Furnizarea de istorie a salariilor angajatorilor

Trebuie să oferiți angajatorilor istoria salariilor dacă o cer? Care este cel mai bun mod de a trata informații despre ceea ce ați câștigat în trecut? Anumite posturi de locuri de muncă vă solicită să includeți istoricul salariilor când solicitați postul. Este important să aveți grijă cum vă dezvăluiți istoricul salariilor, astfel încât să aveți flexibilitate atunci când vine vorba de negocierea compensației. Dacă postarea postului nu o menționează, nu oferă nicio informație salarială.

De asemenea, rețineți că este ilegal să întrebați cât de mult ați câștigat în pozițiile anterioare în anumite locații.

Care este Istoria dvs. de salarii?

O istorie a salariilor este un document care prezintă veniturile anterioare ale angajatului. Unii angajatori solicită candidaților locurilor de muncă să le dea o listă de istorie salarială atunci când solicită un loc de muncă. Alții o pot solicita ca parte a procesului de interviu atunci când sunteți cu siguranță în controversă pentru locul de muncă. Istoricul salariilor include de obicei numele fiecărei companii, titlul postului și pachetul de salarii și beneficii pe care candidatul la primit în trecut.

Istoria salariilor este diferită de o cerință de salarizare, care este salariatul unui candidat care așteaptă un loc de muncă.

Este legal pentru angajatori să întrebe?

Unele orașe și state au adoptat legislația care interzice angajatorilor să solicite solicitanților informații salariale. Legislatorii din aceste jurisdicții consideră că plasarea informațiilor salariale din trecut în mâinile angajatorilor perpetuează inegalitatea salarială, deoarece multe femei au fost insuficient remunerate din punct de vedere istoric în comparație cu bărbații care dețin poziții similare.

New York, New Orleans, Pittsburgh și San Francisco au interzis angajatorilor să întrebe despre istoria salariilor. Legea din Philadelphia nu a fost încă pusă în aplicare în timp ce se soluționează o provocare juridică.

Conferința Națională a Legislatorilor de Stat indică faptul că cel puțin 21 de state au propus legislație în cursul anului trecut, care ar interzice întrebările privind istoricul salariilor. Legislatorii din Massachusetts, California, Oregon, Delaware și Puerto Rico au trecut deja interdicțiile privind istoricul salariilor. New York nu mai permite agențiilor de stat să strângă informații despre istoria salariilor, iar legislativul are în vedere extinderea acestei interdicții asupra angajatorilor privați. Consultați departamentul de muncă al statului pentru cele mai recente legi din zona dvs.

De asemenea, unii angajatori, inclusiv Amazon, Facebook și Google, au interzis interviurile legate de istoria salariilor.

Cum să rezolvați o solicitare

Dacă vi se cere să includeți istoricul salariului cu CV-ul dvs., ați putea ignora cererea, dar asta înseamnă că ați risca să nu primiți un interviu. Nu există nimic mai mult decât angajatorii care preferă să nu urmeze instrucțiunile. O alternativă ar fi includerea unui salariu mai degrabă decât o sumă specifică.

Dacă includeți istoricul salariilor, fiți cinstiți. Este ușor pentru potențialii angajatori să vă confirme salariul cu angajatorii anteriori. Cu toate acestea, puteți, de asemenea, spune că cerințele salariale sunt flexibile. Acest lucru vă poate ajuta să vă mențineți în fugă pentru această poziție și vă va oferi o anumită flexibilitate atunci când negociați compensația mai târziu.

Cum se furnizează istoricul salariilor

Care este cel mai bun mod de a vă oferi istoricul salariilor? Puteți să vă prezentați istoricul salariilor în scrisoarea dvs. de intenție, fără a le detalia.

De exemplu, ați putea spune: "În prezent câștig la mijlocul anilor cincizeci". Acest lucru vă oferă o anumită flexibilitate atunci când vine vorba de discutarea compensării dacă primiți o ofertă de muncă.

Dacă sunteți preocupat de faptul că salariul dvs. este suficient de mare pentru a vă scuza de afirmații pentru poziție, ceea ce ați putea dori să faceți în schimb este să includeți o gamă de salarii, mai degrabă decât o anumită sumă. De exemplu, ați putea spune: "Salariul meu este cuprins între 40.000 și 50.000 de dolari". Iată un exemplu de scrisoare de intenție cu o gamă de salarii.

Sau, istoria salariului dvs. poate fi listată pe o pagină de istorie salarială separată și anexată cu CV-ul și scrisoarea de intenție.

Ce este inclus într-o listă

O listă cu istoricul salariilor include numele fiecărei companii pentru care a lucrat, titlul postului și salariul pe care candidatul la câștigat în timp ce lucra la angajator.

Afișați-vă titlul, compania și salariul pentru fiecare loc de muncă, în ordine inversă cronologică, cu locurile de muncă curente sau cele mai recente din partea de sus a listei. Afișați salariul dvs. anual brut (suma înainte de a fi reținută taxele), inclusiv orice bonusuri sau alte compensații suplimentare față de salariul de bază pe care l-ați primit.

Următoarele sunt șabloanele pe care le puteți utiliza pentru a oferi angajatorilor istorie salarială. Cel de-al doilea exemplu menționează beneficii în plus față de salariul anual.

Istoricul salariilor Modelul # 1

Numele dumneavoastră

Adresa

Cod poștal

Telefon

E-mail

Istoria salariilor

Beneficiar Reprezentant

Spitalul medical baptist

Little Rock, AR

12/16 - Prezent

Salariu anual: $42,000

Analist al contului

Spitalul medical baptist

Little Rock, AR

1/13 - 12/16

Salariu anual: $35,000

Analist al contului

Carillon Servicii financiare

Tampa, FL

4/10 - 12/13

Salariu anual: $29,000

Salariul Istoric Template # 2

Primul nume

Adresa străzii

Cod poștal

Telefon

E-mail

Istoria salariilor

Director de marketing

Chrome și parteneri

New York, NY

06/17 - Prezent

Salariu anual: 64.000 de dolari plus beneficii

coordonator de marketing

Metropolitan, Inc

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Salariu anual: 50.000 de dolari plus beneficii

Social Media Assistant

Prime Communications

Bennington, VT

6/12 - 12/14

Salariu anual: $ 29.000 plus beneficii

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.