Cele mai importante planuri de economii pentru pensionari au fost explicate

Există nenumărate moduri prin care consumatorii pot începe economisirea pentru anii de pensionare. Pentru persoanele care muncesc, aceasta înseamnă, cel mai adesea, profilarea planurilor de economii de grup care sunt oferite de un angajator. În multe cazuri, angajatorii se potrivesc cu cel puțin o parte din dolari înainte de impozitare puse deoparte în acest scop.

Beneficiile angajaților proiectate pentru planificarea economiilor de pensii

Există o serie de produse financiare care ajută angajații să-și gestioneze banii și să plănuiască pentru pensionare. Beneficiile financiare cele mai comune includ aranjamentele individuale de pensionare (IRA), planurile de economii pentru pensionari și planurile anuitate fiscale, pensiile simplificate ale angajaților (SEP), împărțirea profitului, prestațiile definite, planurile de proprietate asupra angajaților (ESOP) și alte compensații calificate amânate planuri.

Aranjamente individuale de pensionare (IRA)

În prezent, există câteva IRA pentru angajații eligibili, IRA tradițional și IRA Roth. Ambele planuri permit angajaților să desemneze o sumă specifică din câștig în dolari înainte de impozitare într-un cont amânat. Contul tradițional este pentru angajați până la vârsta de 70 1/2 și Roth este pentru cei care sunt de orice vârstă. IRS stabilește anumite limite pentru cât un angajat poate contribui la un IRA, pe baza unor criterii. Angajatorii pot, de asemenea, să se potrivească cu o parte sau cu toată finanțarea angajatului unui IRA, până la limitele aprobate de IRS.

Plățile de economii pentru pensionari

Adulții care lucrează pot elimina câștigurile înainte de impozitare pentru planificarea pensiilor. Un plan de economii la pensie, cum ar fi 401 (k), oferă angajaților posibilitatea de a contribui cu o parte din salarii la conturile individuale, iar angajatorii pot contribui și la aceste planuri pentru a crește investiția. Distribuțiile de fonduri de 401 (k), inclusiv câștigurile, sunt incluse în venitul impozabil la pensionare. Aceasta este una dintre cele mai populare tipuri de opțiuni de planificare pentru pensionare, deoarece este conservatoare și ușor de gestionat.

Planurile de anuitate fiscale

O altă modalitate de a renunța la pensie este ancheta fiscală protejată sau o taxă de 403 (b), care este concepută special pentru lucrătorii din sectorul public, cum ar fi profesorii din școlile publice și angajații unor organizații scutite de impozit 501 (c) (3). Angajații și angajatorii pot contribui la acest plan.

Pensiile simplificate ale angajaților (SEP)

Spre deosebire de alte tipuri de planuri de pensii, pensia simplificată a angajaților (SEP) este finanțată numai de contribuțiile angajatorului. O SEP poate fi utilizată de orice angajator de dimensiuni și fondurile trebuie să fie egale pentru toți angajații, livrate cel puțin o dată pe an plan. Angajații sunt 100% investiți din prima zi.

Împărțire a profitului

Multe companii oferă în continuare programe de împărțire a profitului care completează planurile regulate de economii la pensie. În fiecare an, în cazul în care societatea realizează un profit, aceste fonduri pot fi distribuite fie în salariile fiecărui salariat eligibil pentru fiecare an sau alocate pentru contul SEP, IRA sau 401 (k).

Beneficiile definite

Un avantaj financiar fix, prestabilit, dat de angajatori angajaților eligibili la pensionare. Angajatorul plasează un anumit procent din câștigurile salariaților într-un cont de economii, care va fi utilizat în mod special pentru finanțarea pentru pensionare. Această sumă trebuie raportată anual de către angajator și este considerată venit impozabil. Nu trebuie confundat cu planurile de contribuții definite, care reprezintă o sumă stabilită de bani furnizată de un angajator pentru a fi utilizate pentru asigurarea de sănătate și costurile medicale.

Planuri de proprietate asupra angajaților (ESOP)

În loc de prestații în numerar, angajatorii pot oferi, de asemenea, fonduri de pensii sub formă de planuri de proprietate a angajaților (ESOP), care le permite angajaților să cumpere acțiuni ale companiei la ratele curente ale pieței în anumite perioade de timp. În unele cazuri, compania poate pur și simplu să acorde o proprietate asupra unui anumit stoc sau să vândă acțiuni la o rată mai mică decât cea publică în fiecare trimestru al câștigurilor, ca parte a unei negocieri de compensare.

Pe măsură ce începeți să vă planificați pentru anii de pensionare, este clar că există multe opțiuni pentru a elimina fondurile care vă pot sprijini stilul de viață zece și chiar douăzeci de ani după ce ați încetat să mai lucrați. Consultați-vă cu angajatorul dvs. pentru mai multe informații despre prestațiile de economii la pensie care ar putea fi disponibile pentru dvs.