Interviu: V-ar plăcea sau ați fi respectat?
Cuprins:
- Cum să răspundeți
- Când să focalizați pe respect
- Când să vă concentrați asupra dorinței
- Când să menționăm ambele
- Fiți pregătiți să urmați
Intervievatorii vor folosi multe întrebări diferite pentru a determina ce tip de angajat ar fi dacă ați angajat.
Întrebări precum "Ați fi mai degrabă plăcut sau respectat?" poate oferi intervievatorului o perspectivă asupra a ceea ce vă motivează pe măsură ce interacționați cu colegii și clienții.
Deși nu există un răspuns corect la această întrebare, iar accentul dvs. poate varia în funcție de contextul postului dvs., iată câteva reguli generale pe care trebuie să le luați în considerare atunci când răspundeți la acest tip de interviu.
Cum să răspundeți
În majoritatea rolurilor de lucru, ar trebui să se acorde un accent mai mare atenției, deoarece este, de obicei, legată mai mult de competență și productivitate. Cu toate acestea, un factor important de luat în considerare este natura relației dvs. cu colegii dumneavoastră.
Când să focalizați pe respect
De exemplu, dacă intervii pentru un rol de conducere sau executiv, ar trebui să subliniezi cu siguranță că respectarea ar fi o prioritate pentru dvs., astfel încât angajații dvs. să vă îndeplinească cu entuziasm directivele.
Este important să adăugăm că, deși este nevoie de respect față de subordonați, este necesar un rol de supraveghere, deci și respectul. Asigurați-vă că vă exprimați că înțelegeți natura reciprocă a relațiilor profesionale și personale.
Când să vă concentrați asupra dorinței
În rolurile în care lucrul în echipă și colegialitatea sunt importante, vă puteți face referire la interesul dvs. de a vă place să creați un grup de lucru armonios.
Dacă intervievați pentru o poziție care implică un contact frecvent cu clienții, în care este nevoie de o natură percepută pentru a stabili relații sau pentru a menține o relație pozitivă, atunci ar trebui să menționați beneficiul dorinței de a vă fi plăcut în legătură cu această componentă a muncii dumneavoastră.
De asemenea, va trebui să furnizați informații despre produse și soluții, astfel încât respectul va fi, de asemenea, important pentru a inspira încrederea clienților dumneavoastră.
Când să menționăm ambele
Majoritatea intervievatorilor vor accepta un răspuns nuanțat în care menționați valoarea celor două fiind respectate și plăcute. Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătiți să discutați despre importanța relativă a unuia sau a celuilalt, dacă este presat.
Cel mai important aspect al răspunsului dvs. va fi rațiunea pe care o furnizați pentru răspunsurile dvs. și modul în care vă conectați afirmațiile dvs. pentru a realiza în mod eficient un aspect al rolului dvs.
De exemplu, ați putea spune: "La locul de muncă aș prefera să fiu respectat. Succesul meu de vânzător a rezultat în mare măsură din capacitatea mea de a anticipa nevoile și problemele clienților mei și de a prezenta produsele mele ca o modalitate de a răspunde acestor nevoi și rezolv aceste probleme.De o dată ce respectul a fost stabilit, am constatat că clienții mei continuă să se întoarcă la mine pentru servicii suplimentare.Desigur, vreau ca clienții mei să mă placă și eu, și fac lucrurile mici, cum ar fi aducându-le un favorit hrană sau luându-le pentru o rundă de golf, astfel încât să vadă și valoarea personală a relației noastre ".
Fiți pregătiți să urmați
Ca și în majoritatea întrebărilor legate de interviu, trebuie să fii pregătit pentru o întrebare de urmărire care să ceară clarificări sau un exemplu despre cum ați demonstrat în trecut ceea ce afirmați. În exemplul de mai sus, s-ar putea să vi se ceară "Puteți să-mi dați un exemplu despre modul în care ați câștigat respectul unui client în trecut?" ca o întrebare ulterioară. Ca răspuns, ați putea spune:
"Unul dintre clienții noștri a fost preocupat de cantitatea de material de ambalare care a fost utilizată în procesul de producție.Am adus-o într-o instalație unde echipamentele noastre erau în uz și au demonstrat cât de eficient au folosit resursele.Am ajutat să prețuiască programul de returnare dacă ea a cumpărat noua mașină și a reușit să scrie o justificare aprobată de șeful ei. De atunci a cerut de multe ori sfaturi și a continuat să cumpere produsele noastre ".
Cum să gestionați întrebările de interviu ilegale sau necorespunzătoare
Sfaturi privind modul în care să răspundeți la întrebări incomode sau ilegale de interviu, inclusiv o listă a ceea ce angajatorii nu ar trebui să întrebe și ce să facă în cazul în care o fac.
25 motive pentru care nu ați fost ales pentru un interviu
Primele 25 de motive pentru care nu ați fost contactat (ă) pentru un interviu de angajare, plus ce trebuie făcut pentru ca cererea dvs. să fie selectată data viitoare.
V-ați reînvia un angajat pe care l-ați concediat?
Revinirea unui angajat concediat poate provoca o situație delicată, dar există mai multe motive posibile pentru motivul pentru care ați putea dori să reîncadrați un angajat pe care l-ați concediat.