• 2024-11-21

Cum să vă controlați nervii când faceți interviuri

Decompresia nervilor, evitarea amputatiilor

Decompresia nervilor, evitarea amputatiilor

Cuprins:

Anonim

Vă întoarceți la muncă sau tocmai ați fost concediat? Dacă da, aveți o oportunitate de aur în fața dvs. Sunteți pe cale să căutați o companie care să facă asta se potrivește tu.

Lasă-mă să explic.

Sunt multe în joc atât pentru dvs. cât și pentru potențialul dvs. angajator.

Pentru tine, un interviu de succes ar putea însemna că te-ai simțit încrezător în răspunsurile tale și în largul tău cu intervievatorii. S-ar putea să fi învățat, de asemenea, câteva informații foarte interesante despre compania care te face să dorești și mai mult!

Pentru angajator, ei într-adevăr doriți să fiți potriviți pentru ei, deoarece aceștia petrec timpul, energia vorbind cu voi. Ei vor tot efortul lor de a-și plăti! Nu numai că doresc să învețe că știți lucrurile, ci că sunteți de acord cu valorile lor de bază și că sunteți mulțumiți de cultura lor de lucru.

Deci vă vedeți că amândoi aveți ocazia de a vedea dacă voi doi puteți să vă faceți bine. Nimeni nu știe înainte de a trece prin toate interviurile și de a ieși din cealaltă parte cu mai multe informații și lecții învățate.

Deci, cum poți să fii steaua stralucitoare pe care o ai și să înveți despre această companie, dar nu-ți lăsa nervii să te capteze pe cei mai buni?

Am fost pe ambele părți ale mesei ca intervievator și intervievată, așa că aici e culesul:

Cum să gestionați interviul telefonic

Punerea la punct a unui interviu telefonic înseamnă că firma este de acord că CV-ul tău este o potrivire bună pentru descrierea postului, dar au câteva întrebări pe care doresc să te întrebe înainte de a te invita la un interviu față în față.

În primul rând, aflați cât va dura interviul telefonic.

În al doilea rând, găsiți pe cineva care să vizioneze copiii. Toți ne iubim copiii, dar în momente de genul acesta pot fi stresați. Interviurile telefonice sunt de obicei scurte, astfel încât să puteți vedea dacă un vecin ar putea să-i ia pe copii pentru o plimbare sau poate că un babysitter ar putea veni și să se joace cu ei în curtea din spate.

Dacă nu puteți găsi așteptări cu copiii dumneavoastră. Spune-le că telefonul tău este extrem de important. Spune-le că ar fi ca ei să vorbească cu Mos Craciun și nu vor să fie întrerupți, nu? Apoi setați un cronometru pentru durata apelului. Spune-le când cronometrul se stinge, sunt liberi să vorbească cu tine. Puneți apă și o gustare și puneți un film nou sau favorit. Apoi du-te pentru mită. Ceva mare ca tine le-ai inapoi cu un tort de ciocolata cu sapte straturi sau cu o spargere de banane.

Apoi, atunci când te duci la telefon cu intervievatorul a stabilit așteptările cu ei că copiii dumneavoastră sunt pe un timer și nu ar trebui să întrerupă, dar că ați stabilit o limită de timp. Dacă vă simțiți neliniștiți în legătură cu acest sfat, înțeleg. Dar, dacă îl urmăriți, și ei par a fi îndepărtați de onestitatea dvs., aveți un indiciu cu privire la ceea ce se gândesc la echilibrul dintre muncă și viață.

Pentru interviul telefonic, fii pregătit să răspunzi la întrebări despre tot ce ai pus pe CV-ul tău. Dacă nu vă simțiți încrezători, atunci editați-vă CV-ul, astfel încât să puteți vorbi încrezător cu ceva despre el.

Fiți gata să împărtășiți puțin despre dumneavoastră. Cunoașteți valorile voastre și să puteți vorbi despre ele. Acest lucru ajută la interviuri, precum și la cunoașterea oamenilor noi. Este bine să vă înconjurați cu oameni care împărtășesc unele dintre aceleași valori.

Pregătirea pentru interviul în persoană

Voi intrați într-o companie pentru a vedea dacă doi dintre voi faceți o potrivire bună. Pentru a vă ajuta, iată câteva întrebări pentru a răspunde:

  • Care sunt avantajele pe care le cauți în următoarea companie?
  • Ce v-ati iubit si urati de jobul anterior? Vor fi mai multe la fel în noua poziție? Asta vrei tu?
  • Ce ați oferit și nu ați oferit anterior companiei?
  • Ce căutați în conducerea companiei următoare?
  • Ce cauți în compania următoare și în rolul următor?
  • Cum va forma acest rol calea carierei?

Când ai răspuns la aceste întrebări, te vei simți mai controlat.

Când intri în interviu nu vei simți "Oh, te rog, lasă-mă să te impresionez, așa că îmi vei da slujba asta". În schimb, vei simți așa: "Știu ce-am de oferit și mă duc să vă spun totul despre asta. Apoi voi întoarce mesele pentru a afla dacă ai ce vreau.

Știi ce știi și ești cine ești. Și acesta este un lucru minunat. Aveți încredere în asta. O companie va fi foarte norocoasă să aibă pe tine, ca și pe familia ta, o parte din echipa lor.


Articole interesante

Exemple de scrisori de intenție pentru posturile de conducere

Exemple de scrisori de intenție pentru posturile de conducere

Găsiți exemple de scrisori de intenție pentru posturile de conducere și sfaturi pentru a scrie scrisori de intenție și reluări atunci când solicitați un rol de conducere.

Probleme de management în jurul satisfacției clienților

Probleme de management în jurul satisfacției clienților

Iată un ghid pentru a înțelege măsurarea și valoarea satisfacției clienților și rolul dvs. de manager în acest proces.

Elementele de bază ale managementului într-o perioadă de schimbare și incertitudine

Elementele de bază ale managementului într-o perioadă de schimbare și incertitudine

Acest articol oferă idei și legături către resurse suplimentare care descriu abilitățile, subiectele și abilitățile esențiale pentru orice manager din lumea de astăzi.

Întrebări interviu pentru a pune un candidat la un manager

Întrebări interviu pentru a pune un candidat la un manager

Iată câteva întrebări despre interviu pentru a întreba un candidat al unui manager pentru a evalua abilitățile și experiența în management și conducere.

Managementul titlurilor și responsabilităților de locuri de muncă

Managementul titlurilor și responsabilităților de locuri de muncă

Managementul este un rol important în fiecare industrie; aici sunt unele titluri comune de locuri de muncă de management și responsabilitățile lor pentru organizațiile lor.

Managementul contează cel mai mult în motivația angajaților

Managementul contează cel mai mult în motivația angajaților

Cunoașteți emoția cea mai importantă pe care angajații o aduce în fiecare zi? Motivația. Autorul Jon Gordon vorbește despre modul în care managerii încurajează motivația - sau nu.