Ce este un plan de proprietate a angajaților (ESOP)?

Un plan de proprietate a angajaților (ESOP) este un plan de beneficii al angajaților care oferă lucrătorilor unei întreprinderi un interes de proprietate în companie. Este, de asemenea, denumit uneori un plan de achiziții de stocuri.

Iată cum funcționează un ESOP:Angajatorul alocă un anumit număr de acțiuni ale companiei fiecărui angajat eligibil. Alocarea de acțiuni se bazează pe o scală de plată sau pe o altă formă similară de distribuție.

ESOP-urile pot fi benefice pentru angajați și companie, dar există și unele dezavantaje asociate cu acestea. (Cel mai mare: o potențială supra-investiție în companie, în detrimentul unui portofoliu variat de pensionare.)

Aflați mai multe despre cum funcționează ESOP-urile, avantajele și dezavantajele acestora și ce să întrebați dacă intervievați la o companie care oferă un ESOP.

Beneficiile ESOP

Angajamentele planurilor de proprietate asupra stocurilor sunt concepute pentru a crește investiția angajaților în rezultate pozitive pentru organizație. La urma urmei, dacă un angajat deține acțiuni în cadrul companiei, atunci se va simți probabil motivat pentru succesul companiei și pentru creșterea valorii acesteia. De asemenea, angajații care dețin acțiuni în cadrul companiei au un stimulent să rămână la companie, ceea ce ar putea reduce cifra de afaceri a angajaților. Centrul Național pentru Proprietatea Angajată (NCEO) citează un studiu Rutgers, care indică faptul că companiile ESOP cresc cu 2,3% mai rapid după înființarea unui ESOP.

Acțiunile fiecărui angajat sunt deținute în trustul ESOP al companiei până când angajatul pleacă sau se retrage. În acest moment, angajații pot vinde acțiunile fie pe piața deschisă, fie înapoi către companie. Angajații nu sunt impozitați până când nu își vând acțiunile. În anumite circumstanțe, taxele pot fi amânate și mai mult dacă veniturile sunt reinvestite în acțiunile altor companii.

În mod obișnuit, angajații nu sunt eligibili să participe până când nu au lucrat un anumit număr de ore sau ani. Și, în general, angajații trebuie să fie învestiți înainte de a putea accesa fondurile.

Dezavantaje ale ESOP pentru angajați

Mulți angajați care utilizează ESOP-urile ca formă principală sau exclusivă de economii nu dispun de un portofoliu de investiții foarte diversificat. Gândiți-vă la asta, deoarece angajații își pun toate ouăle de economisire într-un coș de investiții. Majoritatea planificatorilor financiari avertizează investitorii care investesc mai mult de 10% din activele lor în acțiunile companiei.

În cazul în care întreprinderea are repercusiuni sau are o performanță slabă, angajații se pot confrunta cu pierderea capitalului propriu, precum și cu eventuala disponibilizare. Cu toate acestea, acest dezavantaj este contrabalansat de realitatea că angajații companiilor ESOP primesc mai mult contribuții angajatorilor, în medie, la planurile de economii decât lucrătorii pentru companiile non-ESOP.

Numărul de planuri de proprietate asupra angajaților din S.U.A.

Potrivit Centrului Național pentru Proprietatea Angajaților, în Statele Unite există aproximativ 7.000 de planuri de proprietate a angajaților. Aproximativ 13,5 milioane de angajați sunt acoperite prin aceste planuri. Există și alte forme de proprietate ale angajaților, inclusiv planuri directe de cumpărare, opțiuni pe acțiuni și multe altele. NCEO estimează că angajații dețin aproximativ 8% din totalul capitalului social printr-un anumit tip de plan de distribuire a acțiunilor.

Ce trebuie să știți ca căutător de locuri de muncă

Interviu la o companie cu un plan de proprietate asupra unui angajat? Ați primit o ofertă de muncă de la unul? Ca și în cazul oricărui beneficiu, trebuie să luați în considerare acest lucru, precum și salariul atunci când revizuiți oferta sau luați în considerare dacă societatea este potrivită pentru dumneavoastră.

În cazul în care societatea nu oferă, de exemplu, beneficii suplimentare de pensie și sunteți preocupat de sănătatea generală a companiei, este posibil ca un ESOP să nu fie un avantaj deosebit. Dacă primiți o ofertă de muncă, adresați-vă contactului din resurse umane pentru detalii despre ESOP, astfel încât să știți exact cum funcționează și să întrebați și alte opțiuni de plan de pensionare pe care compania le poate oferi. Potrivit Bankrate.com, trei considerente cheie pe care trebuie să le țineți cont sunt valoarea stocului, modul în care sunt plătite beneficiile și modul în care ESOP va fi impozitat.

Solicitarea de întrebări despre beneficii nu este întotdeauna ușoară și poate fi adesea ignorată în entuziasmul de a primi o ofertă de muncă. Există câteva întrebări-cheie pe care le puteți întreba în timpul interviurilor și după obținerea unei oferte, precum și o perspectivă asupra modului de evaluare a pachetului de beneficii al companiei.