Cum de a dezvolta abilități de raportare
Vygotsky's Theory of Cognitive Development: How Relationships Increase Learning
Cuprins:
- Fiți pregătiți înainte de raportare
- Fii pregătit, dar nu este rigid
- Nu vă temeți de tăcere
- Cereți clarificări
- Cereți vorbitorilor rapizi să încetinească
- Întotdeauna obțineți nume scrise afară
Un jurnalist bun trebuie să aibă abilități excelente de raportare. Deoarece este nevoie de timp pentru a vă dezvolta abilități de raportare excelente, ar trebui să lucrați în acest domeniu dacă încercați să vă așezați un post de reporter sau editor de reviste.
Raportarea bună, fie că o faci față în față sau pe telefon, este cheia pentru a face o poveste bună. Și, din moment ce misquotarea oamenilor vă poate distruge reputația, trebuie să vă asigurați că faceți mai mult decât să întrebați întrebările potrivite - trebuie să ascultați bine și să obțineți informațiile corect. Iată câteva reguli de bază care trebuie amintite pentru a vă dezvolta abilități bune de raportare.
Fiți pregătiți înainte de raportare
În timp ce un reporter trebuie să fie rapid în picioare, deoarece ar putea avea nevoie să-și alunge rapid povestea, ar trebui să cunoașteți subiectul dvs. întotdeauna. Dacă aveți un interviu programat cu cineva, faceți-vă temele. Cunoașteți fundalul persoanei și schițați întrebările pe care doriți să le întrebați. Trebuie să intrați în interviu știind ce doriți să ieșiți din ea și dacă vă scrieți întrebările înainte de timp, este mai probabil să rămâneți pe drumul cel bun.
Fii pregătit, dar nu este rigid
În timp ce întotdeauna doriți să aveți un plan în minte înainte de a vă face un interviu, nu fiți dispuși să lăsați un interviu să dispară într-o altă direcție dacă este interesant. Nu vrei niciodată să lași pe cineva pe care-l intervievezi să se rătăcească pe ceva inutil, dar dacă intervievatorul începe să vorbească despre ceva interesant, du-te cu el. Recunoaște când cineva spune ceva interesant și reacționează la asta. Când ați terminat cu interesul, vă puteți întoarce întotdeauna la întrebările pe care le-ați pregătit în prealabil.
Nu vă temeți de tăcere
În conversația generală, oamenii au tendința de a dori să umple momente de tăcere cu conversație. Într-un interviu, încercați să evitați acest lucru. Adesea, dacă lăsați să dispară silențiosul, un intervievat va umple acel vid cu mai multe informații.
Cereți clarificări
La începutul carierei tale, poate fi ușor să-l lăsați pe acesta să alunece: să nu ceară clarificări cu privire la ceva. Nu există niciun motiv să fii timid și să presupui că vei putea să-ți dai seama mai târziu sau să te simți teamă că dacă ai pune o întrebare, te vei uita neprofesional sau ignorant. Nu este nevoie să simțiți așa. Dacă nu înțelegeți ceva de îndată ce cineva spune, șansele sunt confuz. Și șansele sunt, editorul tău se va întreba ce înseamnă acest lucru confuz.
Un reporter ar trebui să solicite mereu explicații suplimentare. Dacă ceva nu este clar, fraze precum "Ce vrei să spui prin asta?" sau "Puteți explica mai departe?" lucrează adesea. Dacă cineva folosește o mulțime de jargon, cere-i să explice ce spun ei în termeni laici. În general, nu doriți să încheiați un interviu confuz. Asigurați-vă că ați înțeles ce a spus persoana înainte de a vă lăsa sau a închide telefonul.
Ideea este că jurnalistul trebuie să raporteze ce se întâmplă. Dacă nu sunteți sigur despre ce vă spune cineva, nu veți putea să transmiteți în mod logic publicului povestea.
Cereți vorbitorilor rapizi să încetinească
În timp ce unii intervievatori au luxul conversațiilor pe bandă, va trebui să faceți știri rapide fără înregistrare. Prin urmare, trebuie să puteți scrie rapid ceea ce spun oamenii și unii oameni pot vorbi foarte repede. În timp ce majoritatea reporterilor folosesc o stenogramă - în esență ceva pe care ei înșiși îl pot citi - asigurați-vă că îi cereți celor care vorbesc prea repede să încetinească. De asemenea, dacă ați lipsit ceva specific, un intervievat a spus, nu ezitați să interpuneți și să îi cereți să o repete.
Întotdeauna obțineți nume scrise afară
Nu fiecare Jane Smith își scrie numele în felul acesta, chiar dacă cineva spune un nume care este ușor de recunoscut, cere-i să scrie. Ar trebui să fie a doua natură pentru a obține fiecare nume al fiecărei persoane cu care vorbiți și la fiecare persoană cu care se referă persoana pe care ați spus-o.
Cum să găsești candidații care se dezvoltă într-o cultură de muncă împuternicită
Aflați mai multe despre împuternicirea angajaților și folosiți aceste întrebări prin eșantion de interviu pentru a găsi candidați care se dezvoltă în culturi de muncă împuternicite.
Cum de a dezvolta un breaker de gheață la locul de muncă
Puteți dezvolta cu ușurință un dispozitiv de distrugere a gheții care va încălzi conversația din clasa dvs. de formare, va consolida tema sesiunii de antrenament și va asigura participanții la cursuri de formare.
Profilul de activitate: Cum se dezvoltă și se folosește
Un profil de locuri de muncă descrie cerințele specifice ale unui loc de muncă în mai puține detalii decât o descriere a postului. Iată cum să îl folosiți în recrutarea angajaților.