Cum de a construi un program de succes la locul de muncă Wellness

Angajații petrec o medie de aproape nouă ore pe zi la serviciu - ore mai treaz decât orice alt loc - așa că pare logic că angajatorii ar dori să dezvolte un loc de muncă care să încurajeze și să promoveze comportamente sănătoase. Efectiv și de succes programe de wellness de la locul de muncă poate contribui la îmbunătățirea culturii unei organizații și la schimbarea vieții. Companiile pot beneficia, de asemenea, de ratele de cifră de afaceri mai mici, de absențele mai puține, de creșterea productivității și de satisfacția profesională.

Proiectarea unui program de wellness

La zeci de ani de la lansarea Consiliului de sănătate al Americii, s-ar putea crede că pașii pentru a obține un program de wellness de pe teren sunt ușor - oferiți angajaților un statut în sala de gimnastică sau opriți aducerea dulciurilor. Țineți-vă întâlniri cu utilizatorii de greutate sau predați cursuri de yoga la fața locului pentru angajații interesați. Sprijiniți eforturile atletice ale angajaților, cum ar fi alergarea într-un 5k prin plata taxelor de intrare.

Cu toate acestea, nu este așa de simplu. Lipsa angajamentului angajaților, lipsa suportului de conducere și stimulentele complicate toate au potențialul de a deraina toate au potențialul de a vă deranja programul de wellness înainte de a începe. Iată câteva sfaturi despre cum să construiți un program de wellness de succes la locul de muncă și câteva lucruri pe care doriți să le evitați pe măsură ce construiți programul dvs. de wellness de succes la locul de muncă.

Planificați mai întâi

Nu vă grăbiți să faceți un program de wellness la locul de muncă. În schimb, luați-vă timpul să dezvoltați un plan strategic formal cu obiective măsurabile. Fără un plan, veți reacționa întotdeauna la presiunea zilei, în loc să vă concentrați pe obiective specifice. Ca parte a acestui plan, asigurați-vă că obțineți buy-in-ul de la conducere și includeți cât mai mulți angajați și departamente cât puteți. Luați în considerare recrutarea angajaților pentru un comitet de wellness care să vă ajute să ajungeți la întreaga companie. Cu cât mai mulți oameni implicați, cu atât mai ușor va fi difuzarea cuvântului despre program.

Nu presupuneți că aveți nevoie de un buget mare. Exercitați creativitatea în identificarea activităților gratuite pentru a îmbunătăți sănătatea angajaților. Lucruri precum întâlnirile de mers pe jos sau potlucile sănătoase pot contribui la promovarea unui loc de muncă sănătos fără a sparge banca.

Optica și incluziunea

Arătați angajaților dvs. că sunt valorificați. Doriți ca programul dvs. de wellness să demonstreze că societatea are grijă de sănătatea angajaților, să nu dea impresia că compania îi obligă să facă o evaluare a riscurilor pentru sănătate. Păstrați-o simplă și directă - nu vă angajați negativ sau insulta și nu creați un program de wellness cu intenția de a reduce costurile de îngrijire a sănătății. Nu construiți un program de wellness complicat. Dacă angajații nu înțeleg ofertele de sănătate sau nu știu cum să participe, ei vor fi frustrați și vor renunța.

Poziționați programul de wellness ca ceva mult mai mare decât o inițiativă privind resursele umane (HR). Gândiți-vă la modul în care programul va avea un impact strategic asupra afacerii și cum ea va juca un rol în cultura dvs. Cu toate acestea, implicați HR și asigurați-vă că aplicați principii echitabile programului dvs. pentru a asigura incluziunea. De exemplu, dacă organizația dvs. are o schimbare de noapte, furnizați lucrătorilor care efectuează schimburi de noapte același acces la evenimente de wellness și programare ca schimbare de zi.

Stick cu el

Oferiți-vă timp culturii wellness pentru a se dezvolta. Nu opriți programul de wellness deoarece nu a salvat milioane de dolari, dar asigurați-vă că aveți așteptări realiste. Schimbarea comportamentului necesită timp și majoritatea programelor de wellness nu văd o rentabilitate pozitivă a investiției de cel puțin 18 luni. Un lucru de retinut este ca nu veti putea spune daca programul functioneaza daca nu il masurati. Căutați modalități de colectare a datelor privind starea de sănătate a angajaților dvs. Proiecțiile biometrice reprezintă o modalitate excelentă de a colecta date obiective.

Odată ce programul este în funcțiune, nu îl puneți pe pilotul automat. Rulați rapoarte periodice și evaluați modul în care programul dvs. de wellness îmbunătățește sănătatea angajaților. Programul dvs. ar trebui să evolueze împreună cu angajații dvs. O altă modalitate de a planifica succesul este evitarea selectării programelor care nu sunt relevante pentru forța de muncă. Un program de renunțare la fumat, de exemplu, nu va face prea multe pentru a afecta costurile în cazul în care fumatul și bolile asociate nu sunt costuri-conducători pentru planul de asigurări de sănătate.

Prioritizează confidențialitatea

Nu uitați să abordați confidențialitatea angajaților. Unii angajați pot întreba: "De ce au nevoie acea informație? Pot să mă împuște din cauza sănătății mele proaste?" Stres în mod repetat că informațiile personale despre sănătate sunt confidențiale.

Beneficii

Wellness poate avea un efect profund asupra culturii companiei dvs., a ratelor de afaceri, a eforturilor de recrutare și a productivității globale. Urmați aceste recomandări și implementarea wellness a locului de muncă va fi atât de liniștită, încât vă veți întreba de ce ați așteptat atât de mult pentru a începe.