Cum să obțineți un loc de muncă BigLaw

În ciuda angajării unui procent relativ mic de avocați practicanți, "BigLaw" se dezvoltă în imaginația populară - și în mintea studenților de drept care aspiră să se plimbe prin sălile sale de prestigiu (și bine plătite). Înainte de a intra în detaliile despre cum să obțineți un loc de muncă BigLaw, să vorbim despre câteva elemente de bază - cum funcționează aceste firme?

Elementele de bază ale BigLaw

Când vorbim despre "BigLaw", vorbim despre firmele din lista AmLaw 200 cu câteva valori aleatorii aleatorii. Aceste firme tind să aibă sediul central în marile orașe, în special în New York și Washington, DC, și ar putea folosi mii de avocați în birouri din întreaga lume. Unele dintre cele mai mari birouri ar putea avea 1000 de avocați.

În mod tradițional, firmele mari de avocați aveau două niveluri de avocați: parteneri și asociați. Acum o generație sau două, așteptarea de bază a fost că, dacă ai reușit să te angajezi ca un asociat și ai o muncă competentă timp de 8-10 ani (dați sau luați), deveniți partener de capital, ceea ce înseamnă că veți fi parte proprietarul afacerii și ați împărtăși profiturile. Partenerii s-au mutat rareori în jurul valorii de lucruri și era foarte rar ca oamenii să lucreze la mai multe firme pe parcursul unei cariere.

Cum s-au schimbat lucrurile în anii 1980

Toate aceste comportamente delicioase s-au schimbat în anii 1980, când listele AmLaw au fost publicate pentru prima oară, menționând "profiturile pe partener" la cele mai mari firme din țară. Dintr-o data, toata lumea a avut un tabel de scor si, nu este surprinzator, partenerii de succes ai companiilor relativ mai mici au inceput sa sara la firme cu un PPP mai mare.

Astfel, creșterea "mișcării laterale", o schimbare la nivelul parteneriatului de la o firmă la alta. Cele mai susceptibile de a face astfel de miscari au fost "ploaie" (cei care au adus clientii si, prin urmare, banii) cu o mare "carte de afaceri portabila" (adica clientii lor le-ar urmari in noua firma).

Odată ce profiturile per partener au devenit o valoare importantă (și un mijloc important de a se sprijini pe partenerii cei mai productivi ai fiecărei companii), BigLaw a dezvoltat alte tehnici pentru a umfla PPP. Șeful acestora a fost angajarea mai multor asociați (pentru a spori efectul de levier) și reducerea procentului de asociați care s-au mutat în parteneriat (asigurând astfel o parte mare a plăcilor pentru fiecare partener).

Non-Equity Partner

Întreprinderile au creat, de asemenea, un nou tip de "partener non-equity" (uneori numit "consilier"), care este, în esență, un rol asociativ senior asociat cu un salariu, dar fără cota de profit. Oh, și presiunea de a factura un număr din ce în ce mai mare de ore - dat fiind faptul că firmele se plătesc în mod obișnuit cu ora - au crescut tot mai mult, pentru a asigura destui bani pentru o plată generoasă a partenerilor.

Punând împreună aceste tendințe, este destul de ușor să vedem de ce firmele mari de avocatură nu au cea mai bună reputație ca locuri de muncă excelente. Morcovul tradițional (parteneriatul) a devenit extrem de puțin probabil, chiar și pentru asociații extrem de talentați și condusi care se îmbogățesc în BigLaw în fiecare an.

Ratchetizarea cerințelor tarifare tarifare asigură faptul că slujba în sine este din ce în ce mai inumană, cu puține perspective de echilibru între viața profesională și cea privată. Și, deoarece foarte puțini asociați au perspectiva de a fi promovați în parteneriat, stimulentele de a investi în mentorat și instruire (în mod tradițional, motivele pentru a accepta o slujbă BigLaw) sunt mult mai puțin afectate.

Competiții viguroase pentru pozițiile BigLaw

Și totuși … în fiecare an studenții de lege din întreaga țară concurează viguros pentru a ateriza o poziție BigLaw! Când luați în considerare datoria medie pentru școala de drept și un salariu inițial de 160.000 de dolari plus bonus, nu este deloc surprinzător faptul că firmele au o mulțime de potențiali asociați de a alege.

Dacă credeți că doriți un loc de muncă BigLaw, aflați despre elementele de bază ale interviului în campus, despre cum puteți obține un apel invers, cum să obțineți o ofertă de vară, cum să obțineți o ofertă de revenire după programul de vară și modalități alternative de a (fără a participa la un program asociat de vară).