Cum să răspundeți întrebărilor interviului despre competiție

Ce te face mai bună decât concurența? Este etica muncii tale? Educatia ta? Altceva? În timpul interviului dvs., este important să puteți împărtăși informații despre motivul pentru care sunteți persoana care ar trebui angajată pentru această muncă.

Separați-vă de ceilalți solicitanți

Nu este neobișnuit ca angajatorii să primească sute de aplicații de la solicitanții de locuri de muncă dornici, majoritatea îndeplinind unele sau toate cerințele locului de muncă. Angajatorii iau decizii de angajare prin compararea acestor diferiți candidați. Ei vă pot cere să vă ajutați să vă decidă prin a vă cere să explicați ceea ce este atât de distinctiv în ceea ce vă privește ca solicitant, sau avantajos în ceea ce privește angajarea dvs., în timpul unui interviu de angajare.

În majoritatea cazurilor, nu veți avea idee cu cine vă concurați pentru un anumit loc de muncă, deci acest tip de întrebare este într-adevăr o invitație de a rezuma punctele tale forte ca un candidat, cu accent pe orice bunuri care te-ar putea separa de tipic solicitant.

Efectuați o listă a cerințelor de angajare prioritare

Pentru a da un răspuns solid la această întrebare, vă ajută să fiți pregătit înainte de a vă duce la interviu. Începeți prin analizarea cerințelor pentru locul de muncă și decideți care dintre ele par a fi de cea mai mare prioritate.

Puteți găsi aceste informații în fișa postului - căutați calificări sau cerințe de locuri de muncă. Revizuirea acestor informații vă va oferi câteva indicații despre ceea ce organizația are cele mai multe valori din partea candidaților. Unele dintre calificări vor fi obligatorii pentru această slujbă, iar unele pot fi sugerate - asigurați-vă că le priviți pe toate.

În cazul în care lista de locuri de muncă este scurtă pe substanță, atunci căutați pentru s poziții similare pe site-uri de locuri de muncă majore pentru a discerne un model pentru preferințele angajatorului. Care sunt cerințele și calificările cele mai comune?

Folosind informațiile pe care le-ați colectat din listele de locuri de muncă, faceți o listă cu primele cinci calificări pentru candidatul ideal. Examinați această listă și încercați să vă gândiți la modul în care ați aplicat anterior acele abilități, calități sau domenii de cunoștințe în locurile de muncă curente sau anterioare sau alte posturi conexe. Asigurați-vă că alegeți acele abilități și calități care v-au ajutat să vă aduceți o contribuție puternică la locul de muncă plătit, stagii, voluntariat, cadre universitare sau activități.

Cele mai bune răspunsuri la întrebare

Fiți pregătit să faceți referire la fiecare dintre activele dvs. și să puteți descrie situațiile în care ați folosit acele puncte forte împreună cu rezultatele pozitive pe care le-ați ajutat să le generați. Sau puteți descrie modul în care organizația dvs. a beneficiat de acțiunile dvs.

De exemplu, răspunsul dvs. ar putea începe cu o confirmare precum: "Desigur, nu sunt conștient de ceilalți candidați din grupul de candidați, dar pot spune că abilitățile mele în Excel sunt destul de avansate. Am creat macrocomenzi complexe pentru a urmări variații sezoniere în vânzări și cheltuieli care au ajutat departamentul meu să economisească bani ".

Pe lângă abordarea cerințelor de lucru standard, încercați să adăugați o forță care este relativ unică și ar adăuga valoare, chiar dacă nu este menționată în descrierea postului. De exemplu, deși abilitățile de limbă străină ar putea să nu fie incluse în listă, ați putea menționa că abilitățile lingvistice spaniole vă vor permite să stabiliți relații cu clienții vorbitori de spaniolă.

Adu o copie a punctelor tale înalte

Acum, că ați făcut toate aceste lucruri, este posibil să doriți să tipăriți lista și să tipăriți o copie pentru a vă oferi intervievatorul. În acest fel, dacă vor fi dor de orice parte din spel, vor putea să se uite înapoi la post-interviu.

Mai multe sfaturi pentru interviul dvs.

Vrei să faci o primă impresie mare asupra intervievatorului tău și asta include aspectul și comportamentul tău. Dacă nu sunteți obișnuit cu interviurile de angajare, vă puteți simți puțin nervos, ceea ce este doar natural. Vă puteți reduce nervozitatea pregătindu-vă corect. Examinați întrebările interviului potențial de angajare și repetați răspunsurile dumneavoastră. Vă poate ajuta să întrebați un prieten sau un membru al familiei ca pe un intervievator - el sau ea vă poate citi întrebările și puteți răspunde.

De asemenea, este important să priviți partea și să alegeți hainele potrivite pentru interviu. Nu doriți să vă prezentați în blugi și un tricou pentru un loc de muncă unde veți purta un costum sau un costum casual de afaceri. Dacă nu sunteți sigur ce tip de îmbrăcăminte este potrivit, sunteți mai bine să alegeți ceva mai mult de afaceri. Dacă obțineți locul de muncă și locul de muncă nu are un cod de îmbrăcăminte, vă puteți "îmbrăca jos" dacă asta este ceea ce majoritatea celorlalți angajați poarte.