Răspundeți întrebărilor interviului privind dezvoltarea profesională

Angajatorii nu sunt interesați doar de aptitudinile pe care le aveți astăzi. Vor să știe cum vei crește pe termen lung. Din acest motiv, atunci când intervievați pentru un loc de muncă, trebuie să vă așteptați să răspundeți la întrebări legate de dezvoltarea profesională.

Este important ca angajatorii să angajeze solicitanții care nu sunt blocați în carieră și care continuă să avanseze pentru a obține noi expertize.

Angajatorii sunt dornici să recruteze candidații care intenționează să-și dezvolte abilitățile corecte și să dobândească cunoștințele corecte pentru a excela în domeniul lor.

Organizațiile caută angajați care sunt conectați la ultimele tendințe care influențează domeniul lor și sunt dornici să țină pasul cu schimbările în tehnologie și cele mai bune practici. Recunosc, de asemenea, că niciun angajat nu este perfect și caută dovezi ale conștiinței de sine și dorința de a aborda orice slăbiciune.

Răspunsul la întrebări despre dezvoltarea profesională

Intervievatorii vor cere o varietate de întrebări pentru a obține aceste informații. Cea mai obișnuită tactică va fi să întrebați despre slăbiciunile dvs. și cum ați fi putut să le adresați în trecut. Unii recrutorii ar putea aborda această problemă prin a vă întreba despre cele mai proeminente tendințe care vă afectează domeniul. O întrebare cum ar fi "Care este planul dvs. de dezvoltare profesională pentru anul viitor?" are o sferă suficient de largă pentru a surprinde atît slăbiciunile, cît și tendințele profesionale.

Un plan de dezvoltare profesională este planul tău de a dezvolta sau de a dobândi abilitățile și experiențele necesare pentru a-ți susține obiectivele de carieră și îmbunătățirea continuă.

A nu avea un plan în vigoare va fi un steag roșu pentru un potențial angajator. Asteptarile pentru oricine angajat pentru o pozitie profesionala va fi faptul ca sunteti pregatiti sa va actualizati experienta continuu. În plus, această îmbunătățire este valoroasă și pentru reluarea construcției.

Cel mai bun mod de a răspunde

Nu așteptați până când sunteți activ în căutarea unui loc de muncă. Primul pas este să vă asigurați că aveți întotdeauna un plan de dezvoltare profesională, deoarece nu știți niciodată când va trebui să treceți în modul de căutare de locuri de muncă. S-ar putea să vă pierdeți locurile de muncă din cauza unei concederi sau a altor terminații și trebuie să vă urcați rapid. Având un plan gata va economisiți timp și vă dă încredere pentru a vă deplasa în căutarea dvs.

Arătați abilitățile tehnice. În cele mai multe cazuri, planul dvs. de dezvoltare profesională ar trebui să includă mastering ultima zonă de tehnologie utilizată de angajatorii din sectorul dvs. Astfel, un manager de proiect ar putea fi pregătit să spună: "Am lucrat la consolidarea abilităților mele de business intelligence și am luat (sau intenționez să iau) un seminar privind aplicațiile ERP avansate ale sistemului Plex".

Încercați să includeți o referință la o tendință a industriei fierbinți în planul dvs., dacă este posibil. Consultați cele mai recente articole din reviste și agende de conferințe pentru asociațiile profesionale și discutați cu colegii bine informați despre idei. De exemplu, un administrator de spital ar putea spune: "Am citit articole despre utilizarea înregistrărilor electronice de sănătate pentru a genera măsuri de calitate clinică și intenționează să particip la un seminar la următoarea conferință de asociere a spitalelor pe această temă".

Nu vă fie frică să discutați despre ariile de îmbunătățire potențială. În cele din urmă, dacă ați lucrat într-o zonă care ar putea folosi anumite îmbunătățiri, ați putea menționa această strategie ca parte a planului dvs. De exemplu, dacă vă aflați într-un câmp în care prezentarea în grupuri nu este o abilitate de bază, dar este oarecum apreciată, ați putea spune: "Am de gând să lucrez la abilitățile mele de prezentare, luând un atelier de lucru privind optimizarea utilizării instrumentelor de prezentare, cum ar fi PowerPoint. Întotdeauna am primit un feedback pozitiv despre prezentările mele, dar aș vrea să le dau un pic de jazz."

Cum să creați un plan de dezvoltare profesională

Dacă cea mai mare problemă care vă descrie planul de dezvoltare profesională este că nu aveți de fapt una, nu disperați. Șansele sunt că știți mai multe despre cum să vă atingeți obiectivele decât credeți. Este doar o chestiune de a vă pune aspirațiile vagi în termeni mai concreți și de a învăța să vorbim despre ele în mod eficient.

Pentru a vă crea planul de dezvoltare profesională, începeți prin a face o listă de obiective. Vrei o creștere în anul următor sau o promovare? Sperați să aveți slujba șefului dvs. într-o zi sau trecerea la o altă industrie în întregime? Scrieți totul.

Apoi, scrieți ce aveți nevoie pentru a vă atinge obiectivele, inclusiv abilități, cunoștințe, certificări etc. Apoi, faceți un plan pentru a obține calificările de care aveți nevoie și planificați-vă cronologia. Când faceți acest lucru, fii realist: nu are nici un rost să creezi un plan atât de ambițios, încât să nu-l poți îndeplini în timp ce-ți îndeplinești angajamentele curente.