Sarcina afectează prestațiile de șomaj?

Dacă sunteți însărcinată și vă veți pierde locul de muncă, puteți beneficia în continuare de prestații de șomaj. În ultimii 50 de ani, guvernul federal a adoptat o serie de legi care protejează femeile însărcinate și noile mame de discriminare sau dificultăți legate de angajare.

Programele de prestații de șomaj sunt destinate să ofere o plasă de siguranță pentru lucrătorii care își pierd locul de muncă fără nici o vină proprie. Dacă sunteți concediat sau compania dvs. se închide, aveți dreptul să primiți o parte din salariul dvs. prin intermediul guvernului. Există modalități de a fi descalificat de la eligibilitate, dar fiind gravidă nu este una dintre ele.

De exemplu, Legea privind concediul medical de familie permite părinților să-și ia o perioadă limitată de timp fără pedepse, iar Legea privind discriminarea în timpul sarcinii a făcut ca un lucrător să fie ars ilegal din cauza sarcinii.

Femeile care sunt însărcinate și mamele noi sunt de asemenea eligibile pentru prestații de șomaj.

Cine este eligibil pentru șomaj?

Sunteți eligibil dacă:

• Ați fost concediați sau lăsați fără vina proprie sau ați fost forțați să renunțați în circumstanțe extreme.
• Sunteți disponibil pentru a lucra la un alt loc de muncă care se potrivește cu abilitățile dumneavoastră.
• Ai lucrat pentru o companie care plătea impozite pe șomaj.
• Ați câștigat suficienți bani pentru a vă califica pentru beneficii.

Nu puteți depune ajutoare de șomaj în timpul concediului de maternitate.

Este o încălcare a legii federale de a refuza eligibilitatea solicitantului pentru prestațiile de șomaj din cauza sarcinii. De fapt, o femeie care solicită beneficii nu ar trebui să fie întrebată dacă se așteaptă.

Cu toate acestea, programul cere ca destinatarii să fie disponibili pentru muncă care își utilizează abilitățile și căutând în mod activ un loc de muncă. Dacă nu reușiți să lucrați pentru că sunteți însărcinată, puteți beneficia de asigurări de invaliditate în locul prestațiilor de șomaj. De exemplu, dacă medicul v-a ordonat să vă odihniți în pat, nu ați fi disponibil imediat pentru a lucra și, prin urmare, nu ar fi eligibil pentru angajare.

Divulgarea sarcinii

Nu vi se cere să dezvăluiți sarcina decât dacă afectează disponibilitatea dvs. pentru tipul de muncă pe care o faceți de obicei. De exemplu, dacă sunteți pictor de case și medicul dumneavoastră vă ordonă să evitați vaporii de vopsea în timpul sarcinii, ați putea să nu puteți lua un nou loc de muncă dacă acesta a devenit disponibil. În acest caz, s-ar putea să fiți neeligibil.

O femeie însărcinată ar trebui să fie eligibilă să primească prestații atât timp cât este în măsură să lucreze. Dacă situația se schimbă, ea își poate pierde dreptul de a pretinde beneficii.

Dacă cererea dvs. de șomaj este refuzată, puteți contesta o negare a beneficiilor.

Protecții juridice

Este ilegal, în conformitate cu Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978, de a declanșa un angajat deoarece este însărcinată. Dacă sunteți însărcinată și sunteți concediat din alte motive, Actul familiei privind concediul medical (FMLA) vă protejează dreptul de a colecta prestații de șomaj.

Depunerea dosarului de șomaj

Majoritatea oficiilor de șomaj de stat permit solicitanților să depună dosare pentru șomaj online. Unele permit, de asemenea, aplicații prin telefon sau prin poștă. În orice caz, nu vi se va cere dacă sunteți însărcinată. Veți fi totuși întrebat dacă sunteți disponibil să lucrați.

Odată ce cererea dvs. este aprobată, veți fi trimis săptămânal. Atâta timp cât nu lucrați cu normă întreagă și sunteți în măsură să lucrați, sunteți eligibil pentru beneficii.

Dacă depuneți o cerere pentru săptămâna pe care o dați naștere, ar trebui să indicați că nu ați fost disponibil pentru muncă în acea săptămână. Numele dvs. va rămâne în sistem până când medicul vă va spune că vă puteți întoarce la serviciu. Puteți depune dosarul săptămânii viitoare, iar beneficiile dvs. de șomaj vor fi reluate.

Depunerea unui recurs

Dacă cererea dvs. de șomaj este refuzată de departamentul de șomaj al statului sau este contestată de angajatorul dvs., aveți dreptul de a contesta respingerea cererii dumneavoastră de șomaj.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.