Companiile cu incredibil angajați Perks

Beneficiile standard, cum ar fi fondurile potrivite de 401k și asigurarea medicală și stomatologică, sunt beneficii importante pe care mulți candidați pentru locuri de muncă le caută într-un pachet de beneficii.

Companiile cu mari avantaje ale angajaților

Un număr de companii depășesc aceste avantaje standard, oferind avantaje inovatoare pentru a menține angajații fericiți și productivi. Iată o listă de cincisprezece companii (în ordine alfabetică) care au dezvoltat beneficii unice pentru angajații lor.

3M

Sediu: Sf. Paul, Minnesota

Ce fac ei: Compania 3M produce o varietate de produse, de la adezivi la electronică până la produse medicale. Compania include branduri precum Post-it, Scotch și Ace.

Pensiile angajaților: 3M oferă o varietate de avantaje pentru a menține angajații mental și fizic sănătoși. Acestea oferă încetarea fumatului, gestionarea greutății și programele de gestionare a stresului. Biroul conține, de asemenea, o farmacie la fața locului, o clinică medicală și un centru de fitness. Angajații pot, de asemenea, să beneficieze de avantajele serviciilor de consultanță pentru îngrijirea copiilor și a bătrânilor.

AOL

Sediul central: New York, New York

Ce fac ei: AOL este o corporație mass-media care dezvoltă branduri și site-uri Web. Marcile AOL includ MapQuest si Moviefone.

Pensiile angajaților: AOL oferă avantaje deosebite pentru noii părinți. Programul companiei WellBaby oferă un număr de beneficii familiale angajaților, inclusiv instruire prenatală și un program de lactație. Biroul include o facilitate de îngrijire la fața locului pentru noii părinți.

Yahoo

Sediul central: Sunnyvale, California

Ce fac ei:Yahoo este o corporație multinațională de Internet cunoscută pentru diverse aplicații, cum ar fi motorul de căutare Yahoo și Yahoo mail.

Pensiile angajaților:Angajații Yahoo muncesc din greu, dar joacă și ei greu. Personalul poate arde aburi în sala de gimnastică din incintă cu yoga, cardio-kickboxing și cursuri Pilates, sau se pot relaxa cu evenimente programate regulat, cum ar fi concerte și grătare. Pentru a vă distra în afara biroului, lucrătorii Yahoo beneficiază, de asemenea, de reduceri la stațiunile de schi și la parcurile de distracții.

De asemenea, angajații Yahoo pot participa la seria de difuzoare influentă a companiei, unde celebrități precum Tom Cruise și Tom Brokaw vin să vorbească cu compania.

Boston Consulting Group

Sediul central: Boston, Massachusetts

Ce fac ei: Boston Consulting Group este o companie globală de consultanță în management.

Pensiile angajaților: Directorii companiei Boston Consulting încearcă să insufle un echilibru între viața profesională și viața personală a angajaților lor pentru a combate intensitatea consultării. Firma emite un raport "Red Zone" la conducere atunci când un angajat lucrează prea multe ore.

De asemenea, firma permite programarea flexibilă, care este ideală pentru părinții care lucrează. BCG oferă concediu generos; noile mame își pot prelungi concediul neremunerat până la un an (inclusiv mamele adoptive).

Campbell Soup

Sediul central: Camden, New Jersey

Ce fac ei: Campbell produce supe conserve și alte produse conexe, care sunt vândute la nivel internațional.

Pensiile angajaților: Pentru angajații cu copii mici, Campbell Soup are o grădiniță la domiciliu și programe post-școlare. Biroul are, de asemenea, o cameră de lactație pentru mame. Alte beneficii ajută la menținerea sănătății angajaților: compania oferă lecții sănătoase de gătit, costuri subvenționate pentru opțiunile de masă sănătoase din cafenea și un centru de fitness la fața locului.

Deloitte

Sediul central: New York, New York

Ce fac ei: Deloitte este o firmă de servicii profesionale care oferă clienților o varietate de servicii financiare, inclusiv fiscale, audit și consultanță financiară.

Pensiile angajaților: Deloitte oferă angajaților programe unice de sabate. Angajații pot dura până la patru săptămâni neplătite pentru orice motiv. Lucrătorii pot alege, de asemenea, să ia o perioadă de 3 - 6 luni, parțial plătite, pentru a-și desfășura o oportunitate de carieră.

Ernst & Young

Sediul central: Londra, Marea Britanie

Ce fac ei: EY este o firmă internațională de servicii profesionale, care oferă companiilor servicii de audit, taxe, consultanță și consultanță.

Pensiile angajaților: EY oferă o varietate de beneficii pentru părinții care lucrează. Compania oferă servicii de îngrijire a copilului cu costuri reduse și o rețea a părinților care include seminarii și forumuri (cum ar fi un forum pentru părinții copiilor cu nevoi speciale).

EY a fost, de asemenea, una dintre primele firme mari de contabilitate care a rambursat angajații LGBT pentru taxele suplimentare federale și de stat efectuate pentru prestațiile medicale ale partenerilor lor homosexuali.

Google

Sediul central: Mountain View, California

Ce fac ei: Cunoscut cel mai bine pentru motorul de căutare, Google oferă o varietate de instrumente și produse, inclusiv Chrome și Gmail.

Pensiile angajaților: Google a fost mult timp cunoscut ca o companie cu o mare varietate de avantaje pentru a menține angajații fericiți și motivați. Google face aproape inutil pentru muncitori să părăsească biroul - există mese gratuite, medici și servicii medicale la fața locului, cursuri de yoga, masaje și îngrijire a copilului. Google chiar oferă angajaților un serviciu gratuit de concierge pentru a face față sarcinilor, cum ar fi ridicarea curățării chimice sau luarea unei mașini pentru schimbarea uleiului.

Google oferă de asemenea un concediu de maternitate și paternitate mai lung decât compania americană medie: tații au șase săptămâni de concediu plătit, iar mamele pot dura până la 18 săptămâni de concediu.

J.M. Smucker Company

Sediul central: Orrville, Ohio

Ce fac ei: Compania J.M. Smucker produce produse alimentare în cadrul unei familii largi de mărci, inclusiv Smucker, Jif și Folgers.

Pensiile angajaților: J.M. Smucker oferă angajaților o serie de beneficii legate de sănătate, inclusiv oportunități de wellness la fața locului (cum ar fi proiecții de sănătate și programe educaționale) și un stimulent financiar pentru angajații înscriși în programul de viață sănătos al companiei. Cu toate acestea, probabil cel mai unic avantaj este faptul că societatea își rambursează angajații pentru costuri de școlarizare de până la 100%, fără limită.

Medallia

Sediul central: Palo Alto, California

Ce fac ei: Medallia le permite companiilor să capteze și să înțeleagă feedback-ul clienților printr-o varietate de servicii bazate pe cloud.

Pensiile angajaților: Medallia oferă angajaților un avantaj unic: un buget pentru depășirea temerilor. Angajații primesc bani pentru ai ajuta să depășească o anumită frică, personală sau profesională. Oamenii au folosit acești bani pentru totul, de la cursuri de comedie stand-up (pentru a depăși o teamă de vorbire publică) la lecții de cântat.

SC Johnson & Son

Sediu: Racine, Wisconsin

Ce fac ei: SC Johnson & Son este un producător internațional de produse de uz casnic. Compania produce branduri cum ar fi Windex, Pledge, Glad și Ziploc.

Pensiile angajaților: Fiind o companie de familie, SC Johnson nu oferă în mod surprinzător o serie de beneficii familiale, inclusiv concediu generos de maternitate și de paternitate și evenimente de familie de voluntariat. Angajații pot, de asemenea, să profite de serviciul de concierge al companiei pentru o varietate de treburi, inclusiv livrarea de produse alimentare, obținerea unei schimbări de ulei și a pachetelor de corespondență.

Angajații pot continua să se bucure de unele dintre aceste avantaje după pensionare. La pensionare, foștii angajați beneficiază de o perioadă de viață pe durata vieții în centrul de fitness al companiei, care are terenuri de softball, terenuri de volei, o piscină și o zonă de conducere.

Scottrade

Sediul central: St Louis, Missouri

Ce fac ei: Scottrade este o firmă de investiții online.

Pensiile angajaților: Îți place slujba ta, dar vrei să te poți muta? Într-un perk extrem de unic, Scottrade va lua în considerare deschiderea unei noi sucursale într-o zonă în care un angajat se mișcă. Scottrade a deschis cel puțin 20 de birouri pentru angajații care s-au mutat.

SeatGeek

Sediul central: New York, New York

Ce fac ei: SeatGeek este un motor de căutare a biletelor. Agregă vânzătorii de bilete (StubHub, TicketsNow) pentru a vă oferi cea mai bună ofertă.

Pensiile angajaților: SeatGeek angajează un planificator social pentru a organiza activități de legare, cum ar fi turnee de ping-pong și evenimente de bowling. Orele fericite, prânzurile, precum și o constantă ofertă de bere și espresso sunt și alte modalități prin care compania își păstrează angajații fericiți la birou.

SeatGeek încurajează, de asemenea, angajații sănătoși, verzi, oferind un membru gratuit al Citi Bike anual.

Starbucks

Sediul central: Seattle, Washington

Ce fac ei: Starbucks este o companie globală de cafea și un lanț de cafenele.

Pensiile angajaților: Starbucks este cunoscut pentru oferirea de avantaje bune, în special pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Toți angajații care lucrează cel puțin 20 de ore pe săptămână obțin beneficii. Compania încurajează, de asemenea, camaraderie printr-o varietate de proiecte de servicii comunitare locale pe tot parcursul anului.

Angajații corporativi se bucură de o serie de alte avantaje, inclusiv o subvenție pentru sală de sport, un program de împărțire a locurilor de muncă și îngrijire la domiciliu a copiilor.

Timberland

Sediul central: Stratham, New Hampshire

Ce fac ei: Timberland proiectează, produce și comercializează o varietate de îmbrăcăminte, încălțăminte și echipamente de exterior.

Pensiile angajaților: Angajații Timberland obțin chiar mai mult decât o reducere semnificativă pentru toate uneltele Timberland. Angajații beneficiază de avantaje excepționale - programul Path of Service oferă angajaților 40 de ore de plată pe an pentru a desfășura activități de voluntariat în comunitățile lor. Unora dintre angajați li se acordă chiar serviciul Sabbaticals, în care pot oferi servicii pentru o perioadă mai lungă de timp.