Absenteismul este atunci când angajații nu vin să lucreze

Absenteismul este starea absenței cronice de la locul de muncă. Absenteismul este abordat, de obicei, prin măsuri disciplinare progresiv mai stricte care pot duce la încetarea angajării individului. Acest lucru este în general guvernat de politica de participare a organizației. Manualul angajaților documentează în mod frecvent prezența așteptată și consecințele pe care un angajat le va avea pentru absenteism.

Absența neplanificată

O absență neprogramată apare atunci când un angajat nu este prezent la locul de muncă în timpul unei perioade de lucru programate normal.

Absențele sunt în general compensate atunci când frecvența și rațiunea lor se încadrează în liniile directoare stabilite în politica de prezență a organizației. Aceste absențe compensate pot depinde de anumite acțiuni solicitate de angajați, cum ar fi solicitarea în prealabil a permisului pentru absențele planificate sau angajarea de a raporta o absență neplanificată în termenele și așteptările organizației.

Unele organizații solicită, de asemenea, nota medicului atunci când un angajat își pierde munca în mod neașteptat. Pentru confidențialitatea medicală, trebuie să spunem că medicul a văzut angajatul. Notele medicului pot provoca cheltuieli inutile pentru un angajat prea bolnav pentru a veni la lucru, dar nu suficient de bolnav pentru a vizita un medic.

Prea multe absențe neprevăzute pot duce la încetarea angajării unui angajat. Acest lucru este în general guvernat de politica de participare a organizației.

Absența programată

Ora liberă programată de la locul de muncă care are loc atunci când un angajat nu este prezent la locul de muncă în timpul unei perioade de lucru programate în mod normal este, de asemenea, o absență. Dar absența programată este mai acceptabilă decât o absență neprogramată pentru care angajatorii nu se pot pregăti.

Absențele de abuz sunt programate în avans pentru astfel de evenimente, cum ar fi vacanța, numirile medicale, serviciul militar, activitățile familiale, intervențiile chirurgicale, atribuțiile juriului, funeralii și multe altele pe care angajații nu le pot programa în afara programului de lucru regulat.

Absențele sunt în general compensate atunci când frecvența și rațiunea lor se încadrează în liniile directoare stabilite în politica de prezență a organizației.

Aceste absențe compensate pot depinde de anumite acțiuni ale angajaților necesare, cum ar fi solicitarea în prealabil a permisului de absențe programate de muncă sau de solicitarea de a raporta o absență neplanificată în termenele și așteptările organizației.

Politica absenteismului

O politică de absenteism oferă îndrumări în cadrul unei organizații cu privire la modul de gestionare a stării angajaților care sunt absenți cronici de la locul de muncă. Absenteismul este abordat, de obicei, prin măsuri disciplinare progresiv mai stricte care pot duce la încetarea angajării individului. Acest lucru este în general guvernat de politica de participare a organizației.

Provocarea angajatorului

Angajarea angajaților este o provocare pentru angajatori, mai ales în industriile și locurile de muncă unde un client care se confruntă cu o persoană este esențial. Absențele pot închide liniile de asamblare în cazul în care angajații programați să lucreze nu reușesc să apară la locul de muncă.

Îngrijirea pacienților este împiedicată în locurile în care sunt necesare asistență medicală și alte servicii pentru pacienți. În magazinele de vânzare cu amănuntul, clienții sunt obligați să aștepte dacă angajații nu reușesc să lucreze.

Deoarece efectele absenteismului sunt substanțiale, angajatorii au căutat mult timp să încurajeze angajații să vină la lucru. Metodele au variat de la politicile de prezență fără vină la sisteme punctuale stricte, care au încetarea angajării ca ultim pas disciplinar.

Abordarea punitivă are suporteri care sunt de obicei în locuri de muncă unde participarea angajaților este esențială. Alți angajatori susțin o politică strictă de participare, dar oferă, de asemenea, recompense când angajații participă, cum ar fi bonusuri și cadouri. Preferăm o abordare combinată într-un cadru de lucru care necesită participarea angajaților.

Da, consecințele disciplinare trebuie să existe atunci când angajații pierd o anumită cantitate de muncă, dar recunoașterea și recompensarea îndulcesc afacerea pentru angajații care se prezintă la locul de muncă.

act de renunțare

Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi informații exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe site-ul respectiv, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.

Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.