Reguli și politici care restricționează nepotismul în guvern

Nepotismul este un cuvânt de buzzword și, în general, este văzut într-o lumină negativă, în special în guvern. Merriam-Webster definește termenul ca "favoritism pe baza rudeniei". Majoritatea organizațiilor evită nepotismul, deoarece este văzut ca nedrept și aduce în minte concepte mai sinistre, cum ar fi cronyismul și sistemul de răsfăț.

Multe companii interzic nepotismul, dar rămân agitate în afaceri, sport și divertisment. Copiii lui Donald Trump sunt vicepreședinți executivi ai companiilor sale și, ca președinte, fiica sa, Ivanka Trump, este consilierul său senior. Proprietarii Ligii Naționale de Fotbal Jerry Jones și Robert Kraft și-au plasat copiii în poziții executive cu francizele lor respective. Copiii producătorilor de la Hollywood și actorii din lista A sunt deseori roluri în funcție de conexiunile lor de familie.

Nenumărate legi și politici interzic nepotismul în anumite circumstanțe din sectorul public. Interdicțiile se adresează cel mai adesea în domeniul resurselor umane și al achizițiilor publice. Acestea sunt zone cu buton fierbinte din cauza banilor implicați în angajarea personalului și atribuirea contractelor guvernamentale.

Nepotismul nu lucrează împreună

Cuvântul cheie din definiția lui Merriam-Webster este "favoritismul". Cu siguranță nu este neobișnuit ca membrii familiei să lucreze pentru aceeași companie și, în sine, acest lucru nu trebuie să fie un lucru negativ. Recensământul american a constatat în 2015 că aproape unul din patru bărbați americani în vârstă de 30 de ani sau mai mult a lucrat simultan la aceleași afaceri cu părinții lor dacă tații lor au fost activi în viața lor în timpul adolescenței. Statisticile scad la 13 la suta pentru femei. Numerele sunt semnificativ mai mari în Canada.

În cele din urmă, termenii relației la locul de muncă au stabilit tonul pentru taxele de nepotism.

Regulile comune de nepotism

Nepotismul poate fi oarecum dificil de evitat în cadrul guvernelor locale mici, dată fiind micul grup de solicitanți și probabilitatea că în apropiere există alți câțiva angajatori. În guvernele mijlocii și mari, politicile de nepotism tind să fie nuanțate în jurul structurilor de raportare. Este posibil ca membrii familiei să nu fie interzise să lucreze în cadrul organizației, însă pot exista interdicții asupra câtorva acțiuni, cum ar fi angajarea unui membru al familiei sau participarea la un interviu în care un membru al familiei este reclamant. Controlul direct al unui membru al familiei este, în mod obișnuit, împotriva regulilor, deoarece lucrează în aceeași linie de supraveghere ca și membrul familiei

Regulile privind nepotismul necesită deseori ca solicitanții de locuri de muncă și potențialii antreprenori să dezvăluie relațiile lor cu orice angajați în față.

Membrii familiei oficialilor aleși, oficialii numiți și directorii executivi ai guvernului sunt adesea interzise să lucreze în cadrul organizațiilor care conduc membrii familiei lor. Acest lucru se întâmplă pentru că acești indivizi se află în fruntea organizației, astfel încât toți angajații să cadă în linia lor de supraveghere. În plus, simpla apariție a neregulilor printre cei aflați la nivel înalt de autoritate poate costa alegeri politicieni.

Nepotismul din istoria S.U.A.

Aproximativ 40 de membri ai familiei președintelui Ulysses S. Grant și conexiunile familiale au beneficiat de președinția sa. În Enciclopedia de Criminalistică și Corporație Corporativă, Lawrence Salinger citează cazuri în care Grant și membrii familiei doamnei Grant sunt numiți în funcții publice.

În plus, Robert F. Kennedy a servit drept procuror general al Statelor Unite în cadrul președintelui fratelui său, John F. Kennedy.