Top 10 întrebări frecvente despre interviu și cele mai bune răspunsuri

Sunteți gata să vă prezentați interviul de angajare? Este întotdeauna important să fii pregătit să răspunzi în mod eficient la întrebările pe care angajatorii le cer de obicei. Întrucât aceste întrebări sunt atât de frecvente, managerii de angajare se vor aștepta să le puteți răspunde fără probleme și fără ezitare.

Cum să răspundeți la întrebările de interviu

Nu este nevoie să vă memorați răspunsurile, dar trebuie să vă gândiți la ceea ce veți spune, astfel încât să nu fiți pus pe loc. Răspunsurile dvs. vor fi mai puternice dacă vă pregătiți în avans, știți ce să vă așteptați în timpul interviului și aveți un sentiment asupra a ceea ce doriți să vă concentrați.

Știind că ați pregătit-o va crește încrederea dvs., vă va ajuta să minimalizați stresul la interviu și să vă simțiți mai bine.

Top 10 întrebări de interviu și cele mai bune răspunsuri

Examinați cele mai frecvente întrebări și exemple de cele mai bune răspunsuri. De asemenea, asigurați-vă că revizuiți întrebările despre bonusuri la sfârșitul articolului, astfel încât să fiți pregătiți pentru unele dintre cele mai dificile întrebări care ar putea apărea.

1. Spune-mi despre tine.

Ce vor să știe: Intervievatorul dorește să știe de ce sunteți o potrivire excelentă pentru această slujbă. Încearcă să răspunzi la întrebări despre tine, fără a oferi prea multe sau prea puține informații personale. Puteți începe prin a împărtăși unele dintre interesele și experiențele personale care nu se referă direct la muncă, cum ar fi un hobby favorit sau o scurtă descriere a locului unde ați crescut, educația și ceea ce vă motivează. Puteți chiar împărtăși câteva fapte amuzante și vă expuneți personalitatea pentru a face interviul puțin mai interesant.

În calitate de asistentă medicală, cred că cea mai bună modalitate de a-mi stresa când nu lucrez este relaxarea în aer liber, ploaia sau strălucirea. Întotdeauna am fost un excursionist avid, fotograf de natură și pescar de păstrăvi, iar unul dintre lucrurile mele preferate este de a contribui voluntar la Serviciul forestier din S.U.A. și la grupurile locale de restaurare a habitatelor de somon. De asemenea, conduc drumeții pe unele din Mt. Traseele mai dificile ale lui Baker. Aici, uneori, abilitățile pe care le-am dezvoltat în timpul pregătirii inițiale ca asistente militare sunt la îndemână.Scopul meu personal actual este de a urca Mt. Rainier vara viitoare. Fiind în aer liber, niciodată nu reușesc să-mi reînnoiesc spiritul, astfel încât să pot fi cea mai bună asistență medicală pe care o pot fi.

• Mai multe răspunsuri: Spune-mi despre tine.

2. De ce să te angajăm?

Ce vor să știe: Sunteți cel mai bun candidat pentru această slujbă? Managerul de angajare vrea să știe dacă aveți toate calificările necesare. Fiți pregătit să explicați de ce sunteți reclamantul care ar trebui angajat. Asigurați-vă că răspunsul dvs. este un pas de vânzări încrezător, concis, concentrat, care explică ceea ce aveți de oferit și de ce ar trebui să obțineți treaba.

Ar trebui să mă angajeze pentru că experiența mea este aproape perfect aliniată cu cerințele pe care le-ai cerut în lista ta de locuri de muncă. Am șapte ani de experiență progresivă în industria ospitalității, avansând de la rolul meu inițial de asistent la birou cu Excalibur Resort și Spa la poziția mea actuală acolo ca un portar. Sunt bine pregătit în furnizarea de servicii clienților de clasă mondială unei clientele de lux și mă mândresc cu abilitatea mea de a rezolva rapid problemele, astfel încât oaspeții noștri să se bucure de timpul lor cu noi.

• Mai multe răspunsuri: De ce te-am angaja?

3. Care este puterea ta cea mai mare?

Ce vor să știe: Aceasta este una dintre întrebările pe care angajatorii aproape întotdeauna le cer să stabilească cât de bine sunteți calificați pentru această poziție. Când vi se întreabă despre cele mai mari puncte forte, este important să discutăm atributele care te califică pentru acel loc de muncă și asta te va diferenția de ceilalți candidați.

În calitate de specialist în domeniul securității informatice, cea mai mare putere a mea este curiozitatea intelectuală. Îmi place să cercetez ultimele tendințe în tehnologie, astfel încât sistemele critice de tehnologie a informației să rămână fără compromisuri. Nu numai că fac acest lucru prin citirea ultimelor secțiuni ale jurnalelor de securitate cibernetică, dar și pe angajatorul meu de a-mi finanța participarea la conferințele trimestriale privind tehnologia informației. Acest lucru mi-a permis să construiesc o rețea de resurse de la egal la egal - dintre care mulți sunt lideri în domeniu - pe care le pot solicita strategii atunci când apar noi amenințări sistemelor noastre.

• Mai multe răspunsuri: care este punctul tau forte?

4. Care este cea mai mare slăbiciune?

Ce vor să știe: O altă întrebare tipică pe care o vor întreba intervievați este despre slăbiciunile dvs. Faceți tot posibilul pentru a vă rada răspunsurile în legătură cu aspectele pozitive ale aptitudinilor și abilităților dumneavoastră ca angajat, transformând aparent "punctele slabe" în punctele forte. De asemenea, puteți împărtăși exemple de aptitudini pe care le-ați îmbunătățit, furnizând exemple specifice despre modul în care ați recunoscut o slăbiciune și ați făcut pași pentru ao corecta.

Cea mai mare slăbiciune a mea a fost întârzierea. Prietenii care îmi cunoșteau stilul de lucru aveau să mă tachineze, spunând: "Panica precipită performanța." În colegiu, am fost persoana care a tras toți nintele să-și termine eseul chiar înainte de termenul limită. Acest lucru nu este la fel de iresponsabil pe cât pare - din momentul în care îmi este atribuit un proiect, mă gândesc la asta. Majoritatea primelor mele și a doua schițe se compun mental, așa că este doar o chestiune de scriere a proiectului final. Și, din moment ce am o excelentă comanda de gramatică, nu trebuie să petrec prea mult timp corectând sau revizuind.

Cu toate acestea, după ce am deblocat primul meu post de scriitor de conținut, a devenit clar că, în timp ce acest proces a lucrat pentru mine (nu am ratat niciodată un termen limită), mi-a făcut editorul extrem de nervos. Așa că am învățat să îmi fixez termenele "devreme" pentru mine, cu cel puțin 24 de ore înainte de termenul real, astfel încât proiectele mele să vină întotdeauna cu mult timp la dispoziție.

• Mai multe răspunsuri: Care este cea mai mare slăbiciune a ta?

5. De ce doriți să plecați (sau ați părăsit) slujba dvs. curentă?

Ce vor să știe: Intervievatorul vrea să știe de ce vrei să lucrezi pentru compania lor. Când sunteți întrebat de ce vă deplasați de la poziția actuală, stați la fapte, direcționați-vă și concentrați-vă răspunsul asupra viitorului, mai ales dacă plecarea dvs. nu a fost în cele mai bune condiții.

Am fost foarte norocos să fiu angajat de compania ABC chiar din colegiu. M-au învățat foarte mult despre marketingul digital și mi-a stimulat să lucrez ca un contributor la echipele lor creative. Cu toate acestea, sunt pregătit pentru următorul pas. Am fost întotdeauna un lider - eram căpitan al echipei echipajului din colegiu, vicepreședinte al corpului de studenți și am servit ca lider în echipa pentru majoritatea proiectelor noastre din FY 2019. Cred că sunt gata să mă mut în management, dar compania ABC are deja manageri foarte talentați și nu vor părăsi prea repede un astfel de angajator. Am finalizat cursuri suplimentare de formare în management în timpul meu acolo, și știu că pot lovi terenul ca următorul manager de marketing digital.

Mai multe răspunsuri: De ce ți-ai părăsit slujba?

6. Care sunt așteptările salariale?

Ce vor să știe: Managerul de angajare vrea să știe ce aștepți să câștigi. Se pare ca este o intrebare simpla, dar raspunsul tau te poate scapa de concurenta pentru locul de munca daca te suprasolicita. Dacă vă subestimați, este posibil să primiți o scurtă schimbare cu o ofertă mai mică.

Calculatoarele salariale de încredere, precum cea folosită de Glassdoor.com, spun că bucătarii cu experiență sous aici în Portland medie în jur de 50.964 dolari pe an, cu 5% sub media națională. Am adus acasă în jur de 49.700 de dolari anul trecut. În timp ce cu siguranță aș fi salutat un salariu de peste $ 50K, în special având în vedere costul vieții de aici, sunt deschis negocierilor dacă un salariu mai mic a fost însoțit de o mai mare flexibilitate în programare și timp suplimentar de concediu.

• Mai multe răspunsuri: La ce salariu vă așteptați?

7. De ce doriți acest loc de muncă?

Ce vor să știe: Această întrebare vă oferă o oportunitate de a arăta intervievatorului ce știți despre locul de muncă și despre companie, deci luați timp pentru a studia în detaliu compania, produsele, serviciile, cultura și misiunea acesteia. Fiți conștienți de ceea ce vă face să vă potriviți bine acestui rol și să menționați aspecte ale companiei și poziția care vă revin la maximum.

Proiectarea construcțiilor este în sângele meu - atât tatăl meu, cât și bunicul meu au fost constructorii de case care dețin propria firmă de construcții. Din momentul în care am intrat la facultate, știam că am dorit ca cariera mea de arhitectură să fie concentrată pe practici durabile, de design verde, așa că am obținut certificarea mea ca LEED Accredited Professional. Greenways Construction este cea mai respectată firmă de design durabil din Texas. Am urmărit rapoartele privind proiectele dvs. certificate LEED în România Journal of Green Engineering, și am scris proiectul meu despre modelul de energie pe care l-ați pionierat pentru ACME Business Park și campusul ABC Tech. Lucrul aici ar fi treaba mea de vis, deoarece misiunea ta se aliniază perfect cu scopurile mele ca specialist de sustenabilitate.

• Mai multe răspunsuri: De ce vrei aceasta slujba?

8. Cum tratezi stresul și presiunea?

Ce vor să știe: Ce faceți atunci când lucrurile nu merg bine la locul de muncă? Cum te descurci cu situații dificile? Angajatorul dorește să știe cum se ocupă de stresul la locul de muncă. Evitați să pretindeți că niciodată, sau rareori, nu aveți stres. Mai degrabă, formulați răspunsul dvs. într-un mod care să recunoască stresul la locul de muncă și explică cum l-ați depășit sau chiar ați folosit în avantajul dvs.

Nu sunt cineva care este energizat sau prosperă în medii stresante. Primul meu pas în gestionarea stresului este încercarea de a eluda acest lucru prin menținerea proceselor mele de lucru foarte organizate, iar atitudinea mea profesională. Atunci când clienții sau asociații vin la mine cu probleme, încerc să privesc lucrurile din perspectiva lor și să inițiez o abordare colaborativă de rezolvare a problemelor pentru a menține situația escaladată. Consider că menținerea unui birou eficient, congenial, cu linii deschise de comunicare, reduce automat stresul la locul de muncă. Bineînțeles, vor apărea stresori uneori neanticipați. Când se întâmplă acest lucru, îmi iau o respirație profundă, amintindu-mă că persoana cu care mă confrunt este frustrat de o situație, nu cu mine. Apoi ascult în mod activ preocupările lor și fac un plan pentru a rezolva problema cât mai repede posibil.

• Mai multe răspunsuri: Cum gestionați stresul?

9. Descrieți o situație sau un proiect dificil de lucru și cum ați depășit situația.

Ce vor să știe: Intervievatorul dorește să știe cum răspundeți atunci când vă confruntați cu o decizie dificilă. Ca și în cazul întrebării despre stres, fiți pregătit să împărtășiți un exemplu despre ceea ce ați făcut într-o situație dificilă. Este important să împărtășiți detalii pentru a face povestea credibilă și angajantă.

Cred că cea mai dificilă situație cu care mă confrunt ca manager de producție este atunci când trebuie să concediez personalul, fie pentru că nu-și face bine treaba, fie chiar mai rău pentru că vânzările sunt în scădere. Cand pot, incerc sa lucrez cu personalul insuficient pentru a vedea daca nu ne putem imbunatati eficienta. Dacă nu, atunci le dau mâna pe roz și le dau motive clare pentru motivul pentru care sunt concediați. Nimeni nu vrea să fie concediat fără o explicație. Când se întâmplă acest lucru, îmi păstrez tonul politicos și evit să folosesc prea multe declarații "pe tine"; Pur și simplu nu vreau să-i fac rușine.

• Mai multe răspunsuri: Care sunt cele mai dificile decizii?

10. Care sunt obiectivele tale pentru viitor?

Ce vor să știe: Această întrebare este concepută pentru a afla dacă o să stați pe loc sau să vă deplasați imediat ce veți găsi o oportunitate mai bună. Păstrați răspunsul dvs. concentrat asupra locului de muncă și a companiei și reiterați intervievatorului că poziția se aliniază obiectivelor pe termen lung.

Sunt cineva care îi place stabilitatea. Obiectivul meu este de a găsi un loc de muncă pe care îl pot menține pe termen lung cu o companie locală, devenind un angajat valoros, pe măsură ce avansez treptat la poziții de creștere a autorității și a responsabilității. Sunt extrem de interesat de slujba aici la First Financial Credit Union din cauza programului dvs. de formare internă. Obiectivul meu pe termen lung este de a deveni în cele din urmă un manager de ramură după ce mi-am dovedit competențele în serviciul clienți și conducerea echipei.

• Mai multe răspunsuri: Care sunt obiectivele tale pentru viitor?

Posibile întrebări de urmărire

Iată câteva întrebări legate de care ați putea fi întrebat în timpul unui interviu de angajare, care va necesita un gând să răspundă.

• Cum tratezi succesul?
• Cum tratezi eșecul?
• Lucrați bine cu alte persoane?
• Ce puteți face mai bine pentru noi decât ceilalți solicitanți?
• De ce ești cea mai bună persoană pentru slujbă?

​ Ce altceva va cere managerul de angajare? Examinați mai multe întrebări frecvente, plus puteți vedea exemple de răspunsuri pe care le puteți folosi pentru a vă antrena un interviu de angajare. De asemenea, vă puteți aștepta să vă întrebați cum ați răspunde unei situații specifice legate de muncă. Iată o listă a exemplelor acestor întrebări de interviu comportamentală.

Ce nu ar trebui intervievatorul să ceară? Există câteva întrebări pe care managerii de angajare nu ar trebui să le solicite în timpul unui interviu de angajare din motive legale. Iată câteva întrebări care nu trebuie adresate, cu sfaturi despre cum să răspundem diplomatic.

Întrebări adresate intervievatorului

La încheierea interviului, cei mai mulți intervievați întreabă dacă aveți întrebări legate de locul de muncă sau compania. Dacă nu aveți întrebări, acest lucru poate face să pară că sunteți apathetic în privința oportunității. Este întotdeauna o idee bună să aveți o listă de întrebări pregătite și să fiți pregătiți să le discutați.

Cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare

Cu cât petreceți mai mult timp pentru a vă pregăti pentru un interviu, cu atât veți avea mai multe șanse să îl acoperiți. Veți fi mai confortabil să vorbiți cu managerul de angajare dacă sunteți familiarizat cu produsele și serviciile companiei.

Cercetați compania. Înainte de interviu, țineți-vă timpul să învățați cât mai mult posibil cu privire la locul de muncă și potențialul dvs. angajator. Există multe resurse diferite pe care le puteți utiliza pentru a găsi informații și știri despre organizație, misiunea și planurile sale.

Atingeți conexiunile pentru informații privilegiate. Cine știi la o companie te poate ajuta să te angajezi. Verificați LinkedIn pentru a vedea dacă aveți conexiuni care lucrează la companie. Întrebați-i dacă vă pot oferi sfaturi care vă vor ajuta în procesul de interviu. Dacă sunteți absolvent de facultate, consultați biroul de carieră al absolvenților care ar putea să vă ajute.

Faceți un meci. Luați timpul înainte de interviu pentru a face potriviri între calificările dvs. și cerințele menționate în anunțul de post. În acest fel, veți avea exemple la îndemână pentru a vă demonstra că este adecvată pentru locul de muncă.

Practicați-vă răspunsurile. Scrieți răspunsul dvs. în avans pentru fiecare întrebare și citiți-l cu voce tare pentru a vă asigura că este natural. Încercați să-l păstrați scurt și dulce. Nu doriți să vă întâlniți ca un tip de persoană care se zbate pe nesfârșit.

Fiți pregătiți să vă arătați și să spuneți. Poate fi util să vă amintiți expunerea "nu spuneți". De exemplu, mai degrabă decât să spuneți că sunteți un rezolvator de probleme excelente, dați în schimb un exemplu care să demonstreze acest lucru, inspirându-vă, în mod ideal, dintr-un anecdot din experiența dvs. profesională.

Cum să faci cea mai bună impresie

Prima impresie pe care o faceți la un interviu de angajare va fi cea mai importantă. Angajatorii de conducere pot decide dacă sunteți un bun candidat sau nu, în câteva minute de la întâlnirea cu dvs. Aceste sfaturi vă vor ajuta să faceți o impresie extraordinară.

Îmbracă-te pentru succes. Ceea ce purtați la interviu este important pentru că nu doriți să fiți subdresat sau exagerat. Un costum din trei piese poate fi la fel de neatins ca pantaloni scurți și un tricou. Selectați cu grijă potrivita îmbrăcăminte și nu vă temeți să întrebați persoana care a programat interviul dacă nu sunteți sigur ce să purtați.

Fiți la timp sau puțin devreme. Cu siguranta nu vrei sa-ti iei intervievatorul in asteptare, deci fii la timp sau la cateva minute mai devreme pentru numirea ta. Dacă nu sunteți sigur unde mergeți, faceți o probă înainte de timp, astfel încât să știți cât va dura să ajungeți acolo.

Păstrează-l pozitiv. Întotdeauna încercați să puneți un răspuns pozitiv la răspunsurile dvs. la întrebări. Este mai bine să dați impresia că sunteți mai motivați de posibilitatea unor noi oportunități decât de a încerca să scăpați de o situație proastă. În plus, este important să nu vă loviți de organizația, colegii sau supraveghetorul dvs. actual. Este posibil ca un angajator să nu vrea să aducă pe cineva care vorbește negativ despre o companie.

Urmăriți după interviu. După fiecare interviu de angajare, acordați-i timp pentru a trimite o notă de mulțumire sau un mesaj de poștă electronică care vă împărtășește aprecierea pentru timpul pe care intervievatorul l-a petrecut cu dvs. și pentru a vă reafirma interesul pentru locul de muncă. Dacă ar fi fost ceva ce ți-ai fi spus în timpul interviului, dar nu ai avut ocazia, eo ocazie bună să o menționezi