• 2024-09-28

Descrierea și calificările ofițerilor de război de suprafață

Navy Surface Warfare Officer – SWO

Navy Surface Warfare Officer – SWO

Cuprins:

Anonim

Orice marină este cunoscută cel mai bine pentru navele și submarinele sale, dar lumea vede puterea Statelor Unite expuse în cele șapte mări cu purtători de aeronave nucleare de dimensiunile a trei terenuri de fotbal, crucișătoare cu rachete ghidate, distrugătoare și fregate. Proiecția puterii este ceea ce marina Statelor Unite aduce la Departamentul Apărării. "Flota de suprafață" este condusă de ofițerii de luptă de suprafață (SWO).

SWOs sunt de obicei responsabile pentru mai mult de 300 de persoane și milioane de dolari de echipament complex în timpul turneului lor inițial. Multe dintre abilitățile și multe dintre cunoștințele pe care le-au dobândit în facultate sunt puse în aplicare imediată. Odată ce a fost comandat un ofițer naval, oportunitățile educaționale de la formarea tehnică la școala postuniversitară sunt disponibile pentru o creștere profesională ulterioară. Promoțiile sunt regulate și se bazează pe performanță și timp în clasament.

Cerintele

Supraveghetorii de suprafata trebuie sa fie cel putin 19 si mai putin de 29 in momentul comenzii. Cu toate acestea, sunt permise derogări de până la 2 ani pentru serviciul activ Duty Active. Cu toate acestea, ofițerii trebuie să posede o diplomă de licență cu două semestre de calcul și fizica bazată pe calcul. Primirea unei educații și a unei comisii în colegiu înainte de vârsta de 22 de ani este rară.

Suprafața ofițerilor de luptă se realizează prin intermediul a trei programe principale:

Ofițer de școală pentru ofițeri (OCS), Corp de formare a ofițerilor de rezervă navală (NROTC) și Academiei Navale a Statelor Unite (USNA). Odată ce veți primi comisionul prin unul dintre cele trei programe, veți participa la cursul de ofițeri de școală al Departamentului de luptă la nivelul suprafețelor (SWOSDOC) și pe vasul unde veți începe turul ofițerului diviziei (DIVO). SWOSDOC este proiectat pentru a furniza instrumentele necesare pentru o primă misiune de succes. După finalizarea programului SWOSDOC Core, veți fi trimis la o școală de specialitate pentru instruire axată pe cerințele primului dvs. loc de muncă.

Școlile de specialitate includ ofițer de luptă anti-submarin, ofițer de divizie de inginerie, asistent de control al daunelor și ofițer de comunicare. Cele mai multe dintre aceste școli sunt în Newport și au o durată de 3 până la 7 săptămâni. Ora totală în Newport este între 23 și 26 de săptămâni.

La data punerii în funcțiune, SWO trebuie să aibă cel puțin 4 ani de serviciu activ, plus 4 ani inactiv disponibil pe angajament.

Un ofițer de luptă de suprafață trebuie să aibă o vizibilitate corectă cu 20/20, deși sunt considerate derogări și operațiile de ochi PRK și LASIK sunt, de asemenea, exigibile.

Obligațiile specifice ale ofițerului de război de suprafață

Supraveghetorii de război de suprafață sunt ofițeri de marină ai căror instruire și îndatoriri primare se concentrează asupra funcționării navelor navale pe mare și asupra gestionării diferitelor sisteme de nave. Scopul lor final este de a conduce o navă de suprafață a navei. Sistemele marine, cum ar fi sistemul de lansare verticală care declanșează rachete de suprafață și de croazieră, necesită abilitățile și expertiza persoanelor instruite în domenii de înaltă tehnologie.

Elemente specifice de activitate pentru primul tur: Obiectivele principale ale Planului de Sequencing Division Officer sunt de a oferi o pregătire optimă flotei și de a oferi posibilități maxime de dezvoltare persoanelor fizice. În acest scop, turneele Divizia Ofițer sunt tururi pe o perioadă de 42 de luni, concepute pentru a oferi diversității persoanelor experiența și experiența lor. Primul tur va fi de 24 de luni, cele mai importante etape ale turului maritim inițial fiind realizarea calificărilor Officer of the Deck (Flota) și Surface Warfare Officer.

Aceste calificări sunt concepute pentru a fi finalizate în primele 12 până la 18 luni. În timpul turului maritim inițial, ofițerii pot fi repartizați în mai multe departamente pentru a oferi un mediu diversificat și pentru a facilita funcția de luptă împotriva suprafețelor (SWO) și ofițer de inginerie a calificării Watch (EOOW). Dezvoltarea navigației maritime, aptitudinile de luptă și conducerea dinamică sunt elemente-cheie ale turului maritim inițial. Cel de-al doilea turneu de ofițeri are o durată de 18 luni și va fi întotdeauna într-un departament diferit de turneul inițial.

În timpul celui de-al doilea tur, se preconizează că ofițerii de divizie vor îndeplini funcția de inginer de calificare a echipei Watch și mulți vor face progrese în ceea ce privește calificarea ca ofițer de acțiune tactic. Cele două tăblițe pentru turul maritim sunt concepute pentru a satisface nevoile specifice ale navei, în funcție de fundalul unui ofițer. În plus, turneele de mers pe jos oferă ofițerilor funcții profesionale, inclusiv calificări suplimentare și fundal mai diversificat.

Locații de misiuni de flotă: Atribuțiile inițiale ale flotei vă vor duce în Norfolk, VA, San Diego, CA, Bremerton, WA, Pearl Harbor, HI, Yokosuka, Japonia sau Mayport, Florida. Cea mai mare concentrație de bilete de țărm din Navy se află pe Coasta de Est, în principal în Washington, DC, Newport, RI și Norfolk, VA. Oportunitățile pentru serviciul terestru includ Școala Navală postuniversitară (NPGS), Programul JCS / OSD Intern și diverse misiuni de instructor. Școlile postale postuniversitare oferă programe tehnice și non-tehnice și oferă ofițerilor de juniori o excelentă oportunitate timpurie pentru a obține grade avansate.

Persoanele care nu sunt alocate la NPGS sunt încurajate să lucreze la grade avansate în timpul "off-duty" timp. În primul rând, excursiile la țărm au rolul de a lărgi în continuare mediul de ofițer și de a-și extinde oportunitățile.

Clauze speciale / bonusuri: SWO plătește taxa pe mare în timpul călătoriei pe mare, începând cu prima lor zi de serviciu pe mare. SWO câștigă, de asemenea, taxe vamale periculoase și scutiri de taxe vamale în timp ce sunt utilizate în anumite puncte fierbinți. La selecție la departamentul Head, SWO poate câștiga un bonus de 50.000 de dolari pentru semnarea unei secvențe de cap de departament de 36 de ore (tipic) pe linia de plutire.

După turneul Departamentului Head, majoritatea SWO-urilor vor primi o educație avansată și se vor deplasa la turneul lor de ofițer executiv și comandant, dacă vor fi selectați pentru comanda. Progresul la comandă majoră este pentru căpitanii de înaltă performanță care pot, de asemenea, să avanseze în rândul amiralilor și să se ocupe de escadrile și flotele.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.