Ce să așteptați în timpul unui interviu de angajare

Indiferent dacă sunteți în liceu, colegiu, recent absolvent de facultate sau ați fost în afara forței de muncă, interviul dvs. de angajare nu trebuie să fie o experiență intimidantă. Un interviu este o oportunitate atât pentru dumneavoastră, cât și pentru angajator, să decideți dacă sunteți sau nu bine.

Iată o descriere pas cu pas a unui interviu tipic, cu detalii despre ce să așteptăm pe parcursul întregului proces.

Faza pre-interviu

Înainte de a merge la interviu, veți fi finalizat deja o serie de pași în procesul de aplicare a cererii de locuri de muncă; acest lucru este cunoscut sub numele de "faza pre-interviu". În această fază, veți trimite o scrisoare de intenție, un rezumat și orice alte materiale de solicitare necesare pentru managerul de angajare.

Chiar ai fi avut un interviu telefonic cu managerul înainte de a fi invitat la un interviu în persoană. Astfel, înainte de a merge chiar la interviu, managerul de angajare știe un pic despre trecutul și calificările tale.

Ar trebui să vă simțiți încrezători - ați fost invitați să aveți un interviu deoarece managerul crede că ați putea fi o potrivire potrivită pentru companie!

Faza interviului: Începutul

Interviul dvs. poate avea loc la liceu sau colegiu, dar, în general, va avea loc la biroul companiei. Odată ce ajungeți, vi se poate cere (de către un secretar sau alt angajat) să așteptați până când managerul de angajare este gata să vă vadă.

Cele mai multe interviuri sunt interviuri individuale cu managerul sau supervizorul cu care veți lucra cel mai bine la companie. Ocazional, veți intervieva cu un angajat al resurselor umane care conduce procesele de angajare ale companiei.

Faza de interviu: Tipuri de întrebări

Interviul va avea loc probabil în biroul managerului. Ea poate începe cu informații despre locul de muncă sau despre companie sau vă va angaja în discuții mici (întrebări despre naveta dvs. etc.), dar cea mai mare parte a interviului va fi întrebări specifice care vă vor evalua dacă veți fi sau nu o potrivire bună pentru companie.

Nici un interviu nu va fi exact același lucru; fiecare intervievator va pune întrebări ușor diferite. Cu toate acestea, majoritatea intervievatorilor pun întrebări pentru a evalua atât comportamentul dvs. general, cât și aptitudinile. Mai jos sunt câteva tipuri de întrebări pe care vă puteți aștepta să le întâlniți; majoritatea intervievatorilor vor întreba ceva din fiecare tip de întrebare.

• Întrebări de verificare: Aceste întrebări vă vor cere să furnizați informații obiective despre dvs., cum ar fi GPA dvs., majoritatea dvs., numărul de ani petrecuți la ultimul loc de muncă etc. Intervievatorul poate cunoaște deja unele dintre aceste răspunsuri și, prin urmare, verifică pur și simplu faptele CV-ul tau.
• Competență / întrebări comportamentale: O întrebare comportamentală este una în care intervievatorul vă cere să descrieți o situație din trecut când ați demonstrat o anumită calitate. Aceste întrebări indică modul în care puteți rezolva situații similare la un loc de muncă nou. Un exemplu de întrebare comportamentală este: "Descrieți cea mai dificilă provocare cu care ați confruntat la ultimul loc de muncă. Cum ați procedat?"

• Întrebări situaționale: O întrebare situațională este una în care intervievatorul descrie o situație ipotetică, iar intervievatoarea trebuie să explice cum va trata sau o va gestiona în trecut. Cu acest tip de întrebare, intervievatorul dorește să știe cum veți rezolva situațiile care ar putea apărea la locul de muncă. Un exemplu de întrebare situațională este: "Ce ați face dacă doi membri ai echipei dvs. au avut un conflict care a afectat productivitatea dvs."
• Întrebări privind interviul de caz: Veți întâlni probabil doar întrebări cu privire la cazurile de interviu în cazul în care solicitați consultanță în management sau poziție bancară de investiții. În cazul întrebărilor cu privire la interviu, angajatorul dă angajatului un scenariu de afaceri și îi întreabă pe intervievat cum se va ocupa de situație. Uneori acestea sunt întrebări cu privire la situațiile de afaceri reale, dar, alteori, acestea sunt teasere de creier care nu au o relevanță directă pentru loc de muncă ("Câte stații de benzină există în Europa?"). Întrebările pentru interviul de caz permit intervievaților să-și demonstreze abilitățile analitice și abilitățile de rezolvare a problemelor.

Alte tipuri de interviuri: interviuri în grup

În timp ce acest articol descrie un interviu tradițional între un manager de angajare și un intervievat, există și alte tipuri de interviuri pe care le puteți întâlni. Mai jos sunt câteva exemple comune.

Interviuri de grup: Un tip de interviu de grup pe care îl puteți întâlni este un interviu în care un manager de angajare vă intervievează simultan pe dvs. și pe ceilalți solicitanți. În acest scenariu, intervievatorul vă poate cere să răspundeți la aceleași întrebări sau să adresați fiecăruia întrebări diferite. Uneori (în special dacă vi se pun întrebări de interviu cu caz), veți rezolva problemele ipotetice ca o echipă.

Un alt tip de interviu în grup este unul în care vi se pun întrebări de mai mulți intervievatori. Fie intervievatorii vor forma un panou și vor lua în schimb întrebări, fie vă veți întâlni cu fiecare la un moment dat.

Indiferent dacă sunteți sau nu într-un interviu în grup, întrebările dvs. de interviu vor rămâne probabil un amestec de întrebări de verificare, comportamentale și situație.

Faza interviului: După întrebări

Intervievatorul poate pune întrebări de oriunde, de la o jumătate de oră până la o oră sau mai mult. După aceea, probabil vă va întreba dacă aveți întrebări pentru ea. Aceasta este ocazia dvs. de a pune întrebări despre companie și / sau poziția în sine. De asemenea, vă oferă o altă șansă să vă vindeți intervievatorului. Din nou, interviul este șansa ta de a vedea dacă slujba este potrivită pentru tine, deci simți confortabil că pune întrebări.

După etapa "întrebări" a interviului, managerul de angajare vă poate oferi un tur al biroului și chiar vă poate prezenta altor angajați. Un tur va va oferi o oportunitate de a vă întâlni cu potențialii colaboratori și de a evalua atmosfera biroului.

Deși acest lucru este de obicei sfârșitul interviului, unele interviuri conțin componente suplimentare; de exemplu, vi se poate cere să prezentați o prezentare managerului de angajare sau unui panou de personal. Cu toate acestea, dacă acesta este cazul, vi sa spus despre asta în avans și veți avea timp să vă pregătiți.

La încheierea interviului, nu vă așteptați ca managerul de angajare să vă spună definitiv dacă aveți sau nu locul de muncă. Cu toate acestea, dacă ea nu ți-a spus deja când vei auzi un răspuns, nu-l mai întrebi înainte de a pleca.

Faza post-interviu

Următoarea etapă a procesului de solicitare a postului, "faza post-interviu", are loc în zilele următoare interviului. Acesta este momentul în care managerul de angajare (și oricine altcineva implicat în procesul de angajare) decide dacă sunteți sau nu cel mai potrivit pentru această poziție. Acesta este și momentul în care vă gândiți dacă locul de muncă este sau nu cel mai potrivit pentru dvs.

Cele mai multe companii vor răspunde cu "da" sau "nu" în decurs de o săptămână sau două, deși unele companii au mai mult timp să răspundă (mai ales dacă efectuează interviuri pe o perioadă mai lungă de timp. veți primi o ofertă de locuri de muncă. În cazul în care compania decide încă între mai mulți solicitanți, puteți fi chiar întrebat înapoi pentru o nouă rundă de interviuri.

Amintiți-vă că nici un interviu nu este o pierdere de timp, chiar dacă nu ați primit slujba sau ați hotărât că nu este o potrivire bună. Fiecare interviu oferă o oportunitate de a vă exersa abilitățile de interviu și de a decide ce tipuri de locuri de muncă și organizații se potrivesc cel mai bine personalității, intereselor și abilităților dumneavoastră.