Ce informații sunt incluse într-o postare de locuri de muncă?

Postarea unui post este modul în care o organizație comunică cu publicul despre o poziție vacantă pe care dorește să o completeze. Postarea oferă solicitanților o idee bună despre ce calificări sunt necesare, ce va face noua angajare și cât de mult se plătește locurile de muncă. Postarea permite organizației să comunice publicului ceea ce dorește în persoana care ocupă locul de muncă. Următoarele informații sunt incluse în majoritatea postărilor de angajare.

Descriere generala

Descrierea generală oferă o imagine de ansamblu asupra a ceea ce face poziția. Dacă trebuia să întrebați persoana care a ținut ultimul loc de muncă ceea ce au făcut pentru o viață, aceasta ar fi ceea ce ar spune persoana respectivă. Descrierea generală nu se află în profunzime în ceea ce privește poziția, deoarece aceste informații sunt furnizate mai detaliat într-o secțiune ulterioară a postării.

Atribuțiile

Sarcinile sunt responsabilitățile sau sarcinile pentru care este responsabil postul. Aceasta variază de la postare la postare și organizare la organizație cât de precise sunt specificate îndatoririle. Anunțurile pentru posturile de nivel superior tind să aibă în vedere în mod mai larg atribuțiile. Locurile de muncă de nivel inferior tind să aibă mai multe responsabilități definite clar.

Cunoștințe, abilități și abilități

Cunoștințele, aptitudinile și abilitățile - cunoscute și sub numele de KSA - pentru un loc de muncă sunt atributele pe care o persoană trebuie să le aducă în slujba pentru a avea succes. KSA sunt lucrurile pe care o organizație nu le are timpul, resursele sau capacitatea de a preda o nouă închiriere.

Cunoașterea în acest context este corpul de informații fundamentale pe care noul angajat trebuie să le cunoască. Abilitățile sunt activități fizice demonstrabile necesare pentru a face treaba. Abilitățile sunt comportamentele necesare pentru a efectua lucrarea.

Desigur, organizațiile și managerii vor antrena noi angajați cu privire la sarcinile zilnice care trebuie îndeplinite, dar KSA sunt ceea ce o persoană trebuie să vină în ușă. Postarea postului nu conține neapărat lista tuturor KSA necesare pentru a face treaba bine, doar cele pe care trebuie să le vină noi angajați în prima zi.

Educație și cerințe de experiență

Cerințele educaționale și de experiență le spun solicitanților amestecul de educație formală și experiența de muncă de care au nevoie pentru a fi luați în considerare pentru slujbă. Aceste cerințe îi ajută pe organizații să vizeze postările lor la solicitanții de nivel inițial, de carieră la mijloc sau de carieră târzie.

De multe ori organizațiile vor permite o anumită flexibilitate între nivelul de educație și experiența necesară. Ele vor permite de multe ori solicitanților să îndeplinească un număr total de ani între educație și experiență. De exemplu, o organizație ar putea posta un loc de muncă care necesită o diplomă de licență plus trei ani de experiență într-un domeniu conex. Pentru a permite persoanelor care nu au mers la facultate, organizația ar putea permite ca experiența să înlocuiască învățământul pe o bază anuală. Pentru a permite persoanelor cu educație suplimentară și puțină experiență, organizația ar putea permite înlocuirea diplomei de master pentru doi dintre cei trei ani de experiență.

Depinde de cât de flexibilă vrea sau trebuie să fie organizația.

Pornirea intervalului de salarii

Gama de salarii inițiale permite solicitanților să știe ce este dispus să plătească pentru această activitate. Organizațiile - în special organizațiile guvernamentale - sunt foarte reticente în a merge în afara acestui domeniu.

Începutul intervalului afișat nu este neapărat partea superioară a intervalului salariilor poziției. Organizațiile sunt reticente să aducă pe cineva la un salariu maxim absolut. Cu o experiență de succes în cadrul organizației, un angajat poate face mai mult decât gama postată.

Uneori postările vor spune că salariul de pornire este "proporțional cu aptitudinile și experiența" sau ceva similar.Acest lucru poate fi frustrant pentru solicitanți, deoarece oamenii vor să știe ce se pot aștepta să facă. Afișarea unui salariu proporțional cu aptitudinile și experiența permite organizațiilor să ia în considerare o gamă largă de candidați și nu blochează managerul de angajare în oferirea unui salariu într-un interval predeterminat.

Instrucțiuni de aplicare

Instrucțiunile de utilizare indică solicitanților cum și când să se aplice pentru acest post. Este absolut esențial ca solicitanții să urmeze aceste instrucțiuni la scrisoare. Fiecare directivă din instrucțiuni este inclusă pentru un motiv. Solicitanții pot să nu știe de ce este necesar un document specific, cum ar fi o transcriere colegiu, dar fiecare solicitant trebuie să-l furnizeze. Nerespectarea instrucțiunilor de aplicare este una dintre greșelile obișnuite care vor duce cererea dumneavoastră la aruncare.