Cele mai bune întrebări de întrebat la târgurile de muncă

Mergeți la un târg de locuri de muncă? Nu sunteți sigur ce cereți? La târgurile de locuri de muncă și de carieră, aveți o scurtă perioadă de timp pentru a impresiona fiecare recrutor. O modalitate de a iesi rapid de la competitie este de a pune intrebari corecte.

Cele mai bune întrebări de întrebat la târgurile de muncă

Întrebându-vă cu întrebări informate, care vă transmit în mod subtil abilitățile și experiența, veți crește șansele de a impresiona recrutorul și a ateriza un interviu.

Iată câteva întrebări pe care le-ați putea cere să le cereți unui recrutor la un târg de locuri de muncă.

Demonstrați interesul dvs. în companie

"Ce crezi despre X?"

Înainte de târgul de locuri de muncă, cercetați câteva companii care participă la acel târg pentru care doriți să lucrați. Uitați-vă la site-ul web al fiecărei companii pentru informații despre unele dintre cele mai recente tendințe din cadrul companiei, cum ar fi angajări noi, obiective pentru viitor sau realizări recente.

Selectați o tendință pozitivă și menționați-o recruiterului, solicitându-i opinia despre dezvoltarea. Apoi, oferiți-vă propria (scurtă) opinie cu privire la modul în care această tendință ar putea beneficia compania. Acest lucru va demonstra recrutorului că aveți cunoștință despre companie și despre succesele sale.

"Care este traiectoria tipică de cinci ani (sau zece ani) pentru cineva în poziția X?"

Această întrebare va demonstra că sunteți interesat să rămâneți în compania pentru o perioadă lungă de timp. Recrutorii preferă de obicei acest lucru; ei nu vor să angajeze oameni care vor rămâne doar pentru un an sau doi.

Asigurați-vă că vă subliniați interesul pentru poziția pe care doriți să o aplicați (altfel veți părea că nu sunteți dispus să începeți în partea de jos și să vă deplasați), dar această întrebare arată că sunteți interesat să locuiți împreună cu compania, și caută oportunități de avansare în cadrul organizației.

Demonstrați-vă calificările

"Ce abilități căutați cel mai mult într-un candidat pentru poziția X?"

Cercetați site-ul companiei și, dacă este posibil, căutați descrierea poziției pentru care doriți să aplicați. Acest lucru vă va oferi o idee despre abilitățile și calificările pe care le caută angajatorul într-un candidat.

Dacă observați că sunteți potrivit pentru acest loc de muncă, trebuie să întrebați pe recrutorul de la târgul de locuri de muncă această întrebare. Apoi, alegeți una sau două abilități pe care le menționează și oferiți un exemplu rapid despre modul în care un loc de muncă sau experiență din trecut ți-a dat acea abilitate.

Indicați aceste experiențe cu privire la CV-ul dvs., precum și pentru a vă consolida calificările.

"Ce fel de fundal educațional căutați într-un candidat?"

Încă o dată, căutați descrierea locului de muncă pentru care doriți să aplicați (sau căutați bios-ul angajaților companiei) pentru o idee despre fundalul educațional ideal al persoanelor care au acel loc de muncă. Dacă educația ta se potrivește nevoilor companiei, poți să îi ceri recrutorului această întrebare și apoi să explici cum ești perfect potrivită. Dacă ați câștigat orice fel de distincții ca student care se referă la abilitățile postului, puteți menționa și ele aceste lucruri și chiar le puteți indica în CV-ul dumneavoastră.

Aflați mai multe despre companie

"Care este una dintre cele mai mari provocări ale locului de muncă?"

Răspunsul la această întrebare vă va ajuta să stabiliți dacă setul dvs. de calificare și personalitatea dvs. sunt potrivite pentru locul de muncă. De exemplu, dacă recrutorul spune că o provocare este caracterul foarte competitiv al angajaților și nu sunteți o persoană competitivă, este posibil să nu doriți să lucrați la acea companie. Cu toate acestea, această întrebare vă oferă, de asemenea, o șansă de a vă demonstra încă o dată abilitățile. Dacă recrutorul menționează o provocare cu care vă confruntați cu experiență, puteți oferi un exemplu de timp când ați prosperat într-o provocare similară.

"Cum ați descrie cultura companiei?"

Nu este ușor să învățați despre cultura unei companii dacă nu ați lucrat acolo pentru un timp, deci un recrutor este o persoană minunată care să vă ofere o perspectivă asupra acestui lucru. Dacă cultura nu seamănă cu una în care ați putea să vă dezvoltați, ați putea dori să vă gândiți de două ori la cererea de a obține o poziție. Cu toate acestea, dacă sună genul de atmosferă în care doriți să lucrați, spuneți așa. De exemplu, dacă recrutorul spune că este o atmosferă foarte comună, de susținere, ați putea spune că acesta este un mediu în care vă faceți cea mai bună muncă și oferiți un exemplu de astfel de timp în trecutul dumneavoastră de muncă.

"Ce îți place cel mai mult la slujba ta la compania X?"

Această întrebare vă poate oferi o mai bună înțelegere a culturii companiei. Dacă recrutorul se luptă să răspundă la întrebare, ar putea fi un semn că nu este un loc ideal pentru a lucra. Întrebarea vă va permite, de asemenea, să vă conectați cu recrutorul la un nivel mai personal și vă poate ajuta să lăsați o impresie mai puternică.

Întrebări cu care să încheiem

"Pot să vă contactez cu întrebări suplimentare? Aveți o carte de vizită?"

Aceste întrebări vă permit să stabiliți un contact cu cineva din cadrul companiei. Asigurați-vă că primiți cartea de vizită a persoanei sau informațiile de contact. Urmăriți-vă cu o scrisoare de mulțumire sau cu un e-mail, reamintind persoana în care vă aflați, unde v-ați întâlnit și calificările dumneavoastră. Vă va ajuta să faceți o impresie de durată.

Întrebări de evitat

"Cât de mult îmi voi fi plătit? Cât timp voi avea timp de vacanță?"

Nu ți-a fost oferită încă treaba, așa că nu te comporta ca și cum ai avea. Întrebările referitoare la salarizare și la beneficii sunt după ce vi s-a oferit un loc de muncă; dacă întrebați aceste întrebări la târgul de locuri de muncă, veți întâlni ca peșteri (și nemotivați, dacă tot ce vă interesează este banii și zilele de vacanță).

De asemenea, nu puneți întrebări care să atragă atenția asupra unui lucru negativ asupra CV-ului dvs. - un decalaj în istoricul dvs. de muncă, care a fost concediat sau dat afară, sau vreun caz penal. Aceste lucruri nu trebuie să fie abordate la începutul etapei de căutare a locurilor de muncă.

"Deci, ce face compania ta?"

Evitați să puneți întrebări care să demonstreze că nu ați făcut nici o cercetare asupra companiei; nu puneți întrebări care ar putea fi găsite cu ușurință pe site-ul lor. Aceste întrebări implică faptul că nu sunteți interesat de această companie particulară și că nu sunteți dispus să puneți lucrarea la cunoștința companiei.

Alte întrebări de întrebat

• Ce poziții la nivel de intrare sunt disponibile în compania dvs.?
• Oferă compania dvs. stagii sau programe de instruire?
• Am participat online și am completat cererea dvs. pentru poziția X. Ce altceva ar trebui să fac pentru a demonstra că sunt un candidat calificat pentru un interviu?
• Cât timp este procesul de aplicare și interviu și din ce constă?
• Cum ați descrie o zi tipică la poziția X?
• Cum măsoară compania performanța pentru poziția X? Care sunt sistemele companiei pentru feedback?
• Care este procentul de timp dedicat în mod obișnuit fiecărei responsabilități a acestei poziții?
• Care este echilibrul dintre munca în echipă și munca individuală la poziția X?
• Ce programe de formare sau de educație, dacă există, oferă companiei angajați?
• (Pentru un student) Ce cursuri s-ar pregăti cel mai bine pentru pozițiile dvs. de intrare? Există organizații sau activități de studenți care ar fi benefice în pregătirea unei funcții la compania dvs.?
• (Pentru un student) Majoritatea mea este X. Ce poziții la compania ta ar fi o forță puternică pentru cineva cu pregătirea mea?