Cum se creează un CV legal câștigător

CV-ul dvs. este cel mai important instrument de căutare de locuri de muncă. În piața de locuri de muncă competitivă de astăzi, aveți nevoie pentru a realiza un CV care iese în evidență din mulțime. Sfaturile de mai jos schițează modul de creare a unui CV care are rezultate. Pentru mai multe sugestii, consultați aceste 10 greșeli de reluare.

Limitați CV-ul dvs. la una sau două pagini

Dacă nu sunteți un profesionist condus cu mulți ani de experiență, păstrați-vă CV-ul la o singură pagină. Vă va forța să evidențiați cele mai bune calități și experiențe, în loc să le îngropați într-o mare de detalii. Dacă nu aveți spațiu, puteți să vă ajustați fontul, marginile și formatul, însă să lăsați mult spațiu alb pentru a promova lizibilitatea. Nu includeți referințe; angajatorii vă vor întreba dacă sunt interesați.

Dacă aveți o mulțime de experiență, un CV de două pagini este acceptabil. "Cred că CV-urile cu două pagini pot fi eficiente în a vă transmite personalitatea și unicitatea extrașcolară care este pierdută într-o tradițională tradițională de educație / angajare", spune Brian King, partener la o firmă de avocatură din Pittsburgh de dimensiuni medii.

Faceți-o ușor de citit

Angajații ocupați de angajări vor trece peste un CV care este necorespunzător, slab formatat sau plin de erori gramaticale și de punctuație. Corectați cu atenție, utilizați titlurile și punctele de glonț pentru a rupe textul, utilizați fonturi consecvente și asigurați-vă că marginile, punctele și liniuțele glonțului sunt aliniate în mod clar. Industria juridică este ultra-conservatoare, astfel încât să nu devii prea creativ cu prezentarea CV-ului. Evitați hârtia colorată, cerneala colorată, fonturile nebune și formatul neconvențional.

Accentuați-vă experiența relevantă

Personalizați-vă CV-ul la fiecare lucrare pentru care aplicați. Lăsați-vă locul de muncă de vară la Macy's (dacă nu căutați un loc de muncă în legislația modei), dar elaborați abilitățile și experiența dvs. relevante. Fiți conștienți de munca pe care ați efectuat-o: "Ați elaborat concursul câștigător al celei de-a cincea circuite și ați cercetat problemele corporative și fiscale" și cuantificați realizările: "Procedura de investigație a revendicărilor care a economisit compania 15.000 $".

Evidențiați abilitățile cheie

Asigurați-vă că CV-ul dvs. reflectă abilitățile specifice care sunt necesare în poziție. De exemplu, dacă sunteți avocat proces, abilitățile dvs. de comunicare, negociere și advocacy reprezintă puncte forte cheie. CV-ul dvs. nu trebuie doar să enumere aceste puncte forte, ci să arătați cum responsabilitățile și realizările dvs. demonstrează aceste calități. De exemplu, un avocat adjunct ar putea declara "a încercat peste o sută de procese ale juriului în cel mai aglomerat sistem judiciar din Pennsylvania", ar putea spune un paralegal din cadrul companiei, "Reducerea cheltuielilor de personal cu 4.500 de dolari prin implementarea unui program de internship paralegal".

Lăsați-vă unicitatea să strălucească

Organizațiile nu caută numai candidați calificați care posedă abilitățile și experiența necesare; doresc o persoană interesantă și care se încadrează în cultura organizației. "Îmi place un CV care este interesant, incomod și ciudat", spune King. "Vreau să știu ce experiențe de viață ați avut, care ar putea fi în afara experienței de muncă tradiționale și educaționale care vă vor face un productiv contribuitor la firmă. Nu vreau sa stiu ca iti place lectura, filmele si exercitiile fizice.

Vreau să știu că scrieți un blog, ați încercat pentru Survivor sau ați făcut voluntari pentru Big Brothers."

Includeți cuvinte cheie

Pentru a restrânge grupul de solicitanți calificați, managerii de angajare ocupați scanează CV-urile pentru cuvinte cheie și fraze. Pe măsură ce trimiterile electronice devin mai frecvente, unele organizații scanează digital CV-ul pentru cuvinte cheie. Descrierea postului și anunțul de ajutor dorit pot oferi indicii importante cu privire la ce cuvinte și fraze să includă în CV-ul dvs. De exemplu, dacă anunțul caută un secretar legal cu o experiență în litigii de cinci ani într-o firmă de avocatură cu experiență rapidă și experiență în Juris, CV-ul dvs. ar trebui să menționeze experiența dvs. în litigii și avocatură, precum și competența pe care o aveți cu Juris.

Menționați abilitățile tale tehnice

Abilitățile tehnologice sunt vitale în aproape orice poziție juridică. Specificați abilitățile tehnice pe care le posedați, precum și competența cu programele software legale care sunt esențiale pentru poziția dvs. De exemplu, secretarii juridici ar putea menționa competența cu sistemele Microsoft Word, Excel și de timp și de facturare; asociații ar putea lista Westlaw, LexisNexis și alte platforme juridice de cercetare.

Utilizați o scrisoare de intenție

În această epocă de depuneri electronice, este tentant să scriem un e-mail simplu "CV-ul meu este atașat" potențialilor angajatori. Cu toate acestea, o scrisoare de intenție este un alt instrument care vă ajută să vă vindeți ca pe un candidat și să vă despărțiți de marea solicitanților. O scrisoare de intenție detaliată care îți vinde abilitățile și conturează modul în care vă potriviți poziția va încuraja angajatorul să vă prezinte un rezumat.