Aflați despre serviciul senior executive (SES)

Serviciul Senior Executiv este alcătuit din angajați federali care raportează direct membrilor prezidențiali. Acești lideri sunt legătura dintre politică și administrația guvernului federal american.

Cum a început SES

SES a fost creat de Actul de reformă a serviciului public din 1978. Ideea a fost de a promova capacitatea de reacție, responsabilitatea și calitatea în nivelele superioare ale forței de muncă federale. Deoarece acești directori ar fi considerați calificați, aceștia ar putea fi trași la răspundere pentru performanța agențiilor lor. Astăzi, aproximativ 75 de agenții au poziții SES.

Ce fac membrii

Deoarece majoritatea membrilor SES sunt angajați ai guvernelor de carieră, aceștia oferă o perspectivă asupra funcționării guvernului federal pe care nu o au mulți membri prezidențiali. O persoană desemnată politic trebuie să se bazeze pe expertiza managerilor de vârf pentru a îndeplini funcțiile statutare ale agenției, precum și să informeze persoana numită despre ceea ce este și nu este posibil ca agenția să facă în cadrul autorității sale legale, indiferent de ce ar putea fi un anumit președinte vreau să fie făcut.

Atunci când un nou președinte își începe mandatul, președintele trebuie să încerce să transforme promisiunile de campanie în realizări. Ceea ce mulți candidați neglijează de multe ori este ceea ce guvernul federal este autorizat să facă. Legile se pot schimba, dar președintele are nevoie de Congres pentru a schimba legile.

Membrii SES au sarcina nefericită de a transmite știrea că ceea ce vrea să facă un președinte nu este permis de legea federală. Reprezentantul prezidențial va întreba apoi modul în care legea federală trebuie să se schimbe pentru a îndeplini dorințele președintelui.

Rolul OPM

Biroul american de administrare a personalului supraveghează SES. Deoarece agențiile s-au obișnuit cu SES, OPM a preluat mai degrabă un rol de conducere decât un rol de reglementare. Personalul OPM își vede rolul de consultant, ajutând agențiile să recruteze și să selecteze directori.

OPM creează Comitetele de evaluare a calificărilor pentru a determina dacă indivizii au ceea ce este necesar pentru a fi directori federali. QRB-urile sunt compuse din membrii actuali ai SES care se oferă voluntar să servească. Aceasta face ca membrii actuali ai SES să fie responsabili pentru viitorul SES. Agențiile sunt libere să-și selecționeze directorii de la acei solicitanți care trec printr-un QRB.

Intrarea în SES

Când membrii QRB deliberează calificările unei persoane, ei folosesc calificările Core Executive. Fiecare ECQ cuprinde mai multe aspecte ale conducerii executive pe care OPM o consideră necesară pentru un membru al SES. Cele cinci ECQ sunt următoarele:

1. Leading Change - Un executiv trebuie să poată stabili o viziune organizațională și să o pună în aplicare.
2. Leaders - Un executiv îi conduce pe oameni să realizeze viziunea, misiunea și obiectivele organizației.
3. Rezultate conduse - O organizație atinge obiectivele și răspunde așteptărilor clienților prin aplicarea cunoștințelor tehnice, rezolvarea problemelor și gestionarea riscurilor.
4. Business Acumen - Un director administrează resursele în mod strategic.
5. Construirea Coalițiilor - Un executiv construiește coaliții cu agenții guvernamentale, non-profit și alte părți interesate pentru a atinge obiective comune.

Aprobarea de la un QRB nu garantează plasarea într-o poziție SES. Aprobarea este o cerință care trebuie luată în considerare pentru o poziție SES.

Ca și alte funcții de serviciu public cu guvernul federal, pozițiile SES sunt postate pe portalul USAJobs, portalul guvernamental online al guvernului federal. Persoanele fizice pot aplica pentru un post vacant SES și pot fi luate în considerare de QRB în cazul în care agenția dorește să continue să le angajeze.

Persoanele fizice pot aplica, de asemenea, pentru Programul federal de dezvoltare a candidaților prin intermediul USAJobs. Acest program de formare de un an pregătește angajații federali curenți la gradul de salarizare GS-15 pentru a umple pozițiile SES în viitor. Sunt luate în considerare candidații cu experiență comparabilă. Omologarea QRB este încă necesară pentru cei care finalizează programul. Persoanele care finalizează programul pot fi plasate în poziții SES fără o concurență suplimentară.