Beneficiile programelor pentru angajați în viitor se schimbă pentru mulți pensionari

Atunci când a fost pusă în aplicare, Actul de îngrijire accesibilă a avut cel mai mare impact asupra sănătății și a beneficiilor pe piața medicală decât a văzut vreodată. Cu toate acestea, ACA a început deja să schimbe modul în care beneficiile angajaților vor fi gestionate pentru milioane de pensionari viitori pentru un număr de factori. Managementul costurilor pentru sănătate, coordonarea beneficiilor cu Medicare și faptul că oamenii se află angajați și trăiesc mai mult sunt doar o parte a acestei schimbări.

Starea beneficiilor angajaților pentru pensionari

Potrivit unui sondaj de la Towers Watson, pensionarii vor începe să vadă schimbări majore în programele lor medicale, care vor transforma sănătatea și bunăstarea lor în viitorul apropiat. Schimbările vin, deoarece angajatorii sunt preocupați de creșterea costurilor de beneficii pentru sănătatea pensionarilor într-un efort de aliniere mai bună la planurile lor de forță de muncă. Să aruncăm o privire la ceea ce arată sondajul despre starea piețelor de asigurări de sănătate pentru pensionari.

2015 Ancheta privind strategiile de îngrijire a sănătății pensionarilor, realizat de Towers Watson, a implicat 144 de personal de resurse umane din companiile mari și mijlocii, care oferă în prezent o formă de beneficii medicale pentru pensionari. Acestea reprezintă companiile care doresc să își îndeplinească angajamentul față de pensionari, motiv pentru care au fost aleși în scopul studiului și de ce continuă să ofere beneficii pentru sănătate după ce angajații au lăsat rândurile de salarizare.

Current Optiuni de sanatate pentru pensionari disponibili

Pe baza sondajului Towers Watson, 78% dintre angajatori folosesc sau gândesc să folosească un schimb privat de Medicare pentru a-și ajuta pensionarii atunci când vine vorba de a-și selecta acoperirea individuală. 90 la suta dau vina pe costurile responsabilitatilor administrative crescute si in curs de desfasurare in ceea ce priveste schimbarile in modul in care sunt tratate planurile medicale pentru pensionari, incluzand 84 la suta care se ocupa de obligatiile ERISA. Excedentarea beneficiilor angajaților poate compensa aceste costuri și cerințe.

Doar peste 40% dintre angajatori se gândesc să finanțeze beneficii medicale pentru pensionari folosind o asociație voluntară beneficiară a angajaților 401 (h). Aproximativ 21% dintre angajatori au început să transforme subvențiile pe care le oferă în conturile de economii medicale pensionate.

Noi opțiuni de beneficii pentru pensionari

Una dintre noile opțiuni pentru pensionari care sunt etichetate ca "pre-Medicare" includ schimburile de asigurări de sănătate private și publice. Pensionarii pot cumpăra, în mod esențial, beneficiile pentru sănătate de care au nevoie și care își îndeplinesc bugetele în acest interval de timp. O altă opțiune nouă pentru pensionari este angajatorii care cumpără anuități de grup pentru pensionarii lor la o rată limitată. Atunci când angajatorii fac acest lucru, răspunderea și responsabilitatea financiară sunt transferate unui asigurător cu un grad ridicat de apreciere. Acest lucru garantează că finanțarea beneficiilor pentru sănătate va avea loc pe durata de viață a pensionarului.

Ce provoacă schimbarea în beneficiile pentru pensionari?

S-ar putea să te întrebi ce provoacă schimbarea în programele medicale pentru pensionari? Unul dintre cei mai mari factori care conduc schimbarea este creșterea costurilor de îngrijire medicală pentru pensionari. Fundatia AARP si Fidelity Investments indica faptul ca "un cuplu de 65 de ani care se retrage in acest an va avea nevoie de 240.000 de dolari pentru a acoperi costurile medicale viitoare. Aceasta nu include costul ridicat al ingrijirii pe termen lung". Din păcate, Employee Benefit Research Insitute împărtășește faptul că "60% din angajați au economisit mai puțin de 25.000 $ pentru retragerea lor", ceea ce înseamnă că oamenii nu sunt pregătiți pentru costurile nevoilor lor medicale mai târziu în viață.

Oamenii trebuie să devină mai inteligenți cu privire la investițiile pentru pensionare acum.

Un alt factor care determină schimbarea este acciza pe planurile de sănătate cu costuri ridicate din Legea privind protecția pacienților și a accesibilității pentru îngrijirea pacienților, care va intra în vigoare în 2018. Conform detaliilor acestei legi publicate de Universitatea Cornell, un angajat cu auto-acoperire medicală se poate aștepta ca această taxă să fie de 10.200 de dolari înmulțită cu ajustarea costului sănătății, iar un angajat cu o acoperire diferită de acoperirea de sine poate aștepta ca această ajustare fiscală să fie de 27.500 de dolari.

Modificările sunt, de asemenea, conduse de angajatori care pretind că beneficiile actuale de pensionare nu ajută la atragerea și reținerea angajaților. Toate aceste probleme conduc schimbarea în modul în care programele medicale sunt tratate de către angajatori pentru pensionarii lor.

Angajatorii forțați să facă schimbări

După ce au analizat răspunsurile din sondajul Towers Watson, mulți angajatori par să funcționeze sub gândul că sunt forțați să facă schimbările pentru a-și menține fericiții și pentru a avea succes în același timp. Angajatorii au lucrat întotdeauna pentru a reduce costul și riscul de a beneficia de pensie medicală prin limitarea subvențiilor, modificarea planurilor de proiectare și limitarea sau încetarea beneficiilor pentru angajații noi. Angajatorii au încercat, de asemenea, modificarea cerințelor de eligibilitate pe parcurs.

Pe masura ce costurile cresc in urmatorii ani, angajatorii vor trebui sa faca ajustari in modul in care programele medicale sunt oferite pensionarilor.