Cum să gestionați referințele greșite din partea angajatorilor

Esti preocupat de a obtine o referinta proasta de la unul dintre angajatorii anteriori? O referință negativă sau chiar călduță poate lovi un candidat chiar din controversă pentru un loc de muncă. Aflați modalități de a preveni trimiterea unei referințe necorespunzătoare și cum să abordați referințele incorecte atunci când acestea sunt inevitabile.

Cum să gestionați referințele greșite din partea angajatorilor

Ce puteți face pentru a împiedica referințele dvs. să împiedice căutarea dvs. de locuri de muncă? Cea mai sigură modalitate de a evita cautarea dvs. să fie sabotată de o referință neașteptată de rea este să prezideți cu atenție referințele dvs.

Dacă vă îngrijorează ceea ce va spune un angajator anterior, aliniați câteva alte referințe care vă vor atesta calificările pentru locuri de muncă. Explicați circumstanțele, în prealabil, potențialilor indicatori de referință și întrebați dacă sunt în măsură să vă sprijine candidatura prin oferirea unei recomandări pozitive.

Este esențial să le acordați o atenție deosebită, astfel încât aceștia să nu se simtă obligați să furnizeze o referință și pot oferi o recomandare mai puțin pe deplin laudativă atunci când sunt contactați de un angajator potențial. Poate fi cel mai bine să faceți cererea dvs. prin e-mail, astfel încât să o poată considera obiectiv, fără presiunea unei interacțiuni față în față.

Obțineți referința în scriere

Dacă solicitați o referință potențială de a pune o recomandare generală în scris în avans, veți avea o idee mai bună cu privire la tonul și concentrarea recomandării. Incorporarea recomandărilor în LinkedIn oferă o oportunitate de a testa potențialii utilizatori de referință. Încercați să scrieți câteva recomandări pentru contactele din LinkedIn și apoi să cereți conexiunilor dvs. să răspundă în numele dvs.

Când vă îngrijorați de o referință negativă

Dacă sunteți îngrijorat de faptul că un manager anterior (pe care nu l-ați enumerat ca referință) ar putea oferi o referință negativă în cazul în care este contactat de un angajator, cea mai bună strategie ar putea fi furnizarea a cât mai multe recomandări pozitive posibil pentru a contracara impactul poate că nu este necesar ca angajatorii să caute o contribuție din partea acelui manager.

Sau, dacă sunteți sigur că managerul va fi contactat în ciuda faptului că nu se află pe lista dvs. de referință, puteți fi proactiv. Ajungeți la fostul manager și explicați situația - că știți că nu ați participat la cei mai buni termeni și, în mod normal, nu l-ați pune drept referință, ci credeți că firma de angajare va fi oricum în contact. Mulți oameni vor fi dispuși să renunțe la împiedicare și pot fi în măsură să negocieze cu o referință la care vă simțiți confortabilă.

În unele cazuri, s-ar putea să aveți o relație mai bună cu șeful managerului anterior și să vă puteți sprijini. În alte situații, aveți posibilitatea să atingeți o combinație de colegi de la nivelul dvs., clienți și angajați care v-au raportat pentru a vă completa lista de referințe.

Verificați propriile dvs. referințe

Unii candidați vor avea un prieten de încredere, care prezintă ca checker de referință sau un serviciu de verificare a fundalului, să ajungă la un supervizor care ar putea fi supărat, pentru a afla cum ar putea răspunde la un cec. Alții angajează un serviciu de verificare de referință pentru a descoperi ce spun angajatorii din trecut despre ei.

Candidații care descoperă o referință potențial dăunătoare pot iniția apoi un dialog cu managerul în încercarea de a negocia o recomandare mai pozitivă. Dacă acest efort este nereușit, puteți lua în considerare contactarea Departamentului Resurse Umane al fostului dvs. angajator pentru a menționa că căutarea dvs. este afectată negativ de recomandările negative ale unui fost manager. În unele cazuri, HR va sfătui managerul să evite astfel de trimiteri ca o chestiune de politică pentru a evita răspunderea juridică sau publicitatea negativă.

Negocierea unei referințe bune

Dacă părăsiți un angajator în situații dificile, este uneori posibil să negociați o recomandare pozitivă ca parte a procesului de desfacere.

Desigur, cea mai bună modalitate de a evita recomandările negative este să cultivați relații pozitive cu managerii, ori de câte ori este posibil, și să vă opuneți tentației de a spune ceva negativ atunci când părăsiți un loc de muncă.