Cum să evitați un avocat rău

Cazurile sunt câștigate și pierdute în funcție de calitatea echipei dvs. legale. Nu toți avocații sunt la fel de calificați, competenți sau etici. Știind cum să găsești un avocat bun și cum să eviți unul rău nu este întotdeauna ușor. Aveți încredere în instinctele dvs. și urmăriți steagurile roșii de mai jos.

Obiceiuri legate de munca

Obiceiurile de lucru ale unui avocat sunt unul dintre cei mai mari indicatori de competență. Următoarele steaguri roșii pot indica faptul că este timpul să găsiți o nouă reprezentare juridică.

• Neefectuate apeluri telefonice - Un avocat care nu reușește să returneze apelurile telefonice prompt sau deloc nu acordă o primă pentru serviciul client. El poate fi prea ocupat cu alte cazuri, nesigur cu cum să procedeze cu cazul tău sau să-ți ignori problema în totalitate.
• Mesaje de e-mail nereușite - La fel ca apelurile telefonice fără răspuns, e-mailurile nereușite pot indica faptul că avocatul este prea ocupat, stresat sau copleșit să se ocupe de cazul dvs. sau nu vă face problema prioritară.
• Au lipsit termenele limită - Termenele lipsă, în special termenele limită de depunere a dosarului, vă pot deteriora grav cazul. Dacă un avocat ratează în mod constant termenele, este mai bine să întrerupeți relația și să treceți mai departe.

• Atitudine proastă - Un avocat care afișează o atitudine condescendentă, necomunicată, rudă, nerăbdătoare sau săracă, poate fi dificil de a lucra cu. O relație proastă avocat-client poate crea conflicte, tensiune și rău.
• Lipsa unui sistem adecvat de calendare - Un sistem de calendare fiabil și organizat este esențial pentru respectarea termenelor limită și prioritizarea multiplelor obligații. Lipsa unui sistem adecvat de calendare poate duce la lipsa termenelor limită și la alte dezastre.
• O promisiune a unei victorii de instanță sau a unui rezultat reușit - Un avocat nu ar trebui să-și promită clientului un anumit rezultat, indiferent de cât de probabil poate fi acest rezultat. Fii atent la promisiuni de victorie sigură.

• Refuzul de a furniza referințe - Refuzul de a oferi referințe sau de a vă permite să discutați cu clienți din trecut indică faptul că avocatul a avut probleme cu clienții din trecut, despre care nu dorește să știți.

Locuri de muncă

Locurile de muncă ale unui avocat, de la locul clădirii și exteriorul până la sală de recepție, sală de conferințe și birouri, pot vorbi despre volumul de practici și clientelă ale unui avocat. Mai jos sunt câteva semne că totul nu este bine.

• Spațiu de birou într-o stare de disperare - Spațiul de birou sau proprietatea în stare proastă poate denota problemele financiare din partea avocatului.
• Un număr mare de birouri goale - Un număr mare de birouri goale poate semnala cifra de afaceri semnificativă a angajaților, o creștere prea rapidă sau probleme financiare.
• Un birou neobosit, dezordonat - Un birou murdar, aglomerat, este un steag roșu pentru dezorganizare și ineficiență. Poate că avocatul se dezvoltă în haos, dar vreți să riscați să pierdeți documente importante sau să pierdeți un termen limită?

• Stive de hârtie nefiltrate sau corespondență nedeclarată - O întârziere de depunere sau de poștă nedeclarată poate indica faptul că avocatului îi lipsește personalul de sprijin adecvat sau că este dezorganizat, nemotivat sau copleșit.

Personalul avocatului

O privire la membrii personalului avocatului și modul în care el interacționează cu personalul poate oferi indicii privind eficacitatea, competența, fiabilitatea și etica acestuia.

• Angajați nefericiți - Angajații nemulțumiți sau moralul scăzut la locul de muncă pot să semnaleze o comunicare slabă a avocatului-personal, relații tensionate și o lipsă de îngrijire. Un avocat care tratează necorespunzător personalul - prin agresiune, abuz verbal, rudenesc și alt comportament - poate provoca conflicte, tensiuni și rău. Dacă avocatul nu reușește să-și trateze bine angajații, va trata bine clienții?
• Rata de cifra de afaceri ridicata - Înălțimea mare a angajaților poate semnala nemulțumirea cu firma de avocatură în general sau cu avocatul în mod specific. Angajații angajați și satisfăcuți au mai multe șanse să rămână la o firmă, indiferent de salariu sau de prestații.

• Lipsa de personal - Un avocat care nu dispune de personal de sprijin adecvat poate fi dificil de lucrat sau poate întâmpina dificultăți financiare.

Practici de facturare

Practicile de facturare ale unui avocat pot ridica și drapele roșii. Mai jos sunt câteva practici de facturare pentru a viziona.

• Exces de facturare sau facturare excesivă - Overbilling-ul este un semn că un avocat sau un paralegal umflă timpul necesar pentru a îndeplini o sarcină (cunoscută sub numele de "timp de umplere").
• Taxarea vagă - Proiectul legii trebuie să explice în detaliu sarcinile îndeplinite, cine le îndeplinește și când. De exemplu, un apel telefonic trebuie să includă informații despre cine a făcut apelul, despre ce parte au sunat, natura problemei și durata apelului.
• Taxă suplimentară pentru cheltuielile de judecată - Unele firme de avocatură adaugă o suprataxă la cheltuielile de rutină, cum ar fi taxele de copiere sau poștale, ca o modalitate de a crește nivelul profitului. În majoritatea cazurilor, aceste taxe sunt nepotrivite și neetice.

• Costuri ascunse - Urmăriți cheltuielile ascunse care nu au fost dezvăluite la început sau în acordul de taxe sau în contractul de reținere.