Răspundeți întrebărilor interviului despre lacunele din domeniul ocupării forței de muncă

Mulți lucrători care solicită locuri de muncă de astăzi au un decalaj în istoria ocupării forței de muncă. Deși acest lucru nu este o downgrade automat la perspectivele tale de angajare, ar trebui să fii pregătit să rezolvi problema în timpul interviului, deoarece este probabil să fie una dintre primele întrebări pe care intervievatorul te va întreba. Va fi mai ușor dacă luați câțiva pași în avans pentru a vă poziționa pentru că vă întoarceți la serviciu după o pauză de carieră.

Este posibil să fi abordat deja diferența din CV-ul sau scrisoarea de intenție. Dacă aveți, utilizați ceea ce ați spus ca punct de plecare pentru o discuție. Dacă nu, luați-vă timp să formați un răspuns înainte de a vă duce la un interviu. În acest fel, nu veți fi prins fără pază fără răspuns.

Gapuri de angajare

În mod obișnuit, intervievatorii vor fi interesați să afle când, de ce și cum ați părăsit posturile anterioare, împreună cu perioadele de timp care rezultă din CV-ul dvs., care nu sunt acoperite de un loc de muncă plătit. Ei vor fi curioși de motivația dvs. de a pleca dacă ați plecat în mod voluntar și ați petrecut timp în afara forței de muncă și doriți, de asemenea, să aflați mai multe despre situația dvs. dacă ați fost concediat sau ați cerut să plecați.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Desigur, cel mai bun mod de a răspunde nu va fi același pentru toți. Abordarea dvs. la aceste întrebări depinde de mulți factori, cum ar fi modul în care ați petrecut timpul liber, nivelul dvs. de succes în locurile de muncă pe care ați lăsat-o și istoricul dvs. după gol sau lacune, de exemplu. Iată câteva aspecte pe care trebuie să le luați în considerare atunci când discutați lacunele în ceea ce privește ocuparea forței de muncă:

1. Dacă puteți, evidențiați orice lucru constructiv pe care l-ați făcut în timpul liber, în special elemente care reflectă pozitiv caracterul dvs. sau sunt legate de poziția pentru care aplicați.
2. Răspunsuri precum "am luat timp să-mi termin MBA", "am pregătit și am trecut testul pentru desemnarea mea financiară certificată" sau "m-am concentrat pe munca mea de voluntariat și am început un nou program de îndrumare pentru tineretul din orașul interior" sunt exemple de răspunsuri care subliniază aspectele pozitive ale timpului liber. Relaționați orice abilități sau cunoștințe pe care le-ați cultivat în timpul liber.

1. Unii candidați nu vor avea o poveste atât de clară ca să le spună. Poate că tocmai ați luat timp liber din motive personale, cum ar fi rezolvarea unei probleme personale sau familiale.
2. Dacă ați abordat o problemă și ați rezolvat problema, atunci ați putea dori să împărtășiți acea poveste cu intervievatorul. De exemplu, ați putea menționa că ați luat timp liber pentru a vă reabilita de la un accident sau pentru a ajuta la îngrijirea unui părinte în vârstă. Cheia va fi aceea de a descrie problema ca o problemă din trecut care nu va mai interfera cu productivitatea.

1. Dacă ați luat timp liber pentru a face ceva distractiv, cum ar fi petrecerea schiurilor de iarnă, călătoriile prin Europa sau stăpânirea golfului, atunci este important să demonstrați că ați avut o etică solidă înainte și după hiatus.
2. De exemplu, ar trebui să oferiți exemple cu privire la cât de greu ați lucrat la proiectele cheie înainte și după pauză. Oferirea de recomandări de la supraveghetorii care pot atesta orele lungi de lucru, energia ridicată și investiția optimă în lucrare reprezintă o modalitate bună de a vă susține răspunsul.
3. Într-un caz în care ați fost concediați dintr-un loc de muncă care a condus la o perioadă de șomaj, împărtășiți motivele pentru care a existat o reducere a forței de muncă și menționați indicatorii pe care îi aveați în momentul de față în stare bună.

1. Dacă ați petrecut voluntariatul, dezvoltați o nouă abilitate pentru a vă crește relevanța în forța de muncă, pentru a lucra pro bono sau pentru a vă folosi timpul într-un alt mod productiv, asigurați-vă că îl includeți în răspunsul dvs.
2. Dacă golurile din CV sunt un produs al rezilierii, trebuie să dovediți angajatorului dvs. că motivele pentru care ați fost concediați nu mai au un impact asupra performanței dvs. generale.
3. Dacă ar exista motive care nu au legătură cu actualul loc de muncă vizat, le puteți menționa pe acestea. De exemplu, "lucram în acel moment ca director și am avut dificultăți în gestionarea eficientă a bugetului. Am decis să mă întorc la prima mea dragoste, învățătură, în care am străbătut înainte și puteți vedea că recenziile mele didactice au fost foarte pozitive de atunci." De asemenea, puteți petrece un pic de timp, explicând ceea ce ați învățat din incident și orice schimbări pe care le-ați făcut în atitudinea dvs. sau în etica profesională.

1. În toate cazurile în care trebuie să explicați un decalaj, ar trebui să împărtășiți cât mai multe dovezi concrete despre succesul dvs. în locurile de muncă anterioare decalajului și după ce ați reluat angajarea.
2. Identificați realizările făcând referire la situațiile în care ați intervenit, acțiunile specifice pe care le-ați luat și rezultatele pe care le-ați generat. Subliniați modul în care compania dvs. a beneficiat de rolul dvs. Dacă este posibil, recomandări sigure de la supervizori pentru a susține explicația pe care intenționați să o acordați în timpul interviului.