Care este verificarea istoricului activității?

Atunci când se aplică pentru locuri de muncă în domeniul criminalității și justiției penale, o investigație de fond este destul de mult asigurată ca parte a procesului. În mod evident, mulți oameni devin nervoși la perspectiva că cineva trece prin trecutul lor și poate să sară informații mai puțin favorabile. Una dintre problemele pe care mulți solicitanți de locuri de muncă le îngrijorează cel mai mult este istoria lor de muncă anterioară.

Istoria muncii îngrijorătoare

Dintre toate aspectele legate de verificările de fond, verificările privind ocuparea forței de muncă și anchetele privind istoricul activității sunt probabil cele mai mari domenii de interes pentru solicitanți. De ce? Într-un fel, ei sunt subiectivi. Examenele Polygraph se bazează pe informațiile pe care le furnizați. Un examen psihologic se bazează în mod obișnuit pe instrumente testate și adevărate care au fost validate științific.

În cazul în care anchetatorii de fond contactează angajatorul anterior al unui candidat, totuși, reclamantul se află la mila a ceea ce seful lor anterior a crezut despre ei. Mai presus de toate, dacă sunteți angajat în prezent, un apel telefonic către șeful unui alt potențial angajator este un semn sigur că vă aflați pe cale de ieșire, ceea ce poate duce la o situație incomodă la locul de muncă, cel puțin.

Probleme problematice

Deci, cât de multă greutate pun angajatorii justiției penale asupra istoriei dvs. de muncă anterioare și ce anume caută? Ei bine, asta depinde. Persoanele care intră în carieră în domeniul criminalității și al justiției penale provin din toate categoriile de viață și au niveluri diferite de educație, experiență și istorie de muncă. Având în vedere acest lucru, anchetatorii de fundal caută modele de comportament inacceptabil sau obiceiuri de muncă proaste și probleme care indică ce fel de lucrător sunteți.

Absența cronică, asimilarea excesivă a bolnavilor fără o boală cronică sau a tiparelor de îmbolnăvire înaintea și după sfârșit de săptămână sau în zilele libere regulate reprezintă zone evidente de îngrijorare. Alte probleme care ar putea provoca probleme sunt neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, acŃiunile disciplinare, nereușita și interacŃiunea bună cu colegii, precum și concedierea sau tragerea la răspundere a cauzei.

Conflictele de personalitate

Uneori, oamenii nu se înțeleg, iar verificatorii de fond vor lua în considerare cu siguranță posibilitatea unui conflict de personalitate. Este posibil ca tu și ultimul tău șef să nu se amestece, iar majoritatea agențiilor înțeleg asta.

Dacă patru dintre ultimii tăi cinci șefi îți dau recomandări strălucitoare și una nu îți va da timpul zilei, probabil că nu va fi încrețită în mediul de lucru, spre deosebire de performanța slabă. Dacă toată lumea pentru care ați lucrat vreodată are lucruri negative de spus, totuși, atunci ar putea fi momentul să te uiți la tine și să explorezi modalități de îmbunătățire a ratingului tău.

Cu acest lucru a spus, modul în care răspundeți în situații de lucru mai puțin decît de dorit poate afecta modul în care apare istoricul muncii. Dacă aveți o reputație de a discuta cu șeful dvs. sau de a fi lipsită de respect, chiar dacă este un sef rău, s-ar putea dovedi problematică. Infractorii din domeniul justiției penale - în special agențiile de aplicare a legii - sunt adesea organizații cvasi-militare, iar respectul pentru superiori este nu numai foarte apreciat, ci și așteptat. Aceasta înseamnă că, indiferent de situația dvs., vă va fi de așteptat să fi acționat cu respect și în mod adecvat.

Contactarea angajatorilor curenți

Dacă sunteți îngrijorat de semnalizarea către angajatorul dvs. actual că sunteți gata să plecați, este perfect de înțeles. De aceea, anchetatorii vor aștepta de obicei până la sfârșitul procesului de angajare pentru a contacta angajatorul dvs. actual. De obicei, dacă un cercetător de fundal îl cheamă pe șeful tău prezent, poți să-l iei ca un semn bun că ești pe cale să fii angajat.

Realizarea unei istorii bune

Deci, ce poți să faci în slujba ta actuală pentru a arăta că ai ceea ce trebuie să faci în cariera ta de vis? Răspunsul scurt și ușor este să fii un angajat bun. Faceți-vă treaba cât mai bine și să fiți politicoși și respectabili șefilor și colegilor dumneavoastră. Faceți lucrurile pe care le știi că ar trebui să le faceți oricum, cum ar fi să veniți la program și la timp.

Privind istoricul dvs. de muncă este o componentă necesară a procesului de angajare în justiție penală, datorită responsabilității mari și a autorității semnificative pe care o veți primi dacă sunteți angajat. Dar nu trebuie să te facă nervos. Atâta timp cât încerci să fii tipul de angajat care ți-ar plăcea să lucrezi pentru tine, nu vei avea probleme să aduci cariera perfectă în criminologie pentru tine.