Ai plătit suplimentar pentru că lucrezi la o vacanță?

Angajații se întreabă adesea dacă trebuie să lucreze în concediu dacă vor fi plătiți suplimentar pentru că trebuie să lucreze în vacanță și, dacă trebuie să muncească, câte ore suplimentare plătesc pentru care au dreptul.

Când vine vorba de întrebări legate de nevoia de a lucra la un concediu de odihnă și de vacanță, nu există un răspuns care să acopere toți lucrătorii. Unii angajați vor primi o vacanță în afara muncii (fie plătiți, fie neplătiți), alții vor trebui să lucreze pentru plăți regulate, iar unii angajați pot fi plătiți suplimentar pentru a lucra în vacanță.

Lucrul la o sărbătoare

Indiferent dacă trebuie să lucrați la o vacanță, depinde de cine lucrați, indiferent dacă sunteți acoperit de un contract de unire și de politica companiei cu privire la concediu.

Dacă lucrați pentru guvernul federal, veți primi în fiecare an zece vacanțe plătite, inclusiv ziua de Anul Nou, Ziua de naștere a lui Martin Luther King, Jr., Ziua de naștere a lui Washington (Ziua Președintelui), Ziua Memoriei, Ziua Independenței), Ziua Muncii, Ziua lui Columb, Ziua Veteranilor, Ziua Recunoștinței și Ziua Crăciunului.

Mulți angajatori privați urmează același program de vacanță și oferă, de asemenea, zile libere de vacanță sau plăți de sărbătoare pentru a lucra la o vacanță. Alții oferă doar câteva din aceste vacanțe sau oferă plăți de sărbători doar pentru o parte din sărbătorile respective.

Angajații cu normă întreagă care au concediu la muncă au dreptul legal la o vacanță "în loc de" atunci când o sărbătoare se încadrează într-o zi nelucrătoare, cum ar fi o sâmbătă sau duminică. În funcție de angajator, sărbătoarea va fi recunoscută în ziua cea mai apropiată înainte sau după ziua de lucru, de exemplu, vineri sau luni, de exemplu.

Cu toate acestea, companiile nu sunt obligate să vă ofere vacanțe în afara muncii sau să vă plătească pentru vacanțe. Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu necesită plata pentru timpul neprelucrat, cum ar fi vacanțele sau sărbătorile. Aceste prestații sunt, în general, un aranjament între un angajator și un angajat sau reprezentantul angajatului, adică o uniune sau alt agent de negociere colectivă.

Ce este plata pe plajă?

Sărbătorile de plată se plătesc pentru vacanțe, cum ar fi ziua de Crăciun sau alt timp lucrat atunci când o afacere este închisă sau când angajatului i se permite să ia timp liber.

Angajatorii nu sunt obligați să plătească suplimentar (peste și peste rata normală) pentru lucrul la o vacanță, cu excepția cazului în care aveți un contract care prevede plăți de sărbători. Companiile nu sunt obligate să vă dea vacanța de la serviciu.

În general, dacă sunteți un lucrător salariat, nu veți primi plăți suplimentare sau ore suplimentare pentru lucrul la o vacanță. Angajații din posturile de vânzare cu amănuntul și de ospitalitate adesea nu primesc o rată specială de vacanță, deoarece schimburile de sărbători și de weekend fac parte din programul lor normal de lucru.

Unii angajatori oferă vacanțe sau plătesc suplimentar pentru a lucra la o vacanță; cu toate acestea, nu există legi federale sau de stat care să ceară companiilor să vă despăgubească pentru vacanțe sau să vă plătească suplimentar (peste rata orară normală) pentru a lucra la o vacanță. Singura excepție este dacă aveți un contract care stipulează plata salarială.

Companiile private dispun de o mare libertate în ceea ce privește beneficiile pe care le oferă și pot oferi stimulente financiare lucrătorilor care vor alege să lucreze în vacanță. Contractorii independenți și lucrătorii independenți au capacitatea de a negocia propriile beneficii și pot stabili rate speciale pentru munca efectuată în concediu cu firmele care își angajează serviciile.

Angajații care se califică pentru plățile pentru concediu

Există totuși mulți muncitori care se califică pentru plăți speciale de sărbători. Dacă sunteți acoperit printr-un contract colectiv de muncă, lucrați într-o funcție publică sau lucrați pentru un angajator care oferă ore suplimentare pentru a lucra la o vacanță, este posibil să fiți eligibil pentru plăți de sărbători.

În unele cazuri, în cazul în care se aplică Davis-Bacon și legile conexe, angajatorii sunt obligați să plătească anumiți salariați plătiți în funcție de clasificarea și contractul lor. În mod similar, contractele guvernamentale, cum ar fi contractul de servicii McNamara O'Hara (SCA), necesită plăți și beneficii de concediu atunci când contractele depășesc 2.500 $.

Orele suplimentare și plățile pentru concediu

Dacă ați lucra ore suplimentare făcând o vacanță și aveți dreptul la o plată suplimentară, ați fi despăgubiți la tariful de ore suplimentare. Ar trebui să discutați despre plata plăților pentru vacanțe cu supraveghetorul dvs. sau cu reprezentantul resurselor umane atunci când începeți un loc de muncă în care se așteaptă ca schimburile de vacanță să fie acoperite de poziția dvs.

Timpul de vacanță

Momentul când vacanțele sunt observate la locul de muncă variază. Când o sărbătoare se încadrează într-un weekend, sărbătorile care se încadrează într-o duminică vor fi observate luni, iar cele care se încadrează într-o sâmbătă sunt în general observate vineri înainte.

Programe de lucru de vacanță

În general, companiile publică o listă a sărbătorilor pe care le observă la începutul fiecărui an. Consultați managerul sau departamentul de resurse umane pentru a obține un program de vacanță viitoare pentru anul în curs sau pentru anii următori.

Întrebări despre programul dvs. sau plătiți

Dacă aveți întrebări legate de programul dvs. de lucru sau plățile de sărbători sau doriți să solicitați o vacanță în afara locului de muncă, contactați managerul sau departamentul de resurse umane cât de repede puteți.Cu cât anunțați mai mult angajatorul dvs., cu atât mai multă flexibilitate va trebui să încerce să vă satisfacă solicitarea.