Spune-mi ce ai fi făcut diferit la locul de muncă

Atunci când intervievatorii vă pun întrebări despre lucrurile pe care le-ați fi făcut diferit la locul de muncă, vor să înțeleagă punctele slabe ale locului de muncă. De asemenea, acestea pot încerca să determine modul în care răspundeți la eșec și dacă puteți identifica și aborda proactiv problemele dvs.

Dacă vă gândiți la această întrebare înainte de timp, nu vă veți găsi înghițind din greu și încercând să găsiți un răspuns în timpul interviului. Cea mai bună abordare este să știți cum să "rotiți" răspunsul dvs., astfel încât să puteți demonstra modul în care ați reflectat și ați învățat din experiențele trecute.

Cum să pregătiți un răspuns

Când pregătiți un răspuns, reflectați-vă asupra experiențelor de muncă din trecut și faceți o listă de situații care nu au ieșit așa cum v-ați fi dorit. Gândiți-vă la acțiunile pe care le-ați luat (sau nu le-ați luat) și cum au rezultat într-un rezultat mai puțin decât ideal. Identificați scenarii similare pe care le-ați întâlnit din nou după dezamăgirile inițiale, dar în care ați efectuat în mod diferit. Ce ați învățat din rezultatul negativ și ce ați făcut pentru a vă consolida capacitatea de a face față situațiilor similare în viitor?

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Fiți pregătit să menționați pașii pe care i-ați luat pentru a vă îmbunătăți abilitățile, pentru a vă crește baza de cunoștințe sau pentru a modifica comportamentele contraproductive. Transformați-vă slăbiciunea într-o oportunitate de învățare și împărtășiți modalitățile prin care ați dobândit noi abilități pentru rezolvarea problemelor. Poate că ați luat un atelier sau ați căutat sfaturi de la un mentor. Motivul pentru care ați fi făcut-o diferit acum este că vă uitați inițiativa de a învăța cum să faceți față unei situații dificile pentru a obține un rezultat pozitiv.

De exemplu, este posibil să fi avut o experiență timpurie în calitate de manager când ați permis unei persoane cu o personalitate negativă să interfereze cu dinamica grupului echipei dvs. Dacă într-o experiență de management ulterioară ați adoptat o abordare asertivă prin antrenarea unui angajat similar pentru a-și schimba comportamentul (sau pentru a părăsi unitatea), atunci ați putea face referire la incidentul inițial ca pe ceva ce ați fi făcut diferit. Puteți da exemple despre modul în care prima experiență ți-a arătat consecințele permițând comportamentului angajatului să erodeze moralul echipei, inspirându-ți să-ți extingi abilitățile astfel încât să poți opri problema înainte de a deveni o problemă data viitoare.

Având în vedere experiența dvs. ulterioară, puteți spune că ați abordat-o diferit mai târziu și ameliora orice preocupare pe care angajatorul ar putea să o aibă cu privire la duritatea sau asertivitatea dvs. ca manager. Dacă ați consultat Resurse Umane, ați participat la un atelier de lucru cu privire la tratarea angajaților dificili sau ați folosit o altă strategie pentru a remedia această slăbiciune, atunci ar trebui să menționați cu siguranță pașii specifici pe care i-ați luat pentru a vă permite să vă răspundeți mai bine.

Fiți atenți când răspundeți

Bineînțeles, ar trebui să evitați referirea la orice scenarii care dezvăluie deficiențe care ar interfera cu efectuarea de elemente cheie ale postului, cu excepția cazului în care puteți oferi fapte clare și justificate că aceste slăbiciuni nu mai reprezintă o problemă.

Intervievatorii întreabă despre slăbiciuni din mai multe motive. Ei vor să știe cum sunteți conștienți de sine și dacă aveți abilitatea de a fi critici față de performanța proprie. Toți au deficiențe și angajatorii doresc să știe că înțelegeți pe dvs., că faceți pași activi pentru a învăța de la ei și că evitați să le permiteți să creeze probleme la locul de muncă.

Nu doriți să oferiți intervievatorului o oportunitate de a nu vă angaja, deoarece este preocupată de capacitatea dumneavoastră de a vă face treaba. Iată mai multe sfaturi pentru a răspunde întrebărilor despre interviuri despre slăbiciuni.

Fii cinstit

Ca și în cazul tuturor răspunsurilor la interviuri, asigurați-vă că selectați aspecte pe care le puteți discuta sincer și sincer, deoarece intervievatorii vor observa, de obicei, fabricări. Întinderea adevărului în timpul unui interviu poate face dificilă menținerea coerenței povestii tale. În funcție de amploarea și profunzimea minciunilor dvs., acest lucru poate determina retragerea unei oferte de muncă. Puteți fi chiar concediat pentru a vă afla în timpul procesului de înscriere după ce ați fost angajat.

Fi pregatit

Cheltuind ceva timp pregătirea pentru interviu este bine meritat. Ai muncit din greu doar pentru a înscrie interviul și merităm cea mai bună împușcare posibilă la o ofertă de muncă. Examinați cele mai frecvente întrebări de interviu adresate de angajatori, așa că sunteți gata să răspundeți.

Cu cât cunoașteți mai mult despre o companie care intră în interviu, cu atât mai bine ați fi pregătit să răspundeți la întrebări dificile despre calificările dvs.

Efectuarea efortului de a vă familiariza cu practicile companiei și cultura corporativă vă poate ajuta să anticipați ce tipuri de întrebări este posibil să vi se adreseze și cum să vă încadrați răspunsurile într-un mod care va fi primit pozitiv. În cele din urmă, asigurați-vă că vă îmbrăcați în mod corespunzător și fiți politicos pentru absolut toată lumea pe care o întâlniți.