FMLA Lăsați și mama de lucru - Înțelegerea FMLA Lăsați

Concediul de familie și îngrijire medicală

Lăsarea în conformitate cu Legea privind concediul medical și concediul medical este un drept important pentru a înțelege mamele de lucru. Multe femei utilizează FMLA pentru a-și lua timpul liber după ce au dat naștere unui copil sau au avut grijă de boala cronică a unui membru al familiei. Această vedere de ansamblu a concediului FMLA vă va ajuta să înțelegeți când aveți dreptul la aceasta și ce lacune ar putea să vă prindă.

FMLA nu vă plătește în timp ce luați timp liber, dar vă protejează locul de muncă și vă continuă asigurarea de sănătate. După ce vă întoarceți din concediul FMLA, angajatorul trebuie să vă restabilească locul de muncă original sau unul echivalent.

Ce oferă FMLA

Legea privind concediul de familie și îngrijirea medicală oferă angajaților până la 12 săptămâni de muncă de concediu fără plată, cunoscut sub numele de concediu FMLA, pe o perioadă de 12 luni pentru oricare dintre următoarele motive:

• nașterea și îngrijirea copilului nou-născut;
• să aibă grijă de un copil nou adoptat sau adoptat;
• să asiste la boala gravă a unui membru de familie imediat (soț / soție, copil sau părinte);
• dacă nu puteți lucra din cauza stării dvs. grave de sănătate.

Ești eligibil pentru plecarea FMLA?

Pentru a fi eligibil pentru concediu FMLA, trebuie să lucrați pentru o filială a guvernului (local, de stat sau federal) sau o companie privată cu cel puțin 50 de angajați.

De asemenea, trebuie să îndepliniți toate aceste trei condiții:

• au lucrat pentru acest angajator timp de cel puțin 12 luni;
• au lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimele 12 luni; și
• lucrează într-o locație cu cel puțin 50 de angajați în limita a 75 de mile.

Interdicția FMLA

În timpul concediului intermitent FMLA, un angajat face concediu neplătit în blocuri de timp pe parcursul a mai multe săptămâni, pentru un singur motiv de calificare. De exemplu, pentru a primi tratament chimioterapic pentru cancer.

Dacă doriți să utilizați concediu intermitent atunci când luați concediu de maternitate, cum ar fi revenirea treptată la locul de muncă, angajatorul dvs. trebuie să aprobe acordul respectiv.

Este, de asemenea, posibil să înlocuiți concediul plătit plătit, cum ar fi timpul bolnav sau timpul de vacanță, pentru ca FMLA să plece, astfel încât să primiți o plată pentru o parte din concediul dvs. FMLA. În astfel de cazuri, concediul FMLA se desfășoară concomitent cu concediul plătit.

Lansarea FMLA pentru membrii militari

FMLA conține dispoziții speciale pentru membrii armatei și familia lor. În cadrul FMLA, este posibil să dureze până la 26 de săptămâni de concediu fără plată pentru a avea grijă de un membru imediat al familiei aflat în armată, Garda Națională sau Rezerve și are o vătămare sau o boală gravă.

Sursa: Departamentul Muncii din SUA.

Pentru a înțelege modul în care se aplică situația dvs. FMLA, vă rugăm să consultați un avocat în domeniul muncii sau Decizia de muncă. Acest articol nu constituie o opinie juridică sau consultanță juridică.

Editat de Elizabeth McGrory