Aveți bani plătiți?

Indiferent de poziția, titlul sau chiar nivelul salariului, dacă sunteți o persoană care lucrați, probabil că v-ați întrebat: "Sunt suficient de plătit?"

Cum puteți determina dacă sunteți suficient de plătit

Este tipul de întrebare care se poate ivi în momente de stres sau suprasolicitare, după ce ați auzit despre o altă vacanță pe care un coleg sau colegul dvs. o ia, sau în timpul unei bătăi dure pentru a obține cecul de cec în echilibru. S-ar putea chiar să vă apară în capul aleator în timpul zilei de lucru, ca ceva ce ați vrut să verificați dacă ați putea găsi doar timpul.

În timp ce întrebarea dacă câștigi destul este o problemă de durată, ea tinde să apară mai des în perioadele de incertitudine economică. Potrivit estimării anticipate: Creșterea bugetului salariilor SUA din partea Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), angajatorii sunt atenți la bugetele salariale. Creșterile salariale medii se preconizează că vor rămâne în SUA în jurul valorii de aproximativ 3% în 2018.

Deci, cum puteți spune dacă câștigați cu adevărat ceea ce merită sau nu faceți destui bani? Luați în considerare următoarele câștiguri.

Câștiguri de tip peer

Primul semn că nu câștigi suficient poate să vină de la colegi la locul de muncă. Dacă ați fost în același loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp, începutul salariilor poate să fi crescut, depășind creșterea anuală. Este cunoscută sub numele de comprimare plătită, și înseamnă că cineva care se alătură echipei tale astăzi ar putea să facă același lucru sau mai mult decât faci. În mod ironic, oamenii care se răzgândesc de la locul de muncă la locul de muncă sunt mai puțin vulnerabili la plata compresiei decât cei care sunt cei mai loiali și dedicați unei singure companii.

Pentru a confirma dacă salariul dvs. este încă în concordanță cu industria, locurile de muncă și experiența dvs., efectuați unele cercetări. Uită-te la listele de locuri de muncă de pe site-ul companiei dvs. pentru indicii la ceea ce cineva angajat astăzi ar fi de luare, sau uita-te la panouri de locuri de muncă pentru a vedea o gamă de noi angajați în industria dumneavoastră.

Site-urile de comparare a salariilor, cum ar fi Salary.com și Payscale.com, vă pot oferi un sentiment de variații pentru titlul de serviciu și / sau responsabilitățile de serviciu. Glassdoor.com vă poate arăta chiar și salariile pentru titlurile de locuri de muncă la nivel de companie sau industrie. Dacă sunteți un membru senior al echipei dvs., dar câștigați în partea inferioară a intervalului, puteți utiliza acele numere pentru a vă construi cazul pentru o majorare.

Valoarea ta

Un alt mod de a determina dacă câștigați ceea ce merită este să vă dați seama ce ați taxa dacă l-ați lovit pe cont propriu. Dacă ați putea să facturați orar pentru munca pe care o faceți, ce ar fi acea rată?

Pentru a fi sigur, freelancerii și consultanții plătesc de obicei mai mult pentru munca lor, deoarece sunt responsabili pentru costurile generale ale acestora. Dar dacă câștigați 25 USD pe oră pentru muncă pe care compania dvs. o percepe clienților săi cu 150 de dolari pe oră, este posibil să aveți un argument pentru o majorare.

Dacă câștigurile dvs. par să fie în conformitate cu rata dvs. orară, vă recomandăm să vă creșteți abilitățile cu pregătirea managerilor, cu un curs online sau cu educația pentru adulți. Prin adăugarea de abilități noi în CV-ul dvs., veți putea să vă consolidați cazul pentru o creștere salarială.

Compania

Lucrătorii care au supraviețuit încetinirii din 2008 știu că salariile stagnează în timpul economic incert. (Acestea sunt momentele în care pur și simplu sunteți angajat te face să simți că câștigi destul.) În cazul în care companiile sunt la culoare, totuși, compensația nu întoarce mereu înapoi cât mai repede decât prețurile acțiunilor.

Dacă aveți un sentiment că compania dvs. se descurcă foarte bine, dar salariul dvs. rămâne deprimat din punct de vedere economic, este timpul pentru un pic mai mult de cercetare. Firmele publice trebuie să dezvăluie câștigurile trimestriale și anuale și ar trebui să fie ușor să găsiți o analiză a modului în care se desfășoară afacerea.

Dacă lucrați pentru o companie privată, puteți consulta resursele și rapoartele interne. Grupul dvs. a crescut vânzările sau veniturile, a redus costurile sau a obținut premii în ultimul an sau doi? Acestea sunt toate realizări care ar putea merita o creștere a salariilor.

Treaba

Deși nu există nimic asemănător cu un număr mare de salarii, există anumite beneficii ale companiei care ar putea fi în valoare de mult sau mai mult decât o creștere a salariilor. Luați în considerare lucruri precum timpul de vacanță, maternitatea plătită și paternitatea și concediul medical, atunci când decideți dacă câștigați suficient.

Un timp de lucru flexibil, telecomunicații, asistență medicală, pensii sau programe de potrivire 401 (k) generoase ar trebui să fie luate în considerare, de asemenea.

Dacă vă urăști pur și simplu slujba, atunci nici o sumă de bani nu va fi de ajuns pentru a vă face să vă iubești. Pe de altă parte, dacă îl iubești, ești într-adevăr foarte bogat.