• 2024-10-31

Testele de Clasificare a Serviciilor Armate (ASVAB)

Asvab practice test questions 2 math knowledge tip

Asvab practice test questions 2 math knowledge tip

Cuprins:

Anonim

Bateria Aptitudinilor Profesionale pentru Servicii Armate (ASVAB) vine în mai multe arome, în funcție de locul în care o luați și de scopul principal pe care îl faceți. Întrebările sunt identice indiferent de versiunea pe care o luați, cu o singură excepție. Subtestul Obiecte de asamblare (AO) nu este inclus pe niciuna dintre versiunile de hârtie ale ASVAB; este inclusă doar pe versiunea computerizată.

Liceul ASVAB

Aceasta este o versiune pe hârtie a testului. Această "versiune de liceu" este denumită oficial "Formularul 18/19". Acesta este în mod obișnuit acordat juniori și seniori în liceu printr-un program de cooperare între Departamentul Apărării și Departamentul de Educație. Testul este oferit la peste 13.000 de licee și școli postliceale din Statele Unite. Aproximativ 900.000 de studenți primesc formularul 18/19 ASVAB în fiecare an.

Scopul principal al acestui test nu este acela de a se angaja în armată, ci mai degrabă de a ajuta consilierii liceali de orientare să consilieze studenții cu privire la ariile de carieră în care au o aptitudine. Versiunea de liceu poate fi de asemenea utilizată pentru a se califica pentru înscriere, atâta timp cât studentul a obținut un scor AFQT calificat, și atâta timp cât testul este luat în termen de doi ani de la înscriere.

CAT-ASVAB

Versiunea computerizată a ASVAB este furnizată la stațiile de procesare a intrărilor militare (MEPS), în Statele Unite. Recruiterul dvs. programează testul, împreună cu procesarea dvs. de înscriere. Mai mult de 90% dintre cei care iau ASVAB în scopul înscrierii în Militarul Statelor Unite iau CAT-ASVAB. Software-ul este "adaptiv", prin faptul că vă prezintă întrebări în funcție de abilitățile dumneavoastră. Prima întrebare este de dificultate medie. Dacă aveți această întrebare corectă, următoarea întrebare va fi mai greu.

Dacă ați greșit, următoarea întrebare va fi mai ușoară.

De ce este acest avantaj? Întrucât întrebările dificile ASVAB merită mai multe puncte decât întrebările mai ușoare ASVAB. Dacă sunteți foarte bun într-o anumită zonă de subiect, puteți obține toate întrebările greșite din calea întâi (cele care merită cele mai multe puncte), maximizând astfel scorul. Pe hârtia ASVAB, întrebările grele și ușoare sunt amestecate aleator. Printre cei care au luat atât versiunea pe hârtie, cât și versiunea computerizată, cei mai mulți consideră că aceștia înregistrează un punctaj mai mic la versiunea computerizată.

Versiunea de recrutare a hârtiei

Există, de asemenea, o versiune tipărită a ASVAB utilizată în scopuri de recrutare. Versiunea de hârtie a ASVAB folosită pentru recrutarea militară este oficial cunoscută sub numele de "Formularele 20-22". Această versiune este dată numai de Forțele Armate în scopuri de înscriere. În timp ce întrebările privind versiunea de liceu și versiunea de recrutare sunt diferite, ele sunt egale în dificultate.

Puțini oameni iau versiunea de recrutare de hârtie a ASVAB în aceste zile, deoarece cei mai mulți oameni interesați să se alăture armatei iau versiunea computerizată a ASVAB la MEPS. De obicei, versiunea de recrutare a hârtiei este dată atunci când este imposibil ca solicitantul să călătorească către MEPS. Testul este administrat de echipele care călătoresc în cadrul MEPS, de obicei la o baracă locală din Garda Națională.

In-Service ASVAB

Acesta este denumit oficial Testul de clasificare a forțelor armate (AFCT). Este exact la fel ca versiunea pe hârtie a ASVAB. Este luată de cei care sunt deja în armată, care ar dori să reia ASVAB pentru a se califica pentru re-instruirea într-un alt loc de muncă militar.

Mini-AFQT

Există un fel de "mini-AFQT" pe ​​care îl puteți lua în biroul recrutorului. Acest test se numește testul de adaptare a computerului, sau CAST. O altă versiune în folosință se numește testul de screening pentru înscriere sau EST. EST și CAST nu sunt teste de calificare; ele sunt instrumente de recrutare strict. Rezultatele acestor două teste nu vă califică pentru înscriere. Aceste teste sunt instrumente de screening de management care pot fi administrate la discreția recrutorului.

EST și CAST conțin întrebări similare, dar nu identice, cu întrebările care apar pe ASVAB. Acestea sunt folosite pentru a vă ajuta să estimați probabilitatea obținerii unui scor AFQT calificat. Dacă luați unul dintre aceste "mini-teste" și scorul scăzut, probabil că nu doriți să luați actualul ASVAB până când nu ați introdus un timp de studiu extins. De fapt, mulți recrutorți nu vă vor programa nici măcar pentru ASVAB, dacă nu veți obține rezultate bune pe EST sau CAST.


Articole interesante

Tutoring Jobs - Predarea elevilor în persoană și online

Tutoring Jobs - Predarea elevilor în persoană și online

Tutoring jobs sunt grozave pentru oamenii care doresc să câștige bani oferind instruire în domeniile lor de expertiză. Vedeți cum să găsiți un loc de muncă în acest domeniu.

Care este diferența dintre publicitate și PR?

Care este diferența dintre publicitate și PR?

Deseori gândit ca la fel, aici sunt zece lucruri care diferențiază lumea publicității de lumea relațiilor publice.

Obțineți îndrumări de afaceri libere la Biblioteca publică

Obțineți îndrumări de afaceri libere la Biblioteca publică

Șase baze de date hard-copy și online (disponibile gratuit la bibliotecile publice), care vă vor oferi oportunități de vânzare.

De ce ar trebui să obțineți sfaturi de ancorare de știri de la un antrenor de talent

De ce ar trebui să obțineți sfaturi de ancorare de știri de la un antrenor de talent

Știri de ancoră pentru știri sunt adesea oferite de antrenorii de televiziune care angajează o stație sau o rețea. Știți ce sfat este posibil să auziți.

Cum să fiți plătit în afacerea muzicală

Cum să fiți plătit în afacerea muzicală

Un ghid al veniturilor din industria muzicală și modul în care oamenii din diferite cariere muzicale fac bani în muzică.

8 Sfaturi despre cum să obțineți rezultate de la angajații dvs.

8 Sfaturi despre cum să obțineți rezultate de la angajații dvs.

Aflați cum puteți obține rezultate de la angajații dvs.? Succesul dvs. începe cu angajarea și modul în care oferiți obiective, feedback și recompense. Iată sfaturile suplimentare.