Ce inseamna o incadrare fizica inainte de angajare?

Dacă sunteți vânător de locuri de muncă, vi se poate cere să faceți un examen fizic, fie înainte ca un angajator să prelungească o ofertă de muncă, fie în timpul procesului de interviu. În funcție de tipul examenului, de natura locului de muncă și de alți factori, este adesea legal ca un angajator potențial să-i ceară pe candidați să ia un examen fizic. Dar există condiții privind ce poate cere angajatorul, ce fel de examen poate fi efectuat și când poate avea loc un examen.

Cele mai multe dintre regulile referitoare la examenele fizice anterioare ocupării forței de muncă sunt acoperite de Legea americanilor cu dizabilități. Actul americanilor cu dizabilități (ADA) se aplică companiilor private cu cincisprezece sau mai mulți angajați. Se aplică, de asemenea, angajatorilor guvernamentali de stat și local, agențiilor de ocupare a forței de muncă și organizațiilor de forță de muncă.

Această legislație face ilegal discriminarea angajaților sau a solicitanților de locuri de muncă pe baza handicapului. Acesta acoperă, de asemenea, o serie de alte domenii potențiale de discriminare, cum ar fi transportul, cazarea publică și accesul la servicii de stat și locale.

Reguli juridice

Pentru a proteja solicitanții de locuri de muncă împotriva discriminării, ADA interzice solicitarea unui examen medical înainte de a prelungi o ofertă de muncă. Cu toate acestea, angajatorii au dreptul să ceară angajaților potențiali să ia un examen medical după ce se face o ofertă de muncă condiționată, atâta timp cât solicită ca toți solicitanții aceleiași meserii să fie supuși aceluiași examen. Angajatorii pot, de asemenea, solicita solicitanților de locuri de muncă să descrie sau să demonstreze modul în care aceștia ar îndeplini anumite funcții de serviciu înainte de a prelungi o ofertă.

Anchetele de examinare înainte de angajare pot include examene fizice, precum și anchete de sănătate, inclusiv teste de droguri și alcool, teste psihologice și evaluări de sănătate fizică sau psihică.

În plus, angajații ar putea fi obligați să aibă fizică dacă sănătatea sau fitness-ul sunt o cerință de serviciu. De exemplu, ofițerii de poliție sau pompierii pot fi rugați să demonstreze aptitudinea fizică necesară pentru a-și îndeplini funcțiile de serviciu.

Cerințele angajatorului

O examinare fizică poate fi solicitată de o societate pentru angajați noi, dacă toți ceilalți candidați pentru aceeași categorie de locuri de muncă au fost, de asemenea, obligați să aibă un examen.

Rezultatele examenului în sine nu pot face discriminări împotriva lucrătorului, iar evidența medicală și istoricul său trebuie păstrate confidențiale și separate de celelalte înregistrări.

Este, de asemenea, de așteptat ca persoana care administrează evaluarea să înțeleagă pe deplin așteptările locului de muncă, pentru a determina dacă potențialul angajat ar putea să-și îndeplinească sarcinile impuse de poziție.

Angajatorii trebuie, de asemenea, să facă o "locuință rezonabilă" pentru candidații cu dizabilități pentru a le permite să fie luați în considerare pentru deschiderea unui loc de muncă. Ei nu pot refuza să ia în considerare candidații cu dizabilități care necesită cazare.

Teste de droguri și alcool

Angajatorii administrează teste de droguri din mai multe motive, printre care reducerea absenteismului și a accidentelor la locul de muncă, îmbunătățirea productivității și reducerea răspunderii pentru companie.

Există mai multe tipuri de teste de droguri pe care candidații pentru angajare pot fi rugați să le ia. Acestea includ screeningul de droguri la urină, testarea părului, droguri sau alcool, screeningul de saliva și screening-ul de droguri prin transpirație.

Teste de abilități fizice

Testele de capacitate fizică măsoară capacitatea fizică a unui solicitant de a efectua o anumită sarcină sau puterea anumitor grupuri musculare, precum și rezistența și rezistența în general.

Testele de capacitate fizică pot fi efectuate pentru potențialii angajați din sectoarele muncii manuale și fizice. Abilități cum ar fi rezistența, flexibilitatea și puterea sunt abilitățile cele mai frecvent luate în considerare. De exemplu, angajatorii pot solicita persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să dovedească faptul că pot ridica o anumită cantitate de greutate, dacă face acest lucru, fac parte din obligațiile de rutină ale acelui loc de muncă.

Unele părți ale unui test de capacitate fizică pot include tensiunea și forța musculară, rezistența, sănătatea cardiovasculară, flexibilitatea, echilibrul și forța psihică sub presiunea fizică.

Testele de capacitate fizică sunt adesea baza multor bătălii juridice bazate pe ocuparea forței de muncă. Femeile, minoritățile și persoanele în vârstă sunt adesea supuse unor teste inechitabile sau inegale. În plus, anumite condiții, cum ar fi astmul, tensiunea arterială ridicată, probleme cardiace și alte probleme de sănătate, sunt citate diferit în cadrul Legii americane cu dizabilități. Merită menționat faptul că angajatorii pot fi responsabili pentru orice prejudiciu cauzat în timpul unui test de capacitate fizică.