Linii directoare pentru minori de lucru

Cât de tânăr este prea tânăr pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă? În ce ore sunt minorii permise să lucreze? O mulțime depinde de adolescenta în cauză, de sentimentele părinților despre adolescenții care au un loc de muncă, de angajamentele școlare și cele de după școală. Cu toate acestea, chiar și cel mai responsabil adolescent, cu părinți dispuși și suficient timp liber pentru a-și dedica un loc de muncă cu fracțiune de normă, se vor confrunta cu o limitare a angajării lor: Legea privind standardele muncii corecte (FLSA). Această lege reglementează zilele, orele și orele în care angajații de 14, 15, 16 ani și 17 ani pot lucra.

Vârstele adolescenților au dreptul să lucreze în mod legal

FLSA plasează restricții privind ocuparea forței de muncă pentru lucrătorii minori (lucrători sub 18 ani), în funcție de vârsta lor, de timpul anului, de ziua săptămânii și de multe altele.

FLSA stabilește vârsta minimă de lucru la 14 pentru locurile de muncă neagricole. Lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani nu pot lucra în ocupații care sunt considerate periculoase de către secretarul muncii. Acestea includ exploatarea minieră, excavarea, fabricarea explozivilor și utilizarea unor echipamente cu motor. Minorii ocazional pot lucra la locurile de muncă din industriile periculoase, dar numai în sarcinile limitate care au fost declarate sigure.

Legile de stat ale muncii se deosebesc adesea de legile federale. Când o fac, se aplică legea care "protejează mai mult minorul". De exemplu, dacă statul dvs. spune că lucrătorii cu vârsta sub 18 ani nu pot lucra în industrii periculoase (chiar dacă sarcina a fost declarată sigură), atunci aceasta este regula pe care trebuie să o urmați. Verificați legile de muncă ale statului pentru mai multe informații.

Orele pentru adolescenți au permisiunea legală de a lucra

Există, de asemenea, restricții privind ocuparea forței de muncă care se referă numai la minorii de vârste particulare.

Sub vârsta 14:

Copiii cu vârsta sub 14 ani nu pot lucra în locuri de muncă neagricole decât dacă sunt angajați de părinți într-o industrie nepericuloasă.

Vârstele 14-15:

Copiii cu vârste între 14 și 15 ani pot lucra numai în orele în care nu se află în școală. Există, de asemenea, reguli cu privire la câte ore pot lucra în fiecare zi. Pot lucra până la 3 ore pe zi într-o zi de școală și 18 ore în total într-o săptămână școlară.

Pot lucra până la 8 ore într-o zi non-școală și 40 de ore în total într-o săptămână non-școlară.

O excepție este că aceștia pot lucra ore suplimentare dacă lucrează pentru un program de explorare a carierei sau un program de studii de muncă sponsorizat de stat, prin intermediul Departamentului Muncii.

În cele din urmă, există anumite limite privind orele specifice ale zilei în care pot lucra. În general, acestea pot funcționa numai între orele 7:00 și 7:00. Totuși, de la 1 iunie până la Ziua Muncii, pot lucra între orele 7:00 și 9:00.

Vârstele 16-17:

Nu există nici o limită a orelor pe care cineva cu vârsta de 16 sau 17 ani poate lucra. Cu toate acestea, dacă aveți sub 18 ani, nu puteți lucra într-un loc de muncă pe care Departamentul Muncii îl consideră periculos, așa cum sa menționat mai sus.

Vârsta 18 ani și peste:

Nu există limite privind orele în care poți lucra dacă ai 18 ani sau mai mult.

Excepții la restricții

În general, restricțiile de muncă bazate pe vârstă nu se aplică lucrătorilor minori care sunt angajați de părinții sau tutorele lor. Excepția la excepție? Industriile periculoase enumerate mai sus.

Angajații sub vârsta de 18 ani nu pot lucra în industria minieră sau de producție, de exemplu, chiar dacă ar fi angajați de familia lor.

Teen Salariile

În general, adolescenții care lucrează ar trebui să primească cel puțin salariul minim federal de 7,25 USD. Lucrătorilor sub vârsta de 20 de ani se poate plăti un salariu minim pentru tineri (sau salariul minim legal) de 4,25 dolari pentru primele 90 de zile calendaristice consecutive; acest minim de tineri se aplică fiecărui loc de muncă pe care îl ocupă adolescentul, nu doar primul loc de muncă. Dacă un lucrător cu vârsta sub 20 de ani își schimbă locurile de muncă, noul angajator le poate plăti rata mai mică pentru primele 90 de zile ale noului lor loc de muncă.

Multe state și unele orașe au stabilit un salariu minim mai mare decât minimul mandatat federal, dar acestea nu se aplică neapărat lucrătorilor mai tineri. Recent, câteva state au propus excepții salariale minime pentru adolescenți, parțial ca răspuns la aceste creșteri minime ale salariilor.

"Nu cred că alegătorii au aprobat o creștere a gândirii în ceea ce privește un prim loc de muncă pentru elevii de liceu", a declarat senatorul State Nebraska, Laura Ebke, pentru The International Business Times. "Se referă într-adevăr mai mult la cei săraci care muncesc, oameni care nu se pot întâlni".

Indiferent dacă sunteți de acord sau de dezacord, este în interesul dumneavoastră să vă familiarizați atât cu legile statale, cât și cu cele federale, aplicabile lucrătorilor tineri din zona dvs. înainte de a vă depune o cerere de locuri de muncă sau de a permite adolescentului dvs. să facă acest lucru. În cele mai multe cazuri, angajatorii vor trebui să respecte legislația statală și federală.