Abilități Hard vs. Abilități Soft: Care este diferența?

În timpul cererii de angajare și al procesului de interviu, angajatorii caută solicitanții cu două seturi de competențe: abilități tari și abilități moi. Candidații care vor reuși să se asigure că vor afișa ambele seturi de competențe. Pentru a face acest lucru, vă ajută să înțelegeți diferența dintre aceste două tipuri de competențe. Obțineți definiții și exemple de abilități tari și moi, împreună cu sfaturi despre cum să le prezentați pe tot parcursul procesului de solicitare a locului de muncă.

Diferența dintre abilitățile tari și abilitățile soft

Competențele tari sunt abilități de învățare sau seturi de competențe ușor de cuantificat. În mod obișnuit, veți învăța abilități tari în sala de clasă, prin cărți sau alte materiale de instruire sau la locul de muncă.

Exemple de abilități dificile includ:

• Experiența într-o limbă străină
• O diplomă sau un certificat
• Viteză de scriere
• Funcționarea mașinii
• Programare pe calculator

Aceste abilități tari sunt adesea enumerate în scrisoarea dvs. de intenție și pe CV-ul dvs. și sunt ușor pentru un angajator sau recruiter să recunoască.

Competențele soft, pe de altă parte, sunt competențe subiective care sunt mult mai greu de cuantificat. De asemenea, cunoscute sub numele de "abilități personale" sau "abilități interpersonale", abilitățile soft se referă la modul în care vă referiți și interacționați cu alte persoane.

Exemple de abilități moi includ:

• Comunicare
• Flexibilitate
• Conducere
• motivaţie
• Răbdare
• Convingere
• Abilități de rezolvare a problemelor
• lucru in echipa
• De gestionare a timpului
• Etica muncii

Spre deosebire de abilitățile tari, este greu să dai dovadă că aveți o abilitate ușoară. Dacă un angajator caută pe cineva care cunoaște un limbaj de programare, puteți să vă împărțiți clasa într-o clasă sau punct într-un program pe care l-ați creat folosind limba. Dar cum puteți arăta că aveți o etică profesională sau orice altă abilitate moale? Doar spunând că aveți abilitatea nu este foarte semnificativă. În schimb, cu aceasta - și orice alte abilități moi - cel mai bun pariu este să demonstrați că posedați această calitate împărtășind exemple de ori când ați folosit-o.

1:21

Urmăriți acum: 6 abilități moi pe care fiecare angajator dorește

Abilități de top Angajatorii caută

În timp ce anumite abilități sunt necesare pentru orice poziție, angajatorii caută din ce în ce mai mult solicitanții de locuri de muncă cu anumite abilități moi. Asta pentru că este în general mai ușor pentru un angajator să antreneze un nou angajat într-o abilitate dificilă (cum ar fi cum să utilizeze un anumit program de calculator) decât să antreneze un angajat într-o abilitate moale (cum ar fi răbdarea).

Angajatorii caută din ce în ce mai mult candidații cu abilități hibride, care reprezintă o combinație de abilități soft și tehnice. Candidații cu acest set de calificări sunt foarte competitivi într-o economie în continuă evoluție tehnologică-concentrată.

Iată o listă a câtorva dintre abilitățile de vârf ale angajatorilor care caută candidații pentru angajare. Includeți aceste abilități în CV-ul dvs. și scrisori de intenție și menționați-le în timpul interviurilor de angajare.

Accentuați atât Abilitățile Hard, cât și cele Soft

Deoarece sunt ambele importante, veți dori să subliniați atît abilitățile tari, cît și cele moi, în timpul procesului de înscriere la locul de muncă. În acest fel, chiar dacă nu aveți o abilitate dificilă cerută de companie, puteți sublinia o abilitate deosebită, pe care o cunoașteți că ar fi valoroasă în această poziție.

De exemplu, dacă lucrarea implică lucrul la mai multe proiecte de grup, asigurați-vă că vă subliniați experiența și abilitățile în calitate de jucător de echipă și capacitatea dvs. de a comunica cu membrii echipei.

Cum să evidențiezi abilitățile tale

Pentru a vă asigura că potențialii angajatori sunt conștienți de aptitudinile dvs., evidențiați-le pe CV-ul și scrisoarea de intenție. Veți dori, de asemenea, să țeseți în ceea ce privește aptitudinile dvs. în timpul interviurilor de angajare.

Includeți abilitățile în CV-ul dvs. În CV-ul dvs., puteți include o secțiune de competențe care enumeră abilitățile relevante. De asemenea, puteți să vă îndreptați atenția asupra abilităților dvs. în descrierea postului. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă unde trebuie să aveți cunoștințe juridice și, de asemenea, să comunicați cu clienții cu succes, puteți include o experiență similară în fișele de post.

Includeți competențe relevante în scrisoarea dvs. de intenție. Scrisoarea de intenție este, de asemenea, o oportunitate de a evidenția ambele seturi de aptitudini. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de abilitățile moi, mai degrabă decât să spui că ai o îndemânare ușoară, demonstrează că o ai. De exemplu, mai degrabă decât să spui "am abilități de conducere", puteți spune: "La rolul meu la Compania ABC, am îndrumat echipa de vânzări să înregistreze numerele, creând o structură bonus care a generat rezultate puternice".

Împărtășește-ți abilitățile în timpul interviurilor de angajare În timpul interviurilor, tehnica răspunsului STAR interviu vă poate ajuta să vă prezentați abilitățile soft.

Consultați Lista de competențe

Dar ce abilități ar trebui să evidențiați? Consultați această listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri, abilități de angajare pentru o varietate de tipuri diferite de locuri de muncă și informații despre abilitățile specifice locului de muncă, pentru a vă inspira cu privire la abilitățile pe care trebuie să le evidențiați în timpul procesului de solicitare a locului de muncă.

De asemenea, citiți cu atenție descrierea postului pentru a obține un sentiment care sunt aptitudinile pe care angajatorul le caută la solicitanți. În sfârșit, există anumite abilități pe care nu ar trebui să le includeți. Examinați o listă de abilități de a nu pune pe CV-ul dvs.