Cum se evaluează o ofertă de muncă

Când primiți o ofertă de muncă, este important să aveți timp să o evaluați cu atenție, deci luați o decizie educată de a accepta sau de a respinge oferta. Ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să luați o decizie urgentă pe care o veți regreta mai târziu.

Care este cel mai bun mod de a decide dacă să acceptați o ofertă de muncă? Este important să luați în considerare mai mult decât salariul dvs. Când examinați o ofertă de muncă, luați în considerare întregul pachet, inclusiv conținutul postului, salariul, beneficiile, orele, flexibilitatea, managementul și cultura companiei, planurile de pensii și mediul de lucru. Dacă revizuiți mai multe oferte și încercați să decideți care dintre acestea să faceți, evaluați-le pe ambele și comparați pentru a vedea care este înainte.

Asigurați-vă că societatea îndeplinește criteriile pentru ceea ce considerați un angajator ideal sau cel puțin se apropie. Luați în considerare ce post ar fi perfect pentru următoarea fază a carierei dvs.

Pot exista semne de avertizare care indică faptul că postul ar putea fi un coșmar pe care ar trebui să îl cunoașteți atunci când decideți cu privire la următorul angajator. Cântărește argumentele pro și contra și ia ceva timp să se ocupe de ofertă. Este perfect acceptabil să cereți angajatorului un timp să se gândească la asta.

Sfaturi pentru evaluarea unei oferte de locuri de muncă

Iată câteva lucruri de gândit înainte de a spune "da" unei oferte de muncă:

1. Problemele banilor

Banii nu sunt singurul considerent, dar este unul important. Este oferta ceea ce ai asteptat? Dacă nu, este salariul pe care îl puteți accepta fără să vă simțiți insultat? Veți putea plăti facturile? Dacă răspunsul dvs. este negativ, atunci nu acceptați oferta, cel puțin imediat.

Asigurați-vă că plătiți ceea ce merită și sunteți mulțumit de compensare. Nimeni nu vrea să se afle într-o poziție în care își dau seama că salariul nu este suficient - după ce au acceptat oferta de muncă. Dacă pachetul de compensare nu este ceea ce ați așteptat, luați în considerare negocierea salariului cu viitorul dvs. angajator.

2. Beneficiile și avantajele

În plus față de salariu, revizuiți beneficiile și avantajele oferite. Uneori, pachetul de beneficii poate fi la fel de important ca și ceea ce primești în salariul tău. Dacă nu sunteți sigur de avantajele oferite, cereți informații suplimentare sau clarificări.

Aflați detalii despre acoperirea asigurărilor de sănătate și de viață, concediu, timp bolnav, handicap și alte programe de beneficii. Încercați să aflați cât de mult din costurile de beneficii sunt oferite de companie în totalitate și cât de mult vă este de așteptat să contribuiți. Dacă există o varietate de opțiuni disponibile, solicitați copii ale descrierilor planului, astfel încât să puteți compara pachetele de beneficii. Iată câteva sfaturi despre cum puteți evalua planurile de pensionare.

• Comparație foaie de lucru pentru beneficiile locurilor de muncă
• Cum să comparați pachetele de beneficii pentru angajatori

3. Orele și călătoriile

Înainte de a accepta un loc de muncă, asigurați-vă că sunteți clar în ceea ce privește orele și programul de lucru pe care trebuie să îl faceți. De asemenea, confirmați ce este, dacă este cazul, călătoria este implicată.

Dacă poziția necesită 45 sau 50 de ore de lucru pe săptămână și sunteți obișnuit să lucrați 35 de ore, luați în considerare dacă veți avea dificultăți în a vă angaja în program. Dacă natura locului de muncă presupune că va trebui să vă aflați pe drum trei zile pe săptămână, asigurați-vă că vă puteți angaja și la asta.

De asemenea, luați în considerare timpul de călătorie de la și la locul de muncă. Călătoria va dura o oră suplimentară sau vor exista taxe de parcare pe care nu le plătiți acum?

4. Flexibilitatea și cultura companiei

Mulți dintre noi, cu copii mici sau părinți vârstnici sau alte considerente personale, au nevoie de flexibilitate în programele noastre. Pentru unii dintre noi, capacitatea de a lucra un program care nu este un tipic de patruzeci de ore în săptămâna de lucru în birou este important. De asemenea, este important să vă simțiți confortabil în mediul în care veți lucra.

Un candidat pentru un serviciu de relații cu clienții și-a dat seama că nu putea să o accepte, în ciuda salariului decent, când i sa spus că trebuie să ceară permisiunea de a folosi toaleta. Întrebați dacă puteți petrece ceva timp în birou, vorbind cu potențiali colegi și supraveghetori, dacă nu sunteți sigur că mediul de lucru și cultura sunt potrivite.

5. Circumstanțele dvs. personale

Linia de jos în acceptarea unei oferte de muncă, este că într-adevăr nu există una. Toată lumea are un set diferit de circumstanțe personale. Ce ar putea fi munca perfectă pentru tine ar putea fi o treabă groaznică pentru altcineva. Pe de altă parte, dacă aveți nevoie de un salariu imediat, ar putea fi logic să acceptați o poziție care nu ar fi prima dvs. alegere.

Luați timp pentru a examina argumentele pro și contra. Efectuarea unei liste este întotdeauna utilă. De asemenea, ascultă-ți intestinele - dacă îți spune să nu iei locul de muncă, ar putea fi ceva acolo. Rețineți că, dacă acest lucru nu este locul potrivit pentru dvs., nu este sfârșitul lumii. Următoarea ofertă ar putea fi doar acel meci perfect.

Este mult mai ușor să renunți la o ofertă decât să părăsiți un loc de muncă pe care deja l-ați început. Angajatorul ar prefera să refuzați, mai degrabă decât să începeți procesul de angajare cu câteva săptămâni în urmă dacă nu lucrați.

Deci, faceți timp pentru a evalua cu atenție oferta. Puneți întrebări, dacă le aveți. Dacă trebuie să te gândești peste asta, cere-ți mai mult timp pentru a decide. Luați-vă timpul necesar pentru a lua o decizie educată și informată, astfel încât să vă simțiți cât mai siguri că dumneavoastră și compania ați făcut o potrivire excelentă.

Lista de verificare a evaluării ofertei de locuri de muncă

Examinați această listă de verificare pentru a vă asigura că cântăriți toate opțiunile înainte de a lua o decizie de acceptare a unei poziții. Apoi, analizați ce trebuie să aveți în vedere înainte de a accepta o ofertă de muncă.

Salariu(salariu de bază, comision, bonusuri, creșteri ale salariilor proiectate): Sunteți încântat să primiți o ofertă de muncă în acest moment, dar luați serios în considerare compensația înainte de a accepta. Va trebui să fii mulțumit de salariu de cel puțin un an, deoarece nu vei primi o răsplată înainte. Vino înarmați să negocieze oferta, pe baza cercetării dvs. privind ratele pieței, și nu o plăcintă pe numărul de ceruri pe care doriți să o obțineți.

Beneficii și beneficii(vacanță, timp de rău, asigurări de sănătate, asigurări de viață, 401 (K), planuri de pensii, opțiuni pe acțiuni): evaluați beneficiile și avantajele companiei în plus față de salariu, deoarece un pachet bun poate compensa un salariu mai mic economisind bani substanțiali pentru îngrijirea sănătății și au o mare parte a timpului de vacanță, o mașină furnizată de companie sau un program flexibil. Pe de altă parte, luați în considerare cât de mult vă poate costa un pachet de beneficii proaste; plătind o mulțime de buzunar pentru prime mari, deductibile și co-plăti poate lua o bucată mare din salariul tău.

Costuri ascunse: Există o companie care asigură îngrijirea copiilor la fața locului sau va trebui să plătiți îngrijirea copiilor pentru dvs.? Cum va fi naveta ta? Trebuie să cumpărați mai multe haine profesionale sau scumpe? Aveți un cont corporativ pentru întâlniri cu clienții sau va trebui să vă conectați cu ei pe banii dvs.? Ceea ce pare inițial ca o majorare a salariilor poate determina plata plății dvs. de la domiciliu, dacă aveți alte cheltuieli pe care nu vă bazați.

Mediu de lucru: Știi exact cum îți vei petrece timpul în fiecare zi? Nu vă lăsați atenți în privința capcana salariului și beneficiați doar pentru a pierde legătura cu faptul că slujba s-ar putea să nu se potrivească cu ceea ce doriți să faceți. Întrebați-vă dacă acest lucru vă excitează, dacă credeți că veți excela la ea și dacă vă va avansa pe calea carierei. În timp ce s-ar putea să nu fiți în poziția de a renunța la un loc de muncă, gândirea clară a acestor întrebări vă va informa ce să vă așteptați.

Pro și contra: Faceți o listă a argumentelor pro și contra ale poziției dvs. actuale (dacă aveți una) și ofertei de angajare pe care o analizați. Care dintre ele iese înainte? Dacă cineva e mai mare decât celălalt, decizia ta va fi mai ușoară. Dacă adăugați o altă ofertă la mix, listați argumentele sale pro și contra.

Vocea voastră interioară: Ce ti-a spus intestina ta? Vă simțiți gata să vă manifestați luminos și devreme luni sau aveți senzația că acest lucru nu este locul potrivit pentru dvs.? Ascultă-ți vocea interioară. Instincțiile noastre sunt, de obicei, corecte, chiar dacă nu putem să le prezentăm o explicație concretă și rațională.

Scrisori de acceptare și respingere a ofertelor de muncă

Indiferent dacă acceptați sau respingeți o ofertă de muncă, este o idee bună să lăsați compania să-și cunoască decizia în scris. În ambele cazuri, fii politicos, scurt și până la punct. Iată câteva exemple de scrisori pentru a examina:

• Scrisoare de acceptare de locuri de muncă
• Scrisoare de respingere a scrisorii