• 2024-07-02

Testele de droguri în militari, MEPS, Rezerve

Statistica Spitalului Militar Central - Programul de testare gratuita pentru Hepatita C

Statistica Spitalului Militar Central - Programul de testare gratuita pentru Hepatita C

Cuprins:

Anonim

Laboratoarele Departamentului de Apărare testează 60.000 de probe de urină aleatorie în fiecare lună. Toți membrii activi ai serviciului trebuie să fie supuși unei analize urinare cel puțin o dată pe an. Membrii Gărzii și Reservelor trebuie să fie supuși unui test cel puțin o dată la doi ani.

Protecția și securitatea probelor

Există mai multe protecții integrate sistemului pentru a asigura rezultate exacte. În primul rând, indivizii inițiază eticheta pe sticlele lor. Sticlele sunt ambalate în cutii, iar administratorul de testare începe un document cu lanțul de custodie pentru fiecare lot. Există chiar și un observator care vă va supraveghea să urinați în sticlă. Acesta este un document legal care semnează toți cei care au avut vreun contact cu sticla - fie că este vorba de observator care a privit persoana care a colectat mostra, de persoana care o pune în cutie sau de persoana care o scoate din cutie.

Există întotdeauna o înregistrare scrisă despre cine sunt acei indivizi.

Cerința privind lanțul de custodie continuă și în laborator. Persoanele care intră în contact cu fiecare eșantion și ce anume fac eșantionul sunt scrise pe document.

După sosirea la laborator, probele se supun apoi unei examinări inițiale de imunotestare (utilizând analizorul automatizat de chimie Olympus AU-800). Cei care testează pozitiv prezența medicamentelor în acest moment suferă din nou același ecran. În cele din urmă, cele care sunt pozitive în timpul a două teste de screening sunt puse printr-un test mult mai specific de cromatografie de gaz / spectrometrie de masă. Acest test poate identifica substanțe specifice în probele de urină. Chiar dacă un anumit medicament este detectat, dacă nivelul este sub un anumit prag, rezultatul testului este raportat comandantului ca fiind negativ.

Laboratoarele DoD sunt echipate pentru a testa marijuana, cocaina, amfetamine, LSD, opiacee (inclusiv morfina si heroina), barbiturice si PCP. Dar nu toate probele sunt testate pentru toate aceste medicamente.

Fiecare probă este testată pentru marijuana, cocaina și amfetamine, inclusiv ecstasy. Testele pentru alte medicamente se fac la întâmplare cu diferite programe pentru fiecare laborator. Unele laboratoare testează fiecare probă pentru fiecare medicament.

Steroizii sunt testate prea

Comandanții pot cere ca eșantioanele să fie testate pentru steroizi. În acest caz, eșantioanele sunt trimise la laboratorul de testare olimpică de la Universitatea California din Los Angeles.

Medicamentele la rece și suplimentele dietetice pot provoca un test pozitiv, însă testarea secundară mai specifică va identifica pozitiv medicamentul. În acest caz, raportul care revine comandantului spune negativ.

Tipuri de teste de droguri în militare

Modul în care rezultatele testelor de droguri pot fi utilizate legal, depinde de motivul testului de analiză a urinei. Există cinci tipuri de teste de droguri de mai jos:

Testarea aleatorie. Acest lucru se face prin intermediul "testării aleatorii". Practic, un comandant poate ordona ca oricare dintre ele sau un eșantion selectat aleatoriu din unitatea sa să fie testat în orice moment. Rezultatele testelor aleatoare pot fi utilizate în (subArticolul 1128a dinCodul uniform de justiție militară), articolul 15s (pedeapsă non-judecată), iar aceasta include folosirea rezultatelor pentru a determina caracterizarea serviciului (onorabilă, generală sau altceva decât onorabilă). Membrii nu au dreptul să refuze testarea aleatorie. Cu toate acestea, comandanții nu pot ordona persoanelor fizice să efectueze un test "aleatoriu".

Cei selectați trebuie să fie cu adevărat "întâmplători". De obicei, aceștia vor selecta ultimul număr al numărului de securitate socială ca grup selectat.

Testare medicală. Aceasta este o testare care se realizează în conformitate cu orice cerințe medicale. Testele de analiză la urină acordate noilor recruți se încadrează în această categorie. Ca și în cazul testelor în mod aleatoriu, rezultatele pot fi utilizate în martialele de la instanța de judecată, articolul 15 și evacuările involuntare, pentru a include caracterizarea serviciului. Membrii nu au dreptul de a refuza testarea medicală în cadrul armatei.

Cauza probabila.Dacă un comandant are probabilitatea ca o persoană să fie sub influența drogurilor, comandantul poate cere o autorizație de căutare de la comandantul de instalare, care este autorizat să emită "mandate de perchezitie militară" după consultarea JAG. Din nou, rezultatele testelor de analiză a urinei obținute prin autorizații de căutare pot fi utilizate în instanțele-marțiale, articolul 15 și evacuările involuntare, inclusiv caracterizarea serviciului. Membrii nu pot refuza să furnizeze o mostră de urină care a fost autorizată printr-un mandat de perchezitie militară.

Consimţământ.Dacă un comandant nu are o cauză probabilă, comandantul poate cere membrului "consimțământul pentru căutare". În cazul în care membrul acordă consimțământul, rezultatele analizei urinei pot fi utilizate în martialele de la instanță, articolul 15 și evacuările involuntare pentru a include caracterizarea serviciului. În cadrul acestei proceduri, membrii nu trebuie să acorde consimțământul.

Comandantul regizat.Dacă un membru refuză să dea consimțământul și dacă comandantul nu are dovezi suficiente pentru a justifica un mandat de percheziție probabilă, comandantul poate comanda membrul să dea oricum un eșantion de urină. Cu toate acestea, rezultatele analizei de urină comandate de comandant nu pot fi utilizate în scopuri de curte-marțială sau în articolul 15. Rezultatele pot fi folosite ca motiv pentru descărcarea involuntară, dar NU POATE FI utilizate pentru a determina caracterizarea serviciului. Cu alte cuvinte, membrul poate fi evacuat, dar ce fel de descărcare primește (onorabil, general, altul decât onorabil) depinde de înregistrarea sa militară (FĂRĂ a utiliza rezultatele analizei de urină).

Evaluarea urinei DOD (teste de droguri)

Medicament

Screening Level

(Nanograme pe mililitru)

Nivelul de confirmare

(Nanograme pe mililitru)

THC (Marijuana)

50

15

Cocaină

150

100

Opiaceele:

Morfină

2000

4000

codeină

2000

2000

Heroină (6 MAM)

10

10

Oxicodona

300

100

oximorfona

300

100

Hydrocodone

300

100

amfetaminele

500

100

metamfetamina

500

100

MDA / MDMA (Ecstasy)

500

100

barbiturice

200

200

PCP

25

25

LSD

.5

0.2

Detectarea drogurilor Windows

Medicament

Detectarea Windows

THC (Marijuana)

1-3 săptămâni

Cocaină

2-4 Zile

amfetaminele

2 zile

barbiturice

1-2 zile

Opiates`

1-2 zile

PCP

5-7 zile

LSD

1-2 zile

Steroizi

3 zile sau mai mult

Informație acordată de Departamentul Apărării, Marina SUA și Manualul pentru curțile marțiale

Pentru mai multe informații despre problemele legale, un test de droguri pozitiv creează un test pozitiv de testare a drogurilor

Nu numai că sunt testate droguri ilegale, dar și medicamentele eliberate pe bază de rețetă. Dacă un membru militar nu are o rețetă pentru medicamentele din sistemul lor, acesta va avea un test eșuat.


Articole interesante

Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Detectivii de poliție și anchetatorii penitenciari caută și rețin criminali. Aflați despre educația, abilitățile, salariile și multe altele.

Determinarea căii tale de carieră

Determinarea căii tale de carieră

Gandindu-te unde te duce cariera ta? Și la fel de important, dacă vă va duce unde și când vreți să mergeți.

Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

Îmbunătățirea comunicărilor privind beneficiile angajaților va încuraja participarea mai mare la planurile de beneficii în grup.

Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

Aveți un plan de afaceri pentru departamentul dvs. de resurse umane? Nu știu de unde să încep? Iată pașii recomandați privind modul în care puteți dezvolta planul de afaceri HR.

Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Ai nevoie de o politică de la locul de muncă fără droguri? Iată motivele pe care ar trebui să le luați în considerare și dezavantajele pe care le puteți întâmpina dacă le faceți.

Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

Servirea ca mentor al carierei este o activitate incredibil de plină de satisfacții. Iată câteva sfaturi pentru un mentorat eficient, atât în ​​interiorul cât și în afara locului de muncă.