Cum de a evalua ofertele pentru prima ta slujbă după facultate

Ai o ofertă de muncă pentru primul tău loc de muncă după facultate - acum ce? Ar trebui să-l luați, sau ar trebui să vă opriți pentru o oportunitate mai bună?

Absolvenții de colegiu cheltuiește de obicei o cantitate enormă de energie în căutarea unui loc de muncă post-absolvire. Atunci când ofertele încep să vină, poate fi dificilă schimbarea uneltelor de la auto-promovare la o analiză atentă a ofertelor de locuri de muncă. Este firesc să fiți lăudați de atenția oricărui angajator care face o ofertă, dar este esențial să evaluați cu atenție ofertele pe baza meritelor lor.

10 sfaturi pentru a vă evalua prima ofertă de locuri de muncă după colegiu

Iată 10 sfaturi pentru a vă ajuta să evaluați ofertele pentru primul loc de muncă după facultate.

1. Decideți criteriile dvs. "bune de locuri de muncă"

Dezvoltați criterii personale multiple pentru o treabă bună, astfel încât să aveți un filtru pentru a evalua ofertele. Factorii comuni sunt conținutul postului, nivelul inițial al responsabilității, perspectivele de avansare, oportunitățile de formare, salariul, beneficiile, locația, calitatea supervizării potențiale și conducerea organizațională, potențialul de creștere pentru industria respectivă, cultura corporativă și etica corporativă / responsabilitatea socială. Decideți cât de importante sunt factorii diferiți pentru dvs., ce tip de angajator ar corespunde criteriilor dvs. și ce loc de muncă ar fi cel mai bine pentru această primă etapă a carierei dvs.

Fiți conștienți de steagurile roșii care ar putea indica faptul că postul ar putea fi un coșmar în loc de un prim pas bun în cariera ta.

2. Fii clar despre rolul tău

Asigurați-vă că ați înțeles ce veți face de fapt în primul loc de muncă. Depășiți descrierile din literatura de specialitate. Întrebați potențialul dvs. angajator pentru oportunitatea de a vorbi cu angajații recenți în locuri de muncă similare și pune întrebări precum:

• Mergeți după cum v-ați petrecut ziua de ieri?
• Ce abilități sunt cele mai importante pentru a-ți îndeplini slujba?
• Care sunt aspectele cele mai stresante ale locului de muncă?
• Care este cea mai responsabilă activitate asociată jobului dvs.?
• Când ai început să îți asumi mai multă responsabilitate?
• Ce procent din timpul tău a fost cheltuit pentru sarcinile de rutină pe care le-ai menționat?

Dacă încă nu sunteți sigur de conținutul postului sau de locul de muncă, întrebați dacă ați putea umbra unul dintre angajările de anul trecut pentru o zi sau două.

3. Luați în considerare calea dvs. de carieră

Evaluați modelul de avansare la potențialul dvs. angajator. Aflați căi de carieră comune care evoluează din poziția inițială. Cereți să vorbiți cu personalul care a progresat la următoarele poziții de nivel și să determine ce a trebuit să facă pentru a progresa. Întrebați recrutorii și managerii corporativi pentru procentul tipic de angajați noi care sunt promovați și aflați termenul normal pentru avansare.

4. Verificați oportunitățile de formare și dezvoltare

Investigați oportunitățile de formare și dezvoltare profesională. Este formarea formală sau la locul de muncă? Puteți primi rambursări pentru a lua cursuri sau seminarii în afara școlii?

5. Oferta de locuri de muncă pentru ceea ce merită?

Analizați oferta salarială în contextul acestui tip de poziție și a industriei. Conectați-vă cu biroul de carieră al colegiului, unde personalul va avea acces la datele anchetei despre salariile la nivel de intrare.

Solicitați o listă de contacte din alumni în câmpul dvs. țintă și întrebați-le dacă oferta salarială este competitivă. Consultați calculatoarele salariale online. Recunoașteți că salariile inițiale sunt, în mod normal, mai mari în orașele mai mari și în organizațiile mai mari.

Evaluați potențialul de creștere a salariului dvs. întrebându-vă cu privire la momentul examinării dvs., eligibilitatea pentru creșterea salariilor, creșterile medii ale salariilor și intervalele salariale pentru posturile de nivel următor.

6. Luați în considerare compensarea non-salarială

Determinați valoarea elementelor non-salariale ale compensațiilor totale, cum ar fi beneficiile pentru îngrijirea sănătății, contribuția la profit și contribuțiile angajatorului la planurile de 401k. Întrebați cât de mult din primă de sănătate este plătită de angajat. Aflați despre co-plăti și deductibile. Vorbiți cu absolvenții de facultate în Resurse Umane și întrebați-i să vă ajute să evaluați planul. Iată cum puteți compara pachetele de beneficii pentru angajatori.

7. Ce veți învăța?

Luați în considerare cu atenție cât de mult veți învăța în primul loc de muncă, deoarece majoritatea angajaților noi își vor schimba locul de muncă de mai multe ori în primii 10 ani de carieră. Aptitudinile și cunoștințele pe care le dobândiți vă vor ajuta să accesați locurile de muncă ulterioare și să generați un venit mai mare mai târziu.

8. Locul, locația, locația

Luați o imagine sofisticată asupra modului în care cântăriți importanța locului de muncă inițial. Dacă postul pare extraordinar și locația este mai mică decât cea ideală, luați în considerare dacă ați putea transfera cu ușurință în cadrul companiei sau al industriei într-o locație mai de dorit după câțiva ani.

Ai putea să călătorești cu ușurință în week-end în prima locație aleasă pentru a socializa cu prietenii, familia sau un altul semnificativ? Veți fi foarte ocupați în timpul săptămânii, cu majoritatea locurilor de muncă noi oricum.

9. Gândiți-vă la viitor

Evaluați perspectivele angajatorului dvs. țintă. Organizația este în creștere, stabilă sau în scădere? Industria este în creștere sau se estompează în semnificație? Perspectivele de promovare vor fi, de obicei, mai bune pentru o companie în creștere și, în general, va fi mai ușor să găsiți un alt loc de muncă dacă se extinde industria. Întrebați absolvenții din industrie cu privire la tendințe și dacă ar viza această industrie dacă și-ar fi început din nou cariera. De asemenea, rețineți că nu va trebui să rămâneți la prima dvs. slujbă pentru totdeauna, când decideți ce sarcină să faceți.

10. Cum despre stilul de management?

Evaluați cu atenție stilul de conducere și personalitatea viitorului dvs. supervizor potențial (dacă este cunoscut). Întreabă-i pe cei care raportează la întrebările deschise cum ar fi:

• Cum ați descrie abordarea ei în ceea ce privește managementul sau stilul de conducere?
• Ce îți place cel mai mult să lucrezi pentru ea?
• Ce tipuri de mecanisme există pentru a oferi feedback?

Dacă absolvenții lucrează în cadrul organizației, puteți cere mai multe întrebări directe despre reputația viitorului dvs. șef.

Luând timp pentru a efectua o evaluare aprofundată a ofertelor de locuri de muncă, va fi mult mai probabil să selectați situația corectă a locurilor de muncă pentru a vă lansa cariera.