Totul despre CV-urile video

Dacă nu ați primit încă CV-urile primite de la candidați, veți fi în curând. Buzz-ul este în creștere și reluările video sunt următorul lucru "cool" de făcut. De fapt, conversația sa mutat deja de la întrebarea dacă să reiați un videoclip cu privire la modul de reluare a unui videoclip profesionist pentru a îmbunătăți aplicațiile pentru locuri de muncă. Astfel, angajatorii vor vedea CV-urile video - indiferent dacă doresc sau nu. Și majoritatea angajatorilor par să fie deschisi la vizualizarea CV-urilor video. Potrivit sondajului angajatorului anual al angajatorului Vault Inc.:

"Deși majoritatea angajatorilor nu au folosit încă această tehnologie nouă ca instrument de evaluare - doar 17% au vizionat de fapt un CV video - marea majoritate sunt receptivi la aceasta.

"Motivul principal pentru care angajatorii ar evalua CV-urile video este abilitatea de a evalua prezentarea și comportamentul profesional al candidatului (52%)".

Ce anume văd angajatorii în CV-urile video

Ca angajator, înțelegerea mea de la alți angajatori este că videoclipurile pe care le primesc sunt destul de neprofesionale și le pot transforma într-un potențial candidat. Giggly liste de abilități sau discuții despre hobby-urile non-work nu afectează pozitiv oportunitățile de angajare. Nici rochia neprofesională și o prezentare ineficientă.

Cealaltă reclamație curentă a angajatorului este durata videoclipurilor. Dacă un angajator este interesat de un candidat, după revizuirea scrisorii de CV și CV-ului, aceștia ar putea urma un link pentru a viziona un CV pentru un minut sau două. Potrivit studiului Vault Inc., menționat mai sus, doar 17% dintre angajatori au vizionat un CV video. Aruncați o privire la sfatul lui Alison Doyle pentru căutătorii de locuri de muncă despre realizarea de CV-uri profesionale care sunt acceptabile pentru angajatori.

Ce este greșit la reluarea videoclipurilor

Din perspectiva unui angajator, am mai multe preocupări cu CV-urile video. În Statele Unite, preocupările legate de discriminare și legile din trecut au descurajat solicitanții să trimită imagini și informații personale cu CV-ul. Deci, angajatorii trebuie să ia în considerare mai multe probleme potențiale cu reluările video.

Rezumatele video sporesc posibilitatea ca managerii să practice o discriminare subtilă, deoarece se confruntă cu aceasta, indiferent de cât de multă formare și înțelegere există în această lume, cei mai mulți angajatori tind să angajeze oameni care sunt la fel ca cei mai buni angajați ai lor.

Dintr-o perspectivă culturală a companiei, acest lucru nu poate fi rău, dar din punct de vedere al diversității, este pur și simplu îngrijorător. Și mulți angajatori din Europa și din alte părți nu au încetat niciodată să solicite CV-ul candidatului și informațiile personale cu acesta.

Există posibilitatea ca, în societatea noastră litigioasă, un angajator să poată fi acuzat de discriminare mai târziu, deoarece CV-ul video furnizează informații pe care nu le cunoașteți despre un candidat dintr-un rezumat de hârtie. Informații care, în multe cazuri, nu doriți să știți, deoarece există posibilitatea discriminării subtile așa cum am menționat mai sus.

Cu toate acestea, specialiștii în carieră identifică faptul că această posibilitate de discriminare are loc pe tot parcursul procesului de selecție a angajaților. Așa cum sa raportat în E-commerce Times:

"Tyler Redford, director executiv al ResumeBook, a recunoscut că angajatorii și centrele de carieră au fost sceptici, iar mai puțin de o treime din utilizatorii săi au postat un CV video, chiar dacă este o trăsătură esențială.

"Cu toate acestea, Redford și alți susținători consideră că discriminarea ar putea apărea în etapa de interviu, chiar și fără reluări video, astfel încât singurele să nu-i împiedice pe solicitanții de locuri de muncă".

Alți avocați își sfătuiesc clienții angajatori să nu accepte sau să vizualizeze CV-urile video din cauza posibilității de discriminare pe criterii de vârstă, sex, etnie și handicap.

"Nici măcar nu le ocupați", a spus Dennis Brown, un avocat în biroul din San Jose, California, de la Littler Mendelson, a cărui firmă a informat recent angajatorii despre pericolele unor rezumate video la un seminar ".

"Principala preocupare a lui Brown cu CV-urile video este că acestea dezvăluie informații despre rasa, sexul, handicapul, vârsta persoanei - toate detaliile care ar putea rezulta într-un proces de discriminare. El crede că angajatorii ar trebui să rămână la noile rânduri de hârtie și să evite potențiale obstacole juridice ale resurselor video … "

"Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă și-a exprimat, de asemenea, preocupări similare, menționând că CV-urile ar putea conduce la excluderea persoanelor care nu sunt tehnicieni sau a solicitanților minorităților care nu au acces la computere sau camere video echipate cu bandă largă".

Pe de altă parte, angajatorii ar trebui să aibă preocupări legate de solicitarea unui CV video. Acest lucru ar fi potrivit doar pentru o poziție în care au fost necesare abilități de prezentare sau, eventual, în domenii care necesită un portofoliu. Până în prezent, angajatorii nu au experimentat durerea unui proces de reluare a videoclipului.

"Nimeni nu a depus încă un proces major de discriminare prin intermediul unui CV. Dar George Lenard, un avocat din St Louis, Mo., poate imagina un caz centrat pe" un impact disparat ". Dacă un angajator cere aplicații prin video, atunci cei fără camere video și computere echipate cu bandă largă ar putea susține că nu au acces. "

În cele din urmă, când CV-ul mediu primește câteva prezentări secundare, așteptând ca un angajator să adauge timpul necesar procesului necesar pentru a vedea un CV video, se întreabă foarte mult. Și nici nu vreau să mă gândesc la procese viitoare în care angajatorii sunt acuzați de vizualizarea aleatorie a videoclipurilor, mai degrabă decât să vizualizeze fiecare CV pe care îl primesc.

Sfaturi finale despre CV-urile video

Un CV video poate fi util atunci când examinați solicitanții care ar putea fi nevoiți să călătorească pentru un interviu, dar prin teleconferință, reuniți în Google+ Hangouts, și chiar ecranul telefonic tradițional poate reduce și factorul de distanță. În lumea noastră de Internet, sunt disponibile multe opțiuni de depistare a candidatului.

Se așteaptă ca angajatorii să practice acțiuni nediscriminatorii în fiecare fază a procesului de angajare. Aplicați aceeași atenție și considerație evaluării CV-ului. Sau decide să nu le accepte deloc; returnați toate CV-urile primite cu instrucțiuni pentru urmărirea procesului de aplicare pe care l-ați anunțat, pentru a crea o aplicație validă.