• 2024-11-21

Paza de coastă alocații umanitare

Своими глазами - Русские автобусы - Завод в Ликино-Дулево

Своими глазами - Русские автобусы - Завод в Ликино-Дулево

Cuprins:

Anonim

Serviciul militar include datoria care implică absențe forțate, prelungite care provoacă neplăceri familiilor Pazei de Coastă.Ocazional, situațiile apar atunci când prezența membrului este esențială pentru a atenua dificultățile pe care familia sa întâlnit cu ceilalți membri ai Pază de coastă, care nu se confruntă în mod normal. Concediul de urgență este adesea suficient pentru a atenua dificultățile sau urgențele.

O asignare umanitară (HUMS) este o sarcină specială autorizată să atenueze o greutăți atât de severă încât o concediu de urgență nu o poate rezolva pe deplin. De regulă, toate UMSS sunt fără nici un cost pentru guvern. Cu toate acestea, în unele cazuri foarte limitate și neobișnuite, Serviciul poate decide situația generală garantând finanțarea de către Serviciu a unui transfer permanent de stație (PCS). În acest caz, membrul va transfera în conformitate cu ordinele PCS obișnuite în alte secțiuni ale Manualului personalului de pază de coastă.

Comandantul (CGPC-epm) autorizează, în mod normal, comenzile TAD (Temporar Duty) fără costuri pentru o perioadă de maximum șase luni pentru un UMTS, deoarece situația implicată este de obicei temporară. În unele cazuri, dacă dificultățile persistă după șase luni, comandantul (CGPC-epm) poate autoriza ordine PCS fără costuri de până la doi ani din motive umanitare. Dacă se pare că membrul nu va fi disponibil pentru o realocare nelimitată în completarea HUMS, comandantul (CGPC-epm) consideră că greutățile reprezintă o situație permanentă și, în mod normal, vor iniția descărcarea de gestiune din cauza unor dificultăți.

criterii

Acestea sunt criteriile pentru solicitarea unui HUMS:

  • Membrul a întâmpinat dificultăți severe ale altor membri ai Pază de coastă, în mod normal, nu.
  • Greutățile au apărut sau s-au deteriorat excesiv de vreme ce membrul a intrat în actuala sa înscriere și cauza este dincolo de controlul membrului.
  • Problema afectează familia imediată a membrului Serviciului, adică soțul, soția, fiul, fiica, pas-copilul, părintele, pas-părintele sau altă persoană care acționează în loco parentis sau orice persoane dependente de bună credință. În mod normal, această definiție nu include legi decât dacă sunt dependenți bona fide, dar cazurile selectate pot fi luate în considerare individual.
  • Nu sunt în apropiere alte rude capabile să asigure asistența necesară.
  • Prezența membrilor este esențială pentru atenuarea dificultăților.

Pe lângă îndeplinirea acestor criterii, în mod normal, trebuie să existe o necesitate a serviciului înainte de a fi autorizată o schimbare permanentă de stație; adică, unitatea de primire ar trebui să aibă o vacanță curentă sau proiectată. Este important de subliniat faptul că autorizarea călătoriei permisive temporare se bazează pe meritele dificultății singure, însă considerația pentru autorizarea călătoriilor permisive PCS se bazează atât pe meritele dificultăților, cât și pe nevoile Pazei de Coastă.

Personal non-evaluat

Aceste restricții suplimentare se aplică membrilor fără rating:

În mod normal, serviciul nu va autoriza PCS HUMS pentru personalul necalificat. Comandantul (CGPC-epm) poate autoriza o persoană individuală TAD HUMS pentru o perioadă maximă de șase luni pentru personalul necalificat. În general, în cazul în care dificultățile membrului nu pot sau nu să se abată în termen de șase luni, membrul poate cere fie să se întoarcă la unitatea permanentă, fie să se elibereze din cauza unor greutăți.

Membrii care nu sunt evaluați care se ocupă de HUMS trebuie să prezinte mai întâi documentația clară, situația dificultăților este rezolvată în totalitate și este disponibilă pentru atribuirea la nivel mondial, în conformitate cu nevoile de serviciu înainte ca comandantul (CGPC-epm) să le permită să participe la formarea școlară "A".

Pentru informații complete despre Programul de Asistență Umanitar al Pazei de Coastă, consultați COMDINST M1000.6A, Coast Guard Manualul personalului, punctul 4.B.11.

Continuare de la Aplicații umanitare militare Introducere


Articole interesante

Cum se construiesc obligațiuni puternice cu HR și Finanțe

Cum se construiesc obligațiuni puternice cu HR și Finanțe

Funcțiile de resurse umane și financiare sunt esențiale pentru rolul dvs. de manager. Se plătește să investească în construirea relațiilor cu aceste echipe.

Un ghid de manager pentru coaching pentru directori

Un ghid de manager pentru coaching pentru directori

Antrenorii executivi oferă o placă de sunet confidențială și de susținere pentru clienții lor. Aflați mai multe despre procesul, costul și locul unde se află.

Cum să gestionezi timpul cu înțelepciune pentru mama ocupată

Cum să gestionezi timpul cu înțelepciune pentru mama ocupată

Multe mame care lucrează sunt de acord că pur și simplu nu este suficient timp pentru a face totul făcut. Dacă sunteți de acord să consultați aceste sfaturi de gestionare a timpului 101.

Cum să gestionați stresul atunci când lucrați de acasă

Cum să gestionați stresul atunci când lucrați de acasă

Gestionarea stresului este esențială pentru persoanele care lucrează acasă (în special WAHM) pentru a echilibra munca noastră și locuința trăiește în același loc.

Provocările gestionării și conducerii unei firme prin creșterea rapidă

Provocările gestionării și conducerii unei firme prin creșterea rapidă

Situațiile de creștere rapidă sunt interesante în afaceri, însă potențialul de greșeli grave este ridicat. Iată patru idei care vă ajută să minimalizați riscurile.

Gestionarea unei campanii de relații publice

Gestionarea unei campanii de relații publice

Vedeți ce este necesar pentru a vă gestiona propria campanie de PR și pentru a dezvolta o strategie de relații publice care oferă companiei dvs. publicitate gratuită.