Ce însemnează titlurile de locuri de muncă în organigrama?

Titlurile de muncă sunt denumirile sau denumirile oficiale pentru titlul de ceea ce ați numi un angajat care îndeplinește un anumit loc de muncă. Titlurile de muncă desemnează un anumit rol, într-o poziție specifică, care are un statut specific. Fiecare functie functioneaza la un anumit nivel in ierarhia unei organizatii in cadrul organizatiei companiei.

Ce titluri de muncă desemnează

Aceste titluri de locuri de muncă desemnează ierarhia, de la conducerea executivă la angajații de rang inferior, în cadrul structurii locului de muncă a unei organizații. Acestea denotă, de asemenea, relațiile de raportare ale membrilor personalului, precum și nivelul statutului în cadrul companiei. În unele cazuri, titlurile desemnează un individ ca ofițer al companiei, cu responsabilități specifice care le conferă răspunderea legală în poziția lor. Acestea includ posturi precum CEO, președinte și vicepreședinte.

Veți găsi titluri de locuri de muncă și ierarhia organizației afișate pe o diagramă organizatorică care reflectă cultura organizației dvs.

Aceste clasamente demonstrează angajamentul dvs. față de o organizație ierarhică de sus în jos față de o structură de raportare relativ plată.

Niveluri în ierarhia titlului de posturi

Organizațiile vin cu tot felul de titluri pe care le consideră că își demonstrează valorile corporatiste, definesc responsabilitățile unei poziții și desemnează locul pe care îl ocupă în ierarhia organizației. Merită menționat faptul că același loc de muncă poate avea titluri diferite, în funcție de companie, industrie, locație și dimensiunea companiei.

În domeniul resurselor umane, titlurile de locuri de muncă care sunt în uz frecvent variază de la asistentul administrativ la un avocat.

Acestea sunt titlurile pe care le găsiți de obicei într-o organizație cu nivelul de activitate reprezentat numeric. Nu veți găsi toate acestea într-o singură organizație și veți găsi multe variații care se potrivesc organizației și structurii sale ierarhice.

Din punct de vedere istoric, primele trei poziții sunt:

1. Președinte al Consiliului de Administrație
2. Vicepreședinte al consiliului
3. Consiliul de Administrație (membri)

Acești oameni sunt externi față de operațiunile organizației, deși directorul executiv și chiar președintele frecventează frecvent Consiliul de administrație.

Iată un exemplu al ierarhiei interne tradiționale a unei organizații.

1. Director executiv
2. Chief Operating Officer (COO), Chief Commercial Officer (CCO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer, CKO, Chief Innovation Officer Ofițer de date (CDO), șef responsabil de strategii (CSO), șef responsabil de conformitate (CCO), șef responsabil de securitate (CSO), șef de marketing (OCP), șef de ofițer de talente, CAO), ofițer șef de experiență pentru utilizatori (CUEO), șef de ofițer de automatizare (CAO), șef al Oficiului pentru Proprietatea Intelectuală (CIPO)

1. Președintele
2. Vice Președinte executiv
3. Vice președinte senior
4. Vice presedinte
5. Asistent Vicepreședinte
6. Vicepreședinte asociat
7. Senior director
8. Director
9. Director adjunct
10. Administrator
11. Managerul de mijloc al oamenilor sau o funcție
12. Angajați, liber profesioniști, angajați contractuali, angajați temporari, angajați contingenți. angajați cu fracțiune de normă

Diagrame organizatorice

O diagramă organizațională este un instrument de comunicare vizuală care permite angajaților și altor părți interesate să vadă titlurile de locuri de muncă ale angajaților, precum și relațiile de raportare într-o organizație.

Structura organizatorică descrie, de obicei, structura organizației utilizând casete și linii verticale și orizontale pentru a conecta casetele. Liniile verticale demonstrează relațiile de raportare ale supraveghetorilor și ale personalului raportor.

Liniile laterale sau orizontale indică o relație de lucru. O linie punctată sau întreruptă indică o relație de lucru puternică cu un angajat care vă poate supraveghea munca sau proiectele. Dar angajatul nu este șeful tău.

Utilizați și Tipuri

Diagramele organizaționale sunt utilizate pentru:

• Comunicare organizatorică și de supraveghere
• Planificarea forței de muncă
• Planificarea departamentală sau de echipă
• Planificarea resurselor
• Managementul schimbării
• Restructurarea organizațională sau reproiectarea
• Analiza jobului

Dacă vă uitați la o diagramă organizațională și găsiți rânduri de cutii verticale cu câteva linii de relaționare care se extind din casete, organizația este probabil ierarhică.

Dulapurile dintr-o diagramă organizatorică pentru o organizație plană au o relație mai orizontală. Într-o organizație bazată pe echipă, fiecare supervizor are mulți membri ai personalului de raportare.

De asemenea, diagrama organizațională bazată pe echipe se poate concentra pe relația dintre echipe pentru a ilustra interconectarea oamenilor și a echipelor.

Predicții pentru viitor

Unii analiști și consultanți prevăd că veți vedea o continuă extindere a posturilor executive cu titluri la nivel de C (sau C-suite așa cum se numește de obicei), cum ar fi COO, CEO și CIO.

În ceea ce privește creșterea războiului, directorii calificați pentru aceste roluri vor solicita titlul de nivel C, astfel încât să aibă autoritate și responsabilitate echivalente cu co-directorii lor.

Analiștii prevăd, de asemenea, aplatizarea ierarhiei prin eliminarea multor roluri de conducere de mijloc în favoarea managerilor de nivel executiv care se raportează executivilor la nivelul C. Acest lucru va avea ca efect eliminarea unui nivel de comunicare și definire a obiectivelor, care creează frecvent probleme în comunicarea eficientă.