• 2024-09-28

Armatele de înmatriculare în schimburi (SWAPS)

VIVALDI // 'Juditha triumphans, RV 644: Air Armatae face et anguibus' by Jupiter

VIVALDI // 'Juditha triumphans, RV 644: Air Armatae face et anguibus' by Jupiter

Cuprins:

Anonim

Știați că un soldat la o singură instalare a armatei poate fi de acord să-și schimbe misiunile cu un soldat la o altă instalație, atâta timp cât nu costă guvernul vreun ban?

Este adevărat și face parte dintr-un program puțin cunoscut și puțin folosit pentru schimbul de sarcini, cunoscut în mod neoficial ca programul "SWAPS".

Soldații care caută oportunități SWAP

În fiecare lună (sau cam așa), Army Times publică o listă de soldați care doresc să localizeze pe alții de aceeași clasă, MOS și calificări de bază, staționați la instalațiile la care doresc să fie încadrați. Soldații pot folosi această listă pentru a contacta acești soldați care doresc să facă SWAP și pentru a încheia un acord informal. Unul dintre soldați inițiază apoi solicitarea SWAP, folosind formularul DA 4187 (Acțiune pentru personal).

Utilizarea Formularului DA 4187 pentru un SWAP

Soldierul care inițiază SWAP include următoarea declarație pe formularul DA 4187:

"Am citit și am înțeles prevederile AR 614-200 și renunț prin urmare la orice revendicare împotriva guvernului american pentru transportul pentru mine, membrii familiei mele, bunurile mele de uz casnic și incidentul meu personal pentru călătorii și expedieri rezultate din realocare de la (stația actuală) Fort Defense, Virginia, până la (noua locație) Fort Service, New York, așa cum mi-a solicitat. Sunt, de asemenea, de acord să renunț la toate pretențiile împotriva guvernului S.U.A. pentru cotele de kilometraj și / sau indemnizația per diurn atât pentru mine, cât și pentru familia mea"

Soldatul inițiator include, de asemenea, o declarație ca exemplul de mai jos pe formular, de la soldatul pe care la acceptat SWAP cu:

Sunt de acord cu o misiune de schimb cu FOX, Guy S., 000-00-0000, SGT 11B2O aflat momentan la Fort Defense, VA. Dacă această solicitare este aprobată, înțeleg că toate cheltuielile (inclusiv transportul membrilor de familie și a bunurilor de uz casnic) care au survenit în urma acestei realocări vor fi suportate de mine. Mai înțeleg că orice moment folosit ca timp de călătorie între posturile de serviciu va fi perceput împotriva mea ca concediu obișnuit. Următoarele date cu caracter personal sunt prezentate: Nume: WOLF, John S. Grad: SGT, E5 MOS: 11B Unitate și stație: CoA, 2d BN, 4 Inf, 86 Inf Division, Fort Service, NY 01122.

Cum se califică pentru schimburi de transferuri

Pentru a se califica pentru un schimb de sarcini sau SWAP, soldații trebuie să îndeplinească următoarele criterii.

  • Ambii soldați trebuie să fie de acord cu SWAP, trebuie să fie de același rang, același MOS (job) și să fie calificați în mod similar.
  • Schimburile trebuie să fie CONUS (Continental United States) la CONUS sau OCONUS (Overseas) în cadrul aceleiași comenzi OCONUS.
  • Comandanții celor doi militari implicați trebuie să concureze în propunerea de schimb propusă și să convină asupra datei cesiunii.
  • Soldații trebuie să deservească cel puțin 12 luni la stația de serviciu actuală și să rămână în serviciu timp de cel puțin 12 luni la sosirea în instalația câștigătoare.
  • Soldații vor plăti toate costurile legate de relocare, iar timpul de călătorie va fi perceput ca concediu obișnuit.
  • Eligibilitatea pentru serviciul străin nu se modifică și nici o perioadă de stabilizare nu este autorizată pentru nici un soldat.
  • Soldații care primesc AI sau nu sunt eligibili.
  • Dacă un cuplu de căsătorie căsătorit care ocupă în prezent o gospodărie comună este separat deoarece un soldat primește o misiune de schimb, celălalt soldat nu poate aplica pentru a fi repartizat în aceeași instalație pentru a restabili o reședință comună.

Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.