Cum să plătiți ceea ce merită

Doriți să vă iubiți slujba? Asigurați-vă că sunteți plătit corect. În timp ce relația dintre salariul real și satisfacția locului de muncă nu este la fel de puternică cum credeți, simțirea plății dvs. este potrivită pentru abilitățile și abilitățile dvs. este cheia pentru a vă simți apreciată la locul de muncă.

Studiul PayScale arată că 75% dintre lucrătorii care simt că sunt plătiți la sau peste rata de piață raportă satisfacție ridicată față de locul de muncă, față de 59% dintre lucrătorii care simt că sunt plătiți sub piață. Problema este că majoritatea oamenilor nu au nicio idee despre cât de mult ar trebui plătiți. Acest lucru face dificilă negocierea salariului atunci când aceștia își iau un nou loc de muncă sau contemplă o promovare la angajatorul lor actual.

În cele mai multe cazuri, se plătește să negociezi, mai ales când îți iei un nou loc de muncă. Majoritatea managerilor de angajare se așteaptă ca candidații să negocieze, odată ce o ofertă de muncă se află pe masă. Nu ați reușit și ați putea costa 1 milion de dolari câștiguri pierdute pe parcursul carierei.

5 pași către o negociere salarială care plătește

Desigur, există o cale corectă și o modalitate greșită de a negocia salariul. Pentru a vă plăti ceea ce merită, faceți un plan care se bazează pe date, și nu pe informații secundare de la colegul tău.

1. Salarii de cercetare

De ce nu trebuie să vă bazați evaluarea salariilor pe ceea ce auziți de la ceilalți din domeniul dvs.? Ei bine, pentru început, nu există nici o garanție că sunt adevărați. Cumpărați povestea lor de pește, și ați putea rezulta nemulțumiți la locul de muncă fără nici un motiv … sau încercând să negociezi o majorare bazată pe informații greșite.

Dincolo de asta, niciodată nu veți obține întreaga imagine dintr-o conversație în sală de mese despre plata. Colegul dvs. ar putea avea abilități sau certificări care să-și mărească salariul sau experiența într-un alt domeniu care să-i ajusteze compensația.

Cea mai bună modalitate de a vă stabili un salariu personal este utilizarea unui calcul salarial bazat pe sondaje anonime de la mii de muncitori cu titlul de locuri de muncă, competența, educația și locația geografică. Există mai multe calculatoare salariale gratuite care pot furniza aceste informații. Petreceți câteva minute introducând informațiile dvs. și obțineți un raport cu o gamă care se bazează pe date, nu pe audieri. (Cel mai bine, obținerea faptelor despre plata dvs. înseamnă că veți avea o modalitate de a face față oricăror încercări de a vă baza compensația pe istoricul salariilor.)

2. Alegeți ora potrivită

Când vine vorba de negocierea salariului, răbdarea este o virtute. Nu aduceți despăgubiri până când angajatorul face o ofertă și încercați să evitați blocarea într-un interval mai devreme în acest proces.

Lăsați angajatorul să facă prima mișcare. Dacă vi se întreabă care sunt cerințele salariale, spuneți că acestea sunt flexibile, pe baza poziției și a pachetului total de compensații, inclusiv a beneficiilor.

O alternativă este să îi spuneți angajatorului că doriți să aflați mai multe despre responsabilitățile de serviciu înainte de a discuta despre salariu. De asemenea, puteți oferi angajatorului o gamă salarială bazată pe cercetarea salarială pe care tocmai ați completat-o ​​și ați citat cercetarea pe care ați făcut-o.

Rețineți că este posibil să nu existe prea multă flexibilitate. Dacă angajatorul are un buget sau o structură salarială stabilită, cel mai bun lucru pe care îl puteți obține este partea de sus a intervalului pentru acea poziție.

3. Aveți un plan de rezervă

Nu te limita la salariu singur. În cazul în care angajatorul nu își poate permite să plătească mai mult, întreabă despre posibilitatea unor evaluări salariale mai devreme decât mai târziu, o vacanță suplimentară sau chiar un bonus bazat pe performanță.

Indiferent de locul în care vă aflați în procesul de negociere, nu uitați să rămâneți pozitivi și continuați să vă reiterați interesul pentru această poziție. Lăsați angajatorul să știe că singura problemă este salariul și sunteți foarte încântat de locul de muncă și de companie.

Apoi, dacă poziția pare a fi locul perfect, gândiți-vă dacă cultura companiei, inclusiv beneficiile și flexibilitatea, precum și locul de muncă în sine merită - indiferent de salariu. Dacă sunt, ar putea să merite să accepți poziția și să ai șansa de a urma creșterile salariale!

4. Lăsați Emoția din ea

Nu lăsați niciodată un angajator să știe că aveți nevoie de bani. Nu vă va ajuta și ar putea să vă facă să arătați disperați - și neprofesioniști. În schimb, permiteți-vă datele să vorbească. Negocierile salariale se referă la ceea ce va purta piața. Viața ta personală nu ar trebui să intre în ea.

Cu toate acestea, întotdeauna să fii cinstit în timpul procesului de interviu. Dacă sunteți obligat să vă divulgați istoricul salariilor, nu loviți numerele. Fii sincer despre titlurile de locuri de muncă, experiența și alte oferte de locuri de muncă care sunt pe masă. Minciunile au un mod ciudat de a reveni la bântuirea persoanei care nu a spus adevărul.

5. Nu te simți presat să accepți imediat

Odată ce ați primit oferta, planificați să faceți ceva timp să vă gândiți. Nu este nevoie să o acceptați sau să o respingeți imediat. O simplă întrebare "trebuie să mă gândesc" vă poate determina o creștere a ofertei inițiale. Un candidat, care a decis că într-adevăr nu și-a dorit treaba, a spus "nu" de trei ori doar pentru a obține trei oferte mai mari!

Rețineți că acest lucru ar putea avea și efectul opus - managerul de angajare ar putea decide că cereți mai mult decât este dispus să plătească și acceptați răspunsul "nu" ca fiind definitiv. Deci, este important să cunoașteți linia de fund pentru fiecare poziție. Dacă salariul nu este suficient pentru a vă trăi, pregătiți-vă să faceți treaba.