Provocările comune se confruntă cu noi stagiari

După ce ați făcut temele și ați cercetat angajatorii, prezentând un CV profesional și scrisoarea de intenție și păstrând o abordare proactivă a procesului de stagiu, ați aterizat ceea ce pare a fi stagiul perfect pentru vară.

Ca majoritatea stagiarilor, sunteți gata să începeți să câștigați experiență profesională, dar prima zi de lucru poate fi frustrantă dacă așteptările dvs. nu sunt îndeplinite. Iată cum să vă susțineți competența profesională și să vă asigurați că stagiul dvs. de practică este valoroasă și plăcută.

Luați o abordare rațională a problemelor

Curba de învățare asociată unui nou loc de muncă este abruptă și vor exista în mod inevitabil neajunsuri la începutul procesului. Învățați să adresați întrebări, să abordați logic orice situație și să nu sarăți la concluzii sau să luați ceva personal în timp ce încercați să rezolvați preocupările. Iată câteva provocări comune cu care se confruntă stagiarii în timpul primelor săptămâni de lucru.

Problema 1: A fost atribuită toată lucrarea Grunt

Mai întâi, amintiți-vă că trebuie să plătiți taxele ca un stagiar pentru a obține în cele din urmă slujba cu normă întreagă a viselor tale. Există multe de învățat despre organizație, despre poporul său, despre misiunea sa și despre clientela pe care o servește, și o mare parte a acelei învățări are loc în timpul desfășurării lucrărilor de tip "run-of-the-mill".

SOLUŢIE: Schimbând-ți perspectiva de sarcini miniale, poți transforma o situație dezavantajoasă într-una avantajoasă. De exemplu, în timp ce faceți cafeaua, puteți face cunoștințe interesante. În timp ce depuneți documente, puteți afla mai multe despre operațiunile companiei.

Problema 2: Nu ați fost compensată pentru munca dvs.

S-ar putea să fi fost oferit 15 dolari pe oră, dar observați că primiți doar 10 dolari pe oră în salariul dvs. săptămânal. Sau, rambursarea promisă pentru transport sau hrană nu a fost prelungită după două sau trei săptămâni. Dacă se întâmplă una dintre aceste situații sau o situație similară, este important să aflați ce poate fi problema înainte de a vă descuraja și atitudinea dvs. este afectată. Nimeni nu vă va da vina pentru verificarea compensării sau rambursării.

SOLUŢIE:Dacă ați fost încredințat unui reprezentant HR în timpul călătoriei dvs., contactați-i și aflați de ce nu primiți compensația pe care ați așteptat-o. Dacă nu aveți o persoană de contact cu HR, discutați cu supraveghetorul dvs. direct sau cu persoana cu care ați fost în contact atunci când ați fost angajat.

Problema 3: Te simți copleșit și nu poți să faci cât mai bine posibilitățile tale

Nu este neobișnuit ca stagiarii să se simtă copleșiți, iar mulți dintre ei, cu siguranță, primesc o sarcină grea, cu o pregătire minimă. Persevereaza-te in fazele incipiente si dati-ti ceva timp sa vii la viteza. Dacă vă simțiți presați de supraveghetorul dvs., explicați-vă că doriți să acordați timpul necesar pentru a face o treabă bună și a minimiza greșelile.

Cu toate acestea, în cazul în care disconfortul este persistent și nu simțiți că lucrurile devin mai ușoare, poate doriți să reconsiderați dacă stagiul merită să continue.

SOLUŢIE: Căutați un al doilea aviz de la alți stagiari, de la un coleg la serviciu sau de la cineva în care aveți încredere că vă oferă o perspectivă bună. S-ar putea să fiți prea greu pentru dvs. și că veți avea rezultate bune. S-ar putea ca angajatorul să aibă cereri nerezonabile. Dacă suspectați acest lucru, discutați cu supraveghetorul dvs. despre așteptările lor și despre feedbackul privind performanța dvs. Deși dificilă, o discuție sinceră despre performanță și așteptări arată maturitatea. Învățându-te să fii confortabil în această situație, te vei ocupa de conversațiile viitoare de performanță.

Problema 4: primiți prea puțin feedback

Evaluările periodice sunt vitale pentru toți angajații, dar în special pentru stagiarii și candidații la nivel de intrare. Angajații trebuie să știe dacă fac o treabă bună sau dacă ceva trebuie schimbat. Mulți angajatori ignoră nevoia de feedback, ceea ce vă face datoria să o căutați.

SOLUŢIE:Dacă primiți un feedback puțin sau deloc, adresați-vă supervizorului dacă faceți performanțe adecvate. Ar putea fi o întrebare ocazională despre cafea dacă vă simțiți mai confortabil cu un cadru mai puțin formal. Această abordare vă permite supraveghetorului să fie mai puțin pazit de faptul că ați trecut cu vederea necesitatea de a vă spune cum faceți. De asemenea, puteți obține informații prin solicitarea recomandărilor supervizorului dvs. cu privire la anumite subiecte legate de muncă, cum ar fi modul în care ar trebui să rezolvați situațiile A, B și C.

Multe provocări cu care vă veți confrunta la locul de muncă sunt asociate cu abordarea problemelor și a altor persoane într-un mod adecvat; problemele pot părea insurmontabile și oamenii pot părea nerezonabile. Aflați acest lucru și învățați cea mai grea lecție din toate.