest lucru va da angajatorului dvs. un sentiment clar al cronologiei.
• Nu intra în detalii.Nu este nevoie să intri într-o mulțime de detalii în scrisoarea dvs. de demisie - este foarte important să spui că renunți și când ultima ta zi va fi.
• A exprima muțumire.Nu uitați să vă mulțumiți angajatorului pentru oportunitățile pe care vi le-ați oferit în timpul mandatului. Acesta este, de asemenea, un moment bun pentru a vă exprima recunoștința pentru anii în care ați lucrat acolo.

• Oferiți asistență.Oferim să ajutăm compania în timpul tranziției de două săptămâni. Puteți oferi, de exemplu, să pregătiți un nou angajat sau să scrieți o descriere a responsabilităților zilnice de muncă și / sau a proiectelor neterminate pentru succesorul dumneavoastră.
• Puneți întrebări.Aceasta este, de asemenea, o oportunitate de a pune întrebări despre despăgubiri sau beneficii, cum ar fi unde sau când veți primi ultimul salariu. Trebuie să trimiteți e-mailul atât angajatorului, cât și biroului pentru Resurse Umane. Resursele umane vor putea să răspundă la astfel de întrebări.

• Furnizați informații de contact.S-ar putea să doriți să includeți orice adresă de e-mail non-companie sau altă formă de informații de contact, astfel încât angajatorul să poată intra în legătură cu dvs. în viitor.
• Editați, editați, editați.Asigurați-vă că corectați cu atenție e-mailul dvs., remediați orice erori de ortografie sau gramatică. De asemenea, asigurați-vă că data pe care ați dat-o pentru ultima zi de lucru este corectă. Chiar dacă părăsiți compania, doriți ca ultimul dvs. e-mail să fie profesionist și lustruit.

Mesaj de e-mail privind demisia de două săptămâni (versiune text)

Linia de subiect: Aviz de demisie - Jane Doe

Dragă doamnă Smith, Vă scriu pentru a vă anunța că vă ofer două săptămâni înainte și voi demisiona din funcția de Reprezentant al Serviciului Clienți în cadrul companiei ABCD. Ultima mea zi de angajare va fi 15 ianuarie.

Spuneți-mi dacă vă pot oferi asistență pentru tranziție. Aș fi bucuros să ofer sprijinul pe care îl pot în timpul petrecut în compania mea. De asemenea, puteți să mă contactați cu orice întrebări pe e-mailul meu de serviciu, [email protected], sau pe telefonul meu mobil, 555-555-5555.

Vă doresc și succesul companiei în viitor. Vă mulțumesc foarte mult pentru tot sprijinul pe care mi l-ați oferit în timpul mandatului meu cu compania.

Toate cele bune, femeie necunoscută