10 Motivele pentru care angajații își petrec vacanțele

Este din nou sezonul de vacanță și este timpul pentru petrecerea companiei. Fie că este vorba de o petrecere de Crăciun, de Anul Nou sau de Anul Sfârșit, compania dvs. are una, și este fantastic. Mergeți la un efort considerabil pentru petrecere, dar angajații dvs. par a fi puțin entuziasmați. De ce este asta?

Iată câteva zeci de motive pentru care angajații dvs. doreau petrecerea de vacanță.

1. Îți încredințezi angajaților să participe

Iată câteva sugestii: Dacă ceva costă bani, nu este o petrecere. Sigur, angajații dvs. se pot distra, dar o petrecere este ceva ce gazda le oferă oaspeților săi. În colegiu, toată lumea a intrat în casă pentru mâncare și băutură, dar nu este colegiu.

Când îi faci pe angajați să cumpere un bilet pentru ei înșiși și unul plus (dacă li se permite să participe), nu se simte ca un cadou de la angajator. Acest lucru are sens, bineînțeles, pentru că nu este. Chiar dacă afacerea acoperă marea majoritate a costurilor, angajații nu vor să plătească pentru a merge la o petrecere.

2. Este un eveniment de seară și nu sunt invitați

Este compania dvs., așa că doriți doar angajații de acolo. Acest lucru are sens perfect, cu excepția faptului că angajații dumneavoastră vă văd și vă întrebi toată ziua în fiecare zi. Vor să-și petreacă weekend-ul și serile lor cu alții semnificativi.

Dacă trebuie să părăsești acea persoană acasă, ca să poată merge la o obligație de muncă, nu se simte ca o petrecere. Dacă doriți un eveniment numai pentru angajați, țineți-l în timpul programului de lucru. Dacă doriți un eveniment de seară, plătiți pentru ceilalți semnificativi ai angajaților dumneavoastră

3. Babysitters Necesar

În timp ce serile pentru adulți sunt grozave, în cazul în care o mulțime de personal are copii mici, devine o cheltuială majoră și o durere în gât pentru a veni la petrecere. Nu toată lumea are o bunică care locuiește alături. Majoritatea oamenilor trebuie să angajeze și să plătească pentru un babysitter.

Da, a fost alegerea lor să se reproducă. Nu înseamnă că găsirea unui babysitter în timpul sezonului de vacanță aglomerat este ușoară, mai ales atunci când angajații dvs. sunt programați pentru mai multe evenimente de vacanță.

4. Copiii de pretutindeni

Pe de altă parte, dacă invitați copii, petrecerea de vacanță se poate transforma într-o petrecere pentru copii, ceea ce este bine dacă personalul dvs. este format numai din familii. Dar este posibil ca angajații dvs. fără copii să se simtă ca și când nu sunt oaspeți la petrecere. Dacă te gândești că nu poți câștiga, ai dreptate.

Dacă partidul dvs. are nevoie de îngrijitori, oamenii cu copii mici se pot simți scosi, iar dacă aveți o petrecere de familie, angajații dvs. fără copii se vor simți neglijați și subevaluați. Cheia aici este cunoașterea angajaților dvs. și întrebarea ce va fi mai bine pentru ei. Amintiți-vă că partidul nu este despre voi, este vorba despre recompensarea angajaților dvs. pentru contribuțiile lor.

5. Mâncare proastă

O petrecere este la fel de bună ca și mâncarea și băutura, iar dacă închiriați o sală de bal elegantă și apoi ieftină pe mâncare, oamenii vor fi supărați. În plus, nu mai puteți doar să presupunem că toată lumea poate mânca totul. Trebuie să luați în considerare alergiile majore și să aveți opțiuni vegetariene și (uneori) vegane disponibile.

Da, este imposibil să întâlniți orice considerație dietetică, dar trebuie să încercați. Dacă afacerea dvs. este mică, ar trebui să puteți satisface nevoile tuturor. Într-un grup mai mare, luați în considerare posibilitatea de a preda oameni sau a pune meniul disponibil în avans, astfel încât oamenii să nu se prezinte la o petrecere unde nu pot mânca nimic. Sau, dați cina un bufet cu o varietate de opțiuni pentru a satisface nevoile fiecărui angajat.

6. Participarea este voluntară

Multe companii au petreceri în care nu trebuie să vină, dar, dacă nu vii, managerii vor lua notă de eșecul tău de a participa și de a te ține împotriva ta. "Jane nu este un jucător de echipă - nici măcar nu a venit la petrecerea de sărbătoare." Dacă intenționezi să nu participi la oameni, atunci fă clar. Nu spuneți că participarea este voluntară și nu înseamnă asta. Angajații se vor gândi cu siguranță la asta.

În plus, rețineți că există o mulțime de oameni care au motive religioase sau personale pentru motivul pentru care ar putea să nu vrea să participe la o petrecere. Dacă este etichetată o petrecere de Crăciun, este posibil să aveți angajați ai altor religii care se simt lăsați să iasă. Dacă aveți alcool cu ​​eliberare liberă, este posibil să aveți un alcoolic recuperator pentru personalul care ar prefera să nu participe. Asigurați participarea la petrecerile cu adevărat voluntare.

7. Toată lumea se face beată

Excesul de imbibare în alcool nu trebuie să fie toată lumea pentru a face petrecerea de vacanță incomod. Cand toata lumea stie ca managerul de marketing se va obisnui si se va face nebun de la sine, nimeni nu vrea sa vada ca se intampla. Atunci când directorul de vânzări are prea mult de băut și uită de formarea în domeniul hărțuirii sexuale, comportamentul ei poate deschide compania la o eventuală răspundere. În plus, dacă serviți alcool, trebuie să oferiți o modalitate care să asigure că oamenii vor ajunge acasă în condiții de siguranță.

8. Discursuri de lungă durată

Tu ești șeful și e minunat. Dar nimeni nu vrea să audă prea mult de la tine la petrecerea de vacanță. Dacă aveți tendința de a vă exprima un discurs lung, oamenii vă vor evita petrecerea, cum ar fi ciuma. Iată ce puteți spune: "Suntem atât de bucuroși că vă avem pe toți în seara asta. Am avut un an grozav și aș vrea să vă mulțumesc pentru munca depusă. Să ai o seară plăcută."

Asta e limita. Angajații nu vor să audă un raport de sfârșit de an sau o critică a celei mai recente campanii de publicitate. Ei nu vor să audă gândurile tale cele mai intime despre planul viitorului. Salvați-le pentru o întâlnire. Executivii ar trebui să țină gura închisă la petrecerea de vacanță.

9. Părțile A și B

Este bine ca un manager să aibă o petrecere și să-i invite doar rapoartele directe. Nu este în regulă, pentru ca CEO-ul să arunce o petrecere și să invite numai anumiți oameni (cu excepția cazului în care sunt doar rapoartele sale directe). În timp ce oamenii nu sunt plătiți aceeași sumă de bani, nu este un mesaj bun pentru a trimite angajații dvs. de nivel inferior că nu sunt suficient de buni pentru petrecerea răcoroasă.

Dacă compania dvs. este prea mare pentru a invita pe toată lumea, atunci nu aveți o organizație la petrecere - aveți capete de diviziune sau orice nivel este practic - țineți o petrecere cu toți cei care raportează până la ei invitați. Împărțiți părțile după locație sau funcția. Totul este bine, atâta timp cât părțile sunt egale.Angajații HQ nu ar trebui să obțină caviar și șampanie, în timp ce angajații depozitului primesc pizza și sifon. (Deși, sincer, mulți oameni preferă acest lucru.)

10. Acordarea cadourilor forțate

Țineți aminte de regulile de cadouri ale domnișoarei Manner la birou: se duc în jos, nu sus. Asta înseamnă că CEO-ul niciodată nu primește vreodată un dar de la angajații săi. Cel mult, îi pot da o carte, o cutie de bomboane de ciocolată sau cookie-uri de casă, dar niciodată ceva de dincolo de asta.

Nu țineți o petrecere în care angajații sunt așteptați să aducă o echipă senioră cu daruri și laude. Ar trebui să meargă mereu invers. Polly-Anna, schimburile de elefant alb și Secret Santas sunt distractive, atâta timp cât participarea este cu adevărat voluntară (vezi mai sus) și există o limită de preț care este strict impusă.

Niciodată, nu puneți întrebări de ce nu participă un coleg. "Sunt doar 20 de dolari", ați putea spune. Dar nu știi dacă colegul tău gestionează ipoteca pe cont propriu deoarece soțul ei tocmai a fost concediat și soacra sa tocmit. Amintiți-vă că activitățile distractive sunt doar amuzante dacă sunt voluntare.

Dacă angajații dvs. nu sare de bucurie la anunțarea petrecerii de anul acesta din acest an, uitați-vă la această listă de zece articole și aflați ce faceți greșit. Asigurați-vă că vă remediați erorile pentru a vă asigura că angajații dvs. se bucură de sezonul de vacanță legat de muncă.

----------------------------------

Suzanne Lucas este jurnalist independent în domeniul resurselor umane. Lucrarea lui Suzanne a fost prezentată în publicațiile de note, printre care și Forbes, CBS, Business Inside r și Yahoo.